僱傭，或稱雇用、就業，是指兩位當事人之間透過契約締結有報酬之勞動行為的社會關係，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人、雇用者、雇用人、资方、甲方），另一方为被雇佣者（僱員、員工、受僱人、受僱者、受雇人、劳方、乙方），而「當事人」可以是自然人或法人。从法律意义来看，通过双方契约之约定，“被雇佣者”为“雇佣者”工作（出卖劳动、提供劳务），「雇佣者」則提供報酬（即工資）予「被雇佣者」的法律關係，属于民法的范畴。
在美国，标准雇佣合约被认为是在一定的意义，雇主和雇员都可以自由终止雇佣在任何时候和任何事业，或为任何理由可言。不过，如果片面终止雇佣关系，由雇主主觀不公正的，雇员可以诉诸法律来挑战此种解雇。在有工会的工作环境，特别是纪律性剛性工會，直至并包括终止雇佣关系可以要求协助其管事主张代表雇员。如果非正式磋商管事与公司不解决问题，管事可以提起申诉，可结果通过一项决议内的公司，或者协商，调解或仲裁，通常之方同样由联盟律師代表。在非工会工作环境，在美国，不公正開除投诉可提请美国劳工部。在加拿大安大略省開除投诉可提请劳动部（安大略省）。在魁北克省，可向委员会提出国际标准仲裁 。如果就业或经济等不普遍，稱為失业。
雇佣者，即雇主，在中文术语里面指「老板」，指雇请被雇佣者（勞工）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。雇佣者范围包括从临时雇请褓姆的家庭到政府，直至各行各业的法人组织。在西方世界概念中，政府为最大的“雇佣者”，但是绝大多数劳动力资源分布于中小企业和个体企业当中。
藍領勞工
白領勞工雇员，又称员工，是指被雇请的任何个人，包括法律顾问、律师、會計師、摄像师等类别的勞工。
