転職では、前職での経験を生かせるかどうかが大事なポイントでした。私はこれまで金融機関で審査や信用リスク管理を担当しており、当社の面接の中で現部署への配属を勧められました。グループの母体も大きく、安心感があった点も、会社選びの決め手になったと思います。

私は髙橋さんとは違って、2004年に一度新卒でオリックス・クレジットに入社しています。その後、趣味のアウトドアに関わる仕事がしたいと考えて退職。15年ほど他社で働いてから、カムバック雇用制度を利用して再入社しました。以前とライフスタイルが変わったこともあり、収益の安定性や福利厚生の充実が大きな魅力だと感じています。

入社後すぐは住宅ローン「フラット35」を取り扱うモーゲージバンク営業部に所属しました。営業先は主に不動産業者か代理店に分かれ、私は後者を担当。成約に向けて業務を推進する代理店の状況を捉え、適切な営業支援を行ってきました。取引先と信頼関係を築く際には、これまで多様な規模の会社で培ってきたコミュニケーション能力が生かされたと感じます。また、2023年3月からは地域営業部に異動となり、大阪へ。引き続きモーゲージバンク事業に携わる中で2024年4月からは課長となりました。課長としては、チームメンバーそれぞれの個性を把握し、能力を最大限発揮してもらえるような役割分担を心掛けています。

私は対人よりも、信用リスクに関するデータと向き合う時間が長いですね。ローンが返済されず、利息収入が得られない状況を避けるため、毎月の収益動向をモニタリングしています。状況が悪化しそうな場合は、原因を多角的に分析。あらゆるケースを想定する広い視野はもちろん、考えに行き詰まったら上司や同僚に相談する柔軟さが必要だと思います。

新卒で入社した頃と比べても、現在のオリックス・クレジットの幅広い事業展開やその業績には驚かされます。一方で、当時から変わらないのが、社員の温かい人柄がつくる風通しの良さ。社長や役員などとの距離の近さも当社ならではの特徴です。手を挙げれば多様なフィールドで活躍できる環境は、働き続けるモチベーションになっています。

福利厚生のありがたみは身をもって感じます。私は1年間の育児休職を経て、昨年度から現在の職場に復帰しました。復帰先の部署は本人の希望をもとに決定されるのですが、私の場合は以前と同じ業務を続けることで、育児との両立ができています。フレックスタイム制度や休暇の取得支援など、ワークライフバランスを保つ仕組みが整っていることもうれしいですよね。現在は子どもの送り迎えの時間に合わせて出退勤の時間を調整するなど、メリハリをつけて働いています。

モーゲージバンク事業では、現在部署一丸となって業界シェア1位を目指しています。当社には社員を支えるさまざまな制度が用意されているので、共に挑戦したいという意欲のある方は、安心して選考に臨んでほしいと思います。
中途社員のバックグラウンドもさまざまで、その方ならではの視点を生かして活躍されていると感じます。当社を志望する皆さんと働ける日を楽しみにしています!

私も職場環境の素晴らしさは自信を持っておすすめします。転職してすぐ育児休暇を取得しましたが、周囲の反応がとても温かく、女性も働きやすい環境だと実感しました。私が所属する信用リスク管理部では、人が行っていた判定を機械によるスコアリングに置き換えるなど、新たな挑戦を続けています。学びや発見が多い仕事なので、興味のある方はぜひ検討してみてください。