具体的な取り組み

・新卒採用において、エントリーフォーム内の性別選択を削除しました。
・社内では希望する性での取り扱いをします
・自認する性に基づく通称名の使用を認めます
・同性パートナーを配偶者と同様に取り扱うことを社内規定で明記し、結婚祝い金、慶弔休暇を取得することができます
・育児、介護休業を取得することができます
・性別適合手術の際の休暇取得を認めています
・相談窓口を設置しました
・LGBTコミュニティを新設しました
・ハラスメント指針を改定し、SOGIハラの禁止を明記しました

また、社内に【LGBT+ガイドブック】を整備し、LGBT+ポリシーやSOGIハラ禁止を盛り込んだハラスメント指針、具体的な社内制度、申請方法、相談窓口やコミュニティの記載等生活において不安を払しょくできる取り組みをしています。