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- 3.3QuickWorkBe Productive -社会の生産性を底上げする -社名 株式会社Quickwork本社 東京都渋谷区道玄坂 1-10-8代表取締役 村岡 功規事業内容 ➀組織改善クラウド「 Visual」➁営業リストの決定版「 ApoKaku」➂AI営業マン「Daniel」➃ビックデータ収集「 TechOrder」➄オウンドメディア「SalesMap」営業支援領域にて、様々な賞を獲得多くのメディアで掲載実績あり会社紹介
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- 8.8※出典:Gallup社の調査よりエンゲージメントは企業の業績だけでなく、離職や定着にも相関性が高いことが証明されています収益性生産性1株あたり利益顧客満足度品質の血管離職率離職率事故欠勤Engagement’s Effect onKey Performance Indicatorsエンゲージメントの影響度
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- 16.質問例（組織について）161つの項目に対して2つの指標と10の質問に分類し、様々な角度から組織課題を特定会社 倫理 Q.経営陣は、誠実で倫理的に仕事を行っていると思いますか？公平Q.あなたの組織はあらゆる経歴の人々が公平に扱われていますか？信頼 Q.あなたは経営陣を信頼していますか？戦略 Q.会社の事業戦略や方針に納得していますか？推薦 Q.自分が携わっている事業やサービスを他者に勧めたいですか？誇り Q.あなたはあなたが携わっているサービスを誇りに思っていますか？競合 Q.携わっているサービスはどの競合より優れいていると思いますか？社会性 Q.携わっているサービスは社会に貢献していると思いますか？働きがい Q.自社を働きがいのある会社として推薦出来ますか？ミッション Q.あなたは会社のミッション・ビジョンに共感していますか？事業質問指標
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- 20.離職率予測とは「あなたは今の職場でどの程度働き続けたいですか？」という質問に対し、5段階で評価を実施。「3ヶ月以内に退職予定」「6ヶ月以内に退職予定」と回答した従業員の割合のモニタリングや従業員名を一覧化。+2指標について20エンゲージメントだけでなく、eNPS, 離職率予測もモニタリングが可能。eNPSとは「Employee NetPromoter Score」の略で、従業員ロイヤルティ（職場に対する愛着・信頼の度合い）を数値化する指標。eNPSが上位の企業は離職率が低く、やりがいを感じることができる職場であり、社員の生産性も高いという傾向が示されている。アメリカの大手コンサルティング会社であるベイン・アンド・カンパニーが提唱した、顧客ロイヤルティを可視化する指標であるNPS®（Net Prmoter Score）をアップルが店舗で働く従業員のロイヤルティマネジメントに活用し始めたところから普及。
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- 25.役職によって権限設定が可能25役割に合わせて4段階の権限設定が可能です。権限範囲を設定することで、安心してご活用いただけます。権限 サーベイ回答 結果閲覧設定・編集 活用例回答のみ ◯ × × メンバー層閲覧権限 ◯ ◯（一部） × リーダー層所属する組織の閲覧権限のみ設定運用権限 ◯ × ◯ 人事担当者メンバーや組織の設定・編集が可能管理者権限 ◯ ◯（全て） ◯ 人事責任者・経営陣全ての閲覧・設定・編集が可能
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- 35.Visualと他社比較業界トップクラスの測定項目数・改善施策を、低価格で実現。35Visual A社 B社C社UI簡易性 ◯ △ △ ☓分析セグメント500通り50質問×10属性240通り30質問×8属性10質問のみ 30質問のみeNPS ◯ ☓ ◯ ☓エンゲージメント ◯ ◯ ☓ ☓離職予測 ◯ ☓ ☓ ☓費用(100人あたり)5万円 3万円 6.8万円 15万円
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- 38.改善を円滑に回すため、匿名のアンケートはなく、実名でのアンケートのみとなります。Q1. まずは一部の組織で導入できますか？よくある質問一部の組織でも導入いただけます。実際に一部の部署から導入し、順調に運用できるようになってから導入部署を拡大し、全社的に利用されているお客様もいらっしゃいます。Q2. 実名の結果をみることはできますか？Q3.結果が分かっても、どう改善すべきか分からない。ご契約後、カスタマーサクセスチームが導入・運用・定着をサポート致します。課題抽出/改善アクション策定のための資料のご提供や、web打ち合わせの機会も作ることが可能です。Q4. 離職率予測はどうやって出していますか？「この会社でどの程度働き続けたいですか？」という質問への回答から算出しています。「6ヶ月以内に転職予定」「条件次第で他者への転職を検討している」という回答の割合を参照しています。Q5. メンバーのグループや属性を途中変更したら、集計はどうなりますか？メンバーに紐づく最新のグループや属性情報で、過去分のサーベイも全て集計されます。