Etelä-Karjalan hyvinvointialueEkhvan työntekijöiden edustajat kuvailevat eilen ilmoitettua irtisanottavien määrää shokiksi. Hyvinvointialue kertoi vähentävänsä ensi vuoden aikana 398 työpaikkaa.

Kokonaisuudessaan hyvinvointialueen henkilöstön määrä vähenee noin seitsemän prosenttia. Tällä hetkellä maakunnan suurimman työllistäjän palkkalistoilla on noin 5 500 työntekijää.

Irtisanottaville kerrotaan ennen joulua

Hyvinvointialue kertoo henkilöstölleen ensi viikolla tarkemmin, mihin yksiköihin 400 työntekijän vähennykset kohdistuvat. Irtisanomiskeskustelut on aikomus järjestää potkut saavien kanssa nopeassa aikataulussa ennen joulua.

PääluottamusedustajaSanna Topra ammattiliitto Tehystä muistuttaa, että päätöksen irtisanottavista ihmisistä tekee yksin työnantaja.

– Irtisanomisjärjestyksessä viimeisimpänä ovat varmasti ne, jotka työskentelevät toiminnan kannalta kriittisimmissä tehtävissä, Topra arvioi.

Hänen mukaansa alalla ei aiemmin ole oltu tilanteessa, jossa on tarve vähentää väkeä kerralla suuri määrä.

– On ajateltu, että sote-alalla olisi töitä, koska meillä on työvoimapula koko ajan. Nyt sitten olemme tilanteessa, jossa edelleen olisi kyllä töitä, mutta ei ole tarpeeksi rahaa maksaa.

Tulee näkymään asiakkaille

Ammattiliitto Superin jäseniä Ekhvan yt-neuvotteluissa edustanutKatja Laitinen näkee lähitulevaisuuden vaikeana sekä irtisanottaville ihmisille että työyhteisöille, jotka jatkavat aiempaa pienemmällä porukalla.

– Se vaatii paljon sieltä jokaiselta työyksiköltä, jokaiselta työntekijältä ja esihenkilöltä, miten sopeudutaan tähän uuteen tilanteeseen ja uuteen tapaan tehdä työtä.

Laitisen mukaan ainoa keino selvitä työntekijämäärän pienenemisestä on muuttaa nyt käytössä olevia toimintatapoja.

– On mietittävä uudella tavalla, ketkä tekevät mitäkin tehtävää, jotta saamme meidän asiakkaidemme palvelut kuitenkin tuotettua laadukkaasti ja turvallisesti, Laitinen pohtii.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestöä JUKOa neuvotteluissa edustanutVille Verta ei usko, että muutokset olisi mahdollista järjestää ilman, että ne vaikuttavat Ekhvan palveluiden käyttäjiin.

– Potilastyö tulee ihan varmasti kärsimään, tai ainakin alkuvaiheessa. Eri puolille tulevat muutokset ovat joka tapauksessa niin suuria.

– Ei paljon lohduta, että tiedetään, että ei olla itse tehty huonosti, vaan tämä on seurausta valtiovallan toimenpiteistä, Verta sanoo.

Työnantajan tukitoimet saavat kiitosta

Ekhvan säästötarve ensi vuodelle on yhteensä noin 37 miljoonaa euroa. Summasta runsas puolet eli 19,3 miljoonaa euroa kohdistuu henkilöstökuluihin.

Työnantajan tarjoamia tukitoimia irtisanottaville työntekijäjärjestöissä kuvataan hyviksi ja riittäviksi.

– Toivoisin tietenkin, että irtisanottavat hyödyntävät kaiken tuen, mitä työnantaja tulee heille tarjoamaan, Katja Laitinen sanoo.

Hänen mukaansa työnantaja tarjoaa tukitoimia jopa hieman enemmän kuin laissa vaaditaan. Konkreettisesti kyse on tiedotustilaisuuksista, keskusteluavusta ja uudelleen työllistymisen tuesta.