Paris, le 28 février 2025 – Salesforce, le leader mondial des solutions de gestion de la relation client intégrées à l’IA, publie les résultats de son Index de l’égalité femmes-hommes 2025, calculés sur l’année 2024, ainsi que les avancées en matière de représentation des femmes à des postes de direction, en application de la loi Rixain (article 14).

Cette année, Salesforce France obtient un score de81/100, poursuivant ainsi ses efforts en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. Ce résultat reflète notre engagement à améliorer en continu nos pratiques et à renforcer nos actions en matière d’équité salariale et de progression professionnelle.

• 36/40 à l’indicateur #1 sur l’écart de rémunération femmes-hommes
• 10/20 à l’indicateur #2 sur l’écart de répartition des augmentations individuelles
• 15/15 à l’indicateur #3 sur l’écart de répartition des promotions
• 15/15 à l’indicateur #4 sur le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• 5/10 à l’indicateur #5 sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En légère baisse par rapport à 2024, le score global s’établit à 81/100 (contre 90/100 l’année dernière). Trois grands indicateurs éclairent la dynamique à l’oeuvre l’an dernier :

• un déséquilibre ponctuel dans la répartition des augmentations individuelles, en cours d’analyse afin de prendre des actions correctrices (cf. l’indicateur #2), qui passe de 20/20 à 10/20,
• une amélioration de l’écart de rémunération femmes-hommes (cf. l’indicateur #1) 36/40 contre 35/40 en 2024,
• une répartition optimale des promotions et des augmentations après un congé maternité, qui reste pleinement alignée avec les exigences de l’Index.

Dans le cadre de la loi Rixain, Salesforce France publie également les chiffres de la représentation des femmes et des hommes au sein de ses instances dirigeantes* :

• 30 % de femmes et70 % d’hommes au sein du Comité de direction sur l’exercice fiscal 2025.
• Salesforce anticipe ainsi le seuil de 30 % requis pour2026, confirmant notre engagement à favoriser une représentation plus équilibrée des femmes aux postes stratégiques

Chez Salesforce, l’égalité, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs éthiques ; elles sont aussi des leviers de performance et d’innovation. Pour renforcer son engagement en faveur de l’égalité, Salesforce continue d’investir dans des initiatives internes et externes visant à promouvoir la diversité et l’inclusion. Parmi elles :

• Office of Equality & Recruitment : Garantir un recrutement équitable, en s’assurant que les candidats sont sélectionnés sur la base de leurs compétences, sans biais.
• Égalité salariale : Depuis 2016, nous avons investi plus de 22 millions d’euros pour assurer un salaire égal à poste égal, sans distinction de sexe.
• Congé parental : Nous offrons un congé parental de 12 à 24 semaines, quel que soit le genre ou l’orientation des salariés, allant au-delà des exigences légales en France.
• Equality Groups : Nous avons mis en place des groupes de réflexion et d’action internes, animés par nos employés, pour promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion. LeSalesforce Women Network (SWN), qui regroupe plus de 9 000 membres dans le monde, dont 600 en France, est un exemple clé de notre engagement pour accélérer les bonnes pratiques en faveur de l’égalité femmes-hommes.
• Programmes de formation : Nous proposons des formations dédiées pour lutter contre les biais inconscients, notamment en assurant la parité des panels de recrutement et en mettant en place un mentorat pour accompagner les femmes vers des postes de management.
• Accompagnement LGBT+ : Nous facilitons l'inclusion des personnes transgenres, en offrant un soutien psychologique, en finançant des opérations chirurgicales et en fournissant une garde-robe adaptée pour assurer une transition en toute sérénité.