Det talas ofta om teknikens utveckling, men sällan om människorna bakom. Det konstaterar Carolina Hemmingsson, HR Manager på Granitor Systems AB, och berättar att det är precis tvärt om hos dem. 

– Vi är en projektorienterad organisation som jobbar med teknik i framkant. I många fall är det tekniken som lockar nya medarbetare men det är kulturen som får dem att stanna kvar. Kulturen handlar om trygghet för individen att nå sin egen fulla potential, hur vi samarbetar och stöttar varandra mot både individuella och gemensamma mål.

”Kände mig sedd från första kontakt”

Att det fungerar märks inte minst i mötet med automationsingenjören Klara Kastensson och avdelningschefen Magnus Smedman. För Klara, som har studerat till civilingenjör i maskinteknik, var det kulturen som gjorde valet enkelt.

– Jag kände mig sedd redan från första kontakten, och nu får jag vara med och påverka på riktigt, säger hon.

Smedman har en bakgrund från automation inom processindustri och kom i kontakt med Granitor genom att han först var inhyrd technical lead i ett av Granitors många projekt. Han menar att företagskulturen är avgörande för att bygga starka team och leverera komplexa industriautomationsprojekt med hög kvalitet.

– Vi kallar det vår gemensamma projektförmåga. Framgången ligger i kombinationen av teknik, kultur och affär och jag trivs på Granitor tack vare friheten att utveckla verksamheten och se medarbetare växa och ha roligt – samtidigt som vi lyckas med våra affärer, säger han.

Framtiden kräver mod att tänka nytt

Carolina Hemmingsson ser tydliga förändringar på framtidens arbetsmarknad och betonar att Granitor rustar sig genom att både följa utvecklingen och aktivt bidra till den.

– Tekniska färdigheter är viktiga, men det räcker inte. I framtiden kommer vår förändringsförmåga och anpassningsbarhet vara minst lika avgörande, därför handlar det inte enbart om att anställa rätt personer – utan också om att skapa en miljö där människor känner sig trygga, motiverade och inspirerade att inte bara följa med i utvecklingen utan att också aktivt bidra till den.

”Ingen behöver vara komplett” 

Granitor lägger därför stor vikt vid kontinuerlig feedback, mentorskap och individanpassade utvecklingsplaner. Enligt Hemmingsson handlar det om att ge varje medarbetare rätt förutsättningar att växa – både professionellt och som person.

– Vår satsning på företagskultur och långsiktighet är inget sidospår, utan en integrerad del av bolagets strategi. Genom att fokusera på styrkor och inte svagheter behöver ingen vara komplett – vi arbetar istället aktivt med att lägga kompetenspussel där alla bidrar utifrån sin förmåga och potential. Målet är att alla ska ha kul på jobbet och sova gott om natten, avslutar hon.

Om Granitor Systems AB

Granitor Systems AB är en del av Granitor-koncernen och erbjuder kundanpassade helhetslösningar inom automation, process- och produktionsutrustning samt kraftförsörjning. Företaget arbetar aktivt med sin kompetensförsörjning genom starkt fokus på kultur, utveckling och nära samverkan med utbildningssektorn. 

Truecaller och Volvo Cars åt olika håll på röd Stockholmsbörs

Stena gör storförlust – skär ned och flyttar jobb till Polen

Annons

Innehåll frånHilbert Group

”USA:s nya regler ger oss fördel – nu demokratiserar vi investeringar”

Doldisfonden krossar index – förvaltaren pekar ut fem köpvärda aktier

Klart: Budet på Fortnox är i hamn – aktien avnoteras