バレットグループ株式会社

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人を育てられる人を育てる

自らチャンスを掴みにいき、努力し続けることを惜しまない。そんな「人の強さ」こそがバレットグループの強みであり、圧倒的成長のベースになっています。価値ある経験を提供し続けることにより、《次世代の経営者》となり得る人材を戦略的に育成する。バレットグループがValueとして掲げる「人を育てられる人を育てる」を体現していきます。リクルートサイト：https://bltinc.co.jp/recruit/

価値観

バレットグループでは「ポジションが人を育てる」「情熱リーダーに任せる」という文化があります。少し背伸びをさせるくらいのスピードでポジションを用意して、成長を促進させる。「出来そうな人」に任せるよりも「やりたい人」に任せる。新卒入社の方も中途入社の方にもチャンスは平等です。例えば、2020年8月に入社した社員は8ヶ月でリーダーを飛ばして、マネジャーになりました。新卒社員では入社2年目でマネジャーに昇格した社員もいます。そんなチャンスに溢れた職場で挑戦してみませんか？

「ベンチャー企業で働くことは、人生の安定を意味する」経験を重ねてしっかりとした力を身に付けられれば、いろんな選択肢が得られるはず。近年、技術革新や周辺環境に大きな変化が起きている時代です。挑戦し続けるベンチャーマインドを持ちながら、自己成長していくことが人生の安定に繋がると考えております。早く大きく成長し、若いうちに力をつけたいと考えている人ほど、ベンチャー企業で働くことに価値があると考えています。

社内の平均年齢は32歳で、役職者内の20代の割合も30％を超えています。新たな展開への挑戦の際には会社から誰かにやらせるのではなく、「やりたい！」と手を挙げる仲間に任せることに何よりも価値があると考えています。新卒社員や中途社員などはもちろん、年齢なども関係なく「成長したい」「上に上がりたい」と考える気持ちこそが成長を助けるメソッドだと思います。

古いしがらみや、業界においての固定概念など様々な障害となる”壁”を弾丸で撃ち抜き、「新たな価値を創造すること」が私たちのビジョンです。常に前向きに、仲間と挑戦をし続ける。ベンチャー企業として大切にしているビジョンです。

社員の増加に対し、オフィスが狭くなり、移転を何度か繰り返したこともあります。しかし、リモートワークを推奨することでその必要がなくなり、東京に2つあったオフィスを1つ解約しました。また、フレックス制度と合わせ、時間と場所を選ばず働ける環境であることをご理解いただけるのではないでしょうか。

育休制度、時短勤務制度も充実し、弊社の産休からの復職率は100%です。リーダー・マネージャーの女性割合も高く、ママ・パパでありながらも働き続けられる環境です。リモートワーク・フレックス制度を含め、個人の人生を尊重したキャリアプラン、ワークスタイル、新しい働き方を追求しています。