Pohjanmaan hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet.

Aluehallitukselle esitetään 9,2 miljoonan euron säästöjä, kun tavoitteena oli 10 miljoonaa.

Kaikkiaan hyvinvointialueelta vähennetään 142,3 henkilötyövuotta. Lukuun sisältyy suunnitellun palveluverkkomuutoksen vaikutukset henkilöstöön.

Kaikkiaan tehtävistä 74 on irtisanomisuhan alla. Hyvinvointialueen johtajaMarina Kinnunen muistuttaa, että lopullinen luku saattaa olla pienempi, sillä irtisanottaville tarjotaan muita työtehtäviä.

Työllistymiseen on parempi mahdollisuus niillä, joilla on sosiaali- ja terveydenhuollon koulutus.

– Tämä kohdentui hyvin voimakkaasti hallinnon palveluihin. Siellä korvaavaa työtehtävää ei välttämättä ole niin paljon, Kinnun sanoo.

Osa säästöistä saavutetaan eläkkeelle jäävien tai nyt jo täyttämättä olevien vakanssien vähentämisellä.

Hallintoon kohdistettu

Säästöt kohdistuvat erityisesti hallintoon, esihenkilö- ja johtotehtäviin. Hallinnon toimialalta vähennetään 55 henkilötyövuotta. Siitä yksistään tulee noin 2,5 miljoonan euron säästöt.

Johtamisrakenteen keventämisellä saavutetaan 800 000 euron säästöt.

– Näin merkittävien säästöjen tekeminen henkilöstöstä ei ole ollut helppoa. Vähennyksiä on kohdistettu hallituksen linjauksen mukaisesti etupäässä hallintoon, eikä asiakas- ja potilastyötä tekevään henkilöstöön, hyvinvointialueen johtaja Marina Kinnunen sanoo.

Hyvinvointialueen johdossa kaksi toimialaa yhdistyy. Sitä myötä ylimmästä johdosta lakkautetaan kaksi johtajan virkaa. Hallinnon rakennetta käydään läpi muutenkin.

Säästöjä löydettiin lisäksi myös esimerkiksi hälytysrahakäytännöistä. Hälytysrahaa maksetaan työntekijälle, kun hänet hälytetään töihin. Tämä raha aiotaan nyt neuvotella uusiksi, Kinnunen toteaa.

Kinnunen sanoo, että neuvotteluissa haluttiin välttää lomatukset. Myös henkilöstöedut ja koulutusmahdollisuudet haluttiin säilyttää.

Vyö kiristyy vielä lisää

Lopullisesti sekä palveluverkkomuutoksista että yhteistoimintaneuvottelun tuloksista päättää aluehallitus 25. marraskuuta. Vaikka hallitus päättäisikin suunnitelluista palveluverkkomuutoksista toisin, ei vähennettävien henkilötyövuosien määrä kasva.

– Jos muutoksia supistetaan, niin sitten määräkin vähenee, Marina Kinnunen sanoo.

Irtisanomisten ajankohtaa Kinnunen ei vielä arvioi.

Nyt suunnitellut muutokset koskevat ensi vuotta. Kinnunen sanoo, että vuodelle 2026 on tehtävä jälleen säästöjä, mutta ne eivät ole enää yhtä suuria kuin nyt.

Nyt päättyneet yt-neuvottelut olivat kolmannet vuoden sisään.