第二节组织文化的构成与功能一、组织文化的构成物质层组织文化制度层组织文化精神层组织文化组织文化表层文化中层文化核心文化（一）导向功能以一种适应性文化引导着组织整体和每一个组织成员的价值取向及行为取向，使之符合组织所确定的目标。二、组织文化的功能（二）凝聚功能组织文化能够以各种微妙的方式沟通组织成员的思想感情，融合人们的理想、信念和情操，培养和激发其群体意识。二、组织文化的功能（三）激励功能和约束功能激励功能：通过组织文化的塑造和内在引导，每个组织成员能够从内心深处产生为组织宁愿付出一切的奉献精神，从而最大限度地激发工作的积极性、主动性和创造性。约束功能：潜在于组织中的文化氛围、群体行为准则和道德规范等，形成一种软约束，对每一个组织成员的思想、心理和行为都具有很强的约束和规范作用。二、组织文化的功能（四）辐射功能组织文化一旦形成较固定的模式，不仅会在组织内发挥作用，对本组织成员产生影响，而且会通过各种渠道向社会辐射，对社会产生影响。二、组织文化的功能（五）调适功能组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。二、组织文化的功能第二节组织文化的构成与功能一、组织文化的构成物质层组织文化制度层组织文化精神层组织文化组织文化表层文化中层文化核心文化（一）导向功能以一种适应性文化引导着组织整体和每一个组织成员的价值取向及行为取向，使之符合组织所确定的目标。二、组织文化的功能（二）凝聚功能组织文化能够以各种微妙的方式沟通组织成员的思想感情，融合人们的理想、信念和情操，培养和激发其群体意识。二、组织文化的功能（三）激励功能和约束功能激励功能：通过组织文化的塑造和内在引导，每个组织成员能够从内心深处产生为组织宁愿付出一切的奉献精神，从而最大限度地激发工作的积极性、主动性和创造性。约束功能：潜在于组织中的文化氛围、群体行为准则和道德规范等，形成一种软约束，对每一个组织成员的思想、心理和行为都具有很强的约束和规范作用。二、组织文化的功能（四）辐射功能组织文化一旦形成较固定的模式，不仅会在组织内发挥作用，对本组织成员产生影响，而且会通过各种渠道向社会辐射，对社会产生影响。二、组织文化的功能（五）调适功能组织文化

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