In de 2020 editie van de LinkedIn Top Startups staan 10 jonge bedrijven die ondanks de coronacrisis een sterke groei doormaken.

De coronapandemie die de wereld in zijn greep houdt, heeft een streep gezet door vele persoonlijke en zakelijke plannen voor 2020. Het virus laat zich ook niet onbetuigd in de startupwereld. Bedrijven werden genoodzaakt snel te schakelen en moesten in sommige gevallen zelfs een andere koers gaan varen. Voor andere startups bood ‘het nieuwe normaal’ juist kansen.In de tweede editie van de jaarlijkse Top Startups-lijst staan 10 Nederlandse bedrijven die nog steeds groeigeld ophalen en nieuwe mensen aannemen.

Onze redacteuren en data-analisten analyseerden miljoenen interacties van de ruim 8 miljoen gebruikers die LinkedIn in Nederland heeft. Hierin werd in het bijzonder rekening gehouden met de volgende factoren: personeelsgroei, interesse van werkzoekenden in vacatures, interactie op het platform met bedrijven en medewerkers en hoeveel talent deze startups aan zich wisten te binden. Bedrijven mochten maximaal zeven jaar geleden opgericht zijn, moesten minimaal 50 fulltime medewerkers op de loonlijst hebben en als particuliere onderneming geregistreerd zijn met het hoofdkantoor in Nederland om in aanmerking te komen voor de lijst. (Meer informatie over onze methodiek vind je onderaan dit artikel.)

Deze lijst is tevens bedoeld als hulpbron. De 10 bedrijven in deze lijst geven duidelijke trends weer in de wereld van werk, zoals de onstuitbare opmars van e-commerce en de groeiende vraag naar micromobiliteit, en geven een indicatie waar kansen liggen op de banenmarkt van de toekomst. Of misschien sta je nu al open voor een baan bij één van de startups op de lijst? Neem in dat geval eens een kijkje bij de vacatures en de veelgezochte vaardigheden of kijk of je mensen kent bij deze bedrijven. Zo wordt deze lijst een gids voor je volgende carrièrestap.

Bekijk welke 10 bedrijven dit jaar tot de Top Startups van Nederland behoren en neem deel aan het gesprek met de hashtag#LinkedInTopStartups.

Je kunt ook een blik werpen op de Top Startups vanAustralië,Brazilië,Canada,Duitsland,Frankrijk,India,Italië,Mexico,Singapore,Spanje,het Verenigd Koninkrijk ende Verenigde Staten.

Aantal fulltime werknemers:5.000| Hoofdkantoor: Amsterdam| Opgericht:2015| Top vaardigheden:Adobe Photoshop, Java, SQL| Veelvoorkomende werkgebieden: Operationeel, marketing, engineering| Goed om te weten: Picnic is een online supermarkt zonder fysieke winkels die uitsluitend aan huis bezorgt via elektrische bezorgbusjes. Waar de coronacrisis bij veel bedrijven hard heeft toegeslagen, zorgde de lockdown bij de online supermarkt voorexplosieve groei: veel mensen bestelden hun boodschappen uit voorzorg liever via het web. Picnic zet nu in opEuropese expansie.

Bekijk vacatures bij Picnic |Ontdek wie je kent bij Picnic

Aantal fulltime werknemers:65| Hoofdkantoor: Amsterdam| Opgericht:2017| Top vaardigheden:SQL, financiën, HTML| Veelvoorkomende werkgebieden: Ondersteunend, engineering, operationeel| Goed om te weten: Felyx is het bedrijf achter de groene elektrische deelscooters die je in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Eindhoven, Delft, Groningen en Brussel via je smartphone per rit kunt huren. Je betaalt per minuut en kan de scooter na een rit wegzetten. Tijdens de pandemie heeft Felyx zijn groei doorgezet nu de deelscooter een alternatief voor het ov is geworden. In 2018 haalde Felyx3,4 miljoen euro op en in 2019 10 miljoen euro. Sinds juni 2020 is het bedrijf winstgevend.

Meer over Felyx |Ontdek wie je kent bij Felyx

Aantal fulltime werknemers:265 | Hoofdkantoor: Amsterdam| Opgericht:2018| Top vaardigheden:SQL, JavaScript, software-ontwikkeling| Veelvoorkomende werkgebieden: Engineering, operationeel, informatietechnologie| Goed om te weten:Als het aan Dott ligt, vullen de straten van Europese steden zich met elektrische fietsen en e-steps. In juli kreeg de micromobiliteitsstartup een vergunning om e-steps in de straten van Parijs en Lyon neer te zetten. Ook zal de startup binnenkort actief worden in het Verenigd Koninkrijk. Sinds de oprichting in 2018 heeft Dott 50 miljoen euro opgehaald. De startup is nog niet actief in Nederland omdat Nederlandandere regels heeft wat betreft e-steps dan andere landen. Dott ontwikkelt daarom nu een e-step die voldoet aan Nederlandse eisen.

Bekijk vacatures bij Dott |Ontdek wie je kent bij Dott

Aantal fulltime werknemers:60| Hoofdkantoor: Amsterdam| Opgericht:2016| Top vaardigheden:E-commerce, merchandising, online marketing| Veelvoorkomende werkgebieden: Organisatieontwikkeling, marketing, ondersteunend| Goed om te weten: Online mode-outlet Otrium is een platform waarop modemerken hun overtollige voorraden met korting kunnen verkopen. Tot dusver zijn er tweehonderd modemerken en designers bij aangesloten, waaronder bekende namen als G-Star, Scotch & Soda, Vans en Puma. Eerder dit jaarhaalde Otrium 24 miljoen euro op bij investeerders. De coronacrisis heeft de omzetgroei van Otrium versneld. Fysieke outlet-centra gingen dicht en moesten op zoek naar een online kanaal om goederen alsnog te verkopen.

Bekijk vacatures bij Otrium |Ontdek wie je kent bij Otrium

Aantal fulltime werknemers:50| Hoofdkantoor: Amsterdam| Opgericht:2018| Top vaardigheden:Online marketing, financiën, werving| Veelvoorkomende werkgebieden: Operationeel, ondersteunend, marketing| Goed om te weten: Crisp is een online supermarkt die sinds eind 2018 bestaat. Het bedrijf onderscheidt zich van andere supermarkten door vol in te zetten op kwaliteitsproducten uit de eigen omgeving. De super slaagde erin om in het eerste jaartien keer zo groot te worden en deze sterke groei zette zich door tijdens de coronacrisis. Volgens mede-oprichterTom Peeters is de startup dit jaar in vijf weken tijdverdrievoudigd. Sinds vorige maand biedt Crisp kindermaaltijden aan“met bordleeggarantie”.

Bekijk vacatures bij Crisp |Ontdek wie je kent bij Crisp

Aantal fulltime werknemers:85| Hoofdkantoor: Amsterdam| Opgericht:2014| Top vaardigheden:Natuurkunde, moleculaire biologie, Matlab| Veelvoorkomende werkgebieden: Engineering, onderzoek, informatietechnologie| Goed om te weten: Lumicks is een biotechbedrijf dat high-tech apparatuur ontwikkelt waarmee onderzoekers de interactie tussen moleculen kunnen analyseren. De startup heeft wetenschappers als doelgroep en in die markt is er volgens medeoprichterOlivier Heyningeen grote vraag naar microscopen die moleculen kunnen filmen: “Uiteindelijk vindt alle biologie op dit niveau plaats.” Het bedrijf is gevestigd aan de Amsterdamse Zuidas en heeft naast ingenieurs ook programmeurs, designers en verkopersin dienst.

Meer over Lumicks |Ontdek wie je kent bij Lumicks

Aantal fulltime werknemers:350| Hoofdkantoor: Amsterdam| Opgericht:2013| Top vaardigheden:Cloud computing, SaaS, marketing| Veelvoorkomende werkgebieden: Engineering, verkoop, informatietechnologie| Goed om te weten: Softwarebedrijf Bynder biedt bedrijven digitale beheersystemen om bestanden gemakkelijk op te slaan en te delen. De startup heeft zich in de afgelopen zeven jaar ontwikkeld tot een internationaal bedrijf met zeven kantoren in vijf landen. Onder meer AkzoNobel, Scotch & Soda en Spotify zijn op de diensten van de Amsterdamse startupgeabonneerd. Bynder nam eerder dit jaar videobewerkerWe Adapt over, waarmee het toetreedt tot de markt voor videoreclame.

Bekijk vacatures bij Bynder |Ontdek wie je kent bij Bynder

Aantal fulltime werknemers:100| Hoofdkantoor: Amsterdam| Opgericht:2015| Top vaardigheden:Java, gebruikerservaring, software-ontwikkeling| Veelvoorkomende werkgebieden: Engineering, informatietechnologie, verkoop| Goed om te weten: Zivver maakt e-mailen en bestanden uitwisselen veiliger. Veel organisaties die werken met gevoelige informatie zoals verzekeraars, rechtbanken en ziekenhuizen maken gebruik van Zivvers diensten. Tijdens de coronacrisis lanceerde Zivver zijn nieuwste dienst:veilig videobellen. OprichterRick Goud: “De meest gebruikte oplossingen voldoen niet aan de AVG, daarom hebben we vaart gezet achter ons beta-programma.”

Meer over Zivver |Ontdek wie je kent bij Zivver

Aantal fulltime werknemers:125| Hoofdkantoor: Amsterdam| Opgericht:2014| Top vaardigheden:SQL, software-ontwikkeling, Java| Veelvoorkomende werkgebieden: Engineering, ondersteunend, media & communicatie| Goed om te weten: BUX is een fintech startup die het beleggen en handelen in aandelen makkelijker maakt. Het bedrijf heeft momenteel drie verschillende apps: BUX X, BUX Zero en BUX Crypto. Laatstgenoemdezag afgelopen jaar het levenslicht en maakt het kopen en verkopen van cryptovaluta eenvoudiger. Sinds dit jaar biedt BUX zijn diensten aan in Duitsland, Oostenrijk en Frankrijk. Ook ging het een partnerschap aan met betaalapp Tikkie.

Bekijk vacatures bij BUX |Ontdek wie je kent bij BUX

Aantal fulltime werknemers:135| Hoofdkantoor: Amsterdam| Opgericht:2013| Top vaardigheden:Fabricage, SQL, 3D printen| Veelvoorkomende werkgebieden: Engineering, verkoop, operationeel| Goed om te weten: 3D Hubs is een platform waarop verschillende productiemachines wereldwijd zijn aangesloten. De startup mag NASA en Audi tot zijn klanten rekenen. Tijdens de coronacrisis bewees het bedrijf zijn waarde doordat lockdowns wereldwijd productielijnen lamlegden. Met 3D Hubs hebben bedrijveneen uitwijkmogelijkheid onder de sneltoets.

Bekijk vacatures bij 3D Hubs |Ontdek wie je kent bij 3D Hubs

Deel de lijst en jouw gedachten over de Top Startups van dit jaar met de hashtag#LinkedInTopStartups.

Methodiek

Bij het samenstellen van de LinkedIn Top Startups-lijst kijken we naar vier factoren: personeelsgroei, interacties, interesse in vacatures en het aantrekken van toptalent. Personeelsgroei wordt gemeten als de procentuele personeelsgroei gedurende het tijdsbestek van de methodiek. Deze moet minimaal 15 procent zijn. Wat betreft interacties is gekeken naar het aantal weergaven van de bedrijfspagina op LinkedIn door niet-medewerkers en volgers, evenals het aantal niet-medewerkers dat medewerkers van de startup volgt. Interesse in vacatures draait om het aantal mensen dat vacatures bij het bedrijf bekijkt en hierop solliciteert. Zowel betaalde als onbetaalde vacatures worden meegeteld. Het aantrekken van toptalent meet hoeveel medewerkers van topbedrijven op LinkedIn de startup heeft aangetrokken. Dit wordt gemeten als een percentage van het totaal aantal medewerkers van de startup. De gegevens worden genormaliseerd voor alle startups die in aanmerking komen. Het tijdsbestek voor de methodiek liep van januari tot en met eind juli 2020. 

Om in aanmerking te komen voor de lijst, moeten bedrijven zelfstandige, particuliere ondernemingen zijn, 50 of meer fulltime medewerkers hebben, maximaal zeven jaar bestaan met het hoofdkantoor gevestigd in het land waarvoor ze in de lijst verschijnen. Recruitmentbureaus, denktanks, durfkapitaal, advocatenkantoren, management- en consultancybureaus, non-profitorganisaties, zogenaamde ‘accelerators’ en staatsbedrijven tellen niet mee. Startups die twintig procent of meer van hun medewerkers binnen het tijdsbestek van de methodiek hebben ontslagen, komen ook niet in aanmerking. 

Over bedrijfsinzichten

Bedrijfsinzichten zijn afkomstig van LinkedIn Talent Insights. De gegevens weerspiegelen samengestelde openbare gegevens van actieve LinkedIn-gebruikers in het land in kwestie. Dit is inclusief profielen van fulltime medewerkers die geassocieerd worden met het bedrijf op LinkedIn. Parttime medewerkers en zzp’ers worden niet meegeteld. De werknemersaantallen zijn afkomstig van de bedrijven zelf en zijn afgerond op het dichtstbijzijnde veelvoud van vijf. De inzichten weerspiegelen gegevens vanaf augustus 2020.

Redactie:Arnoud van der Struijk,Liza Jansen enPieter Cranenbroek.Omslagfoto: Alistair Berg / Getty Images