• NEW의견 충돌이 혁신을 부른다고?'혁신의 문화가 꽃피기 위해선 반대 의견을 건설적으로 나누는 규범이 자리잡아야 한다. 리더십디지털2025. 4. 3.
• NEWAI가 경영진 회의에 가치를 더하는 방법경영진은 조직과 사업을 너무 잘 알고 있다. 그래서 오히려 사각지대에 취약하다. AI가 경영진의 사각지대를 제거할 수 있다. 데이터 사이언스디지털2025. 4. 2.
• 매거진변혁적 혁신의 확장이미 성숙한 산업에서 대기업이 시장 주도적 지위를 유지할 수 있는 유일한 방법은 고객의 기대를 재정의하는 변혁적 혁신뿐이다. 혁신매거진2024. 11-12월호
• 매거진우리는 여전히 직장에서 외롭다외로움을 근절하고 사회적 관계를 구축하기 위해 기업은 7가지 단계를 수행해야 한다. 인사조직 & 운영관리매거진2024. 11-12월호
• NEW원격 근무 직원, 어떻게 모니터링 할까많은 기업이 사무실 복귀를 외치고 있지만 원격 근무자들은 계속 늘어나고 있다. 이들의 업무 진행 상황과 성과를 파악하는 두 가지 방법이 있다. 인사조직디지털2025. 4. 1.
• NEW인터넷 거버넌스 결정할 ‘틱톡’의 운명미국의 틱톡 규제는 틱톡만의 문제가 아니다. 인터넷 세상의 거버넌스와 국제 외교 등 다양한 이슈가 복잡하게 얽혀있다. 전략디지털2025. 3. 31.
• 매거진새로운 스킬을 배운다고 늘 성과가 있는 건 아니다조직에 지속적이고 의미 있는 영향을 미칠 수 있는 스킬에 투자하는 것이 중요하다. 인사조직 & 리더십매거진2025. 1-2월호
• 매거진차기 CEO가 꼭 이사회 출신이어야 할까?이사회 출신을 CEO로 선임하는 것은 섬세한 작업이다. 인사조직매거진2024. 11-12월호

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• 협상할 땐 '전체적 조망'부터.. 끝나도 또 만나라가치를 창출하고 효율적인 합의에 도달하려면 협상가는 신뢰 구축, 정보 공유, 질문하기, 복수의 제안하기 등의 전략을 선택해야 합니다. 전략영상2025. 1-2월호
• 생성형AI 리스크 방어 '지피지기'가 먼저모든 파괴적인 기술이 그렇듯 생성형 AI도 고유한 리스크가 있습니다. 4가지 리스크 유형과 각각의 대응책을 알아봅니다. 전략영상2025. 2. 17.
• 20년간 1000% 성장, 개인화에 진심 '스포티파이'고객 경험의 개인화에 탁월한 기업의 사례를 소개합니다. 마케팅영상2024. 11-12월호

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