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障害者週間に考える「インクルージョン」。ワーナー ブラザース・ディスカバリー・ジャパンで行われた対話の時間

これからの企業と人権を考える【Mashing Up理事と考える勉強会】

生成AIと伴走型研修で「管理職をラクにする」。パーソルホールディングスの試み

コカ･コーラ ボトラーズジャパン、ジェンダーインクルーシブとキャリア自律のための健康支援を拡充

サニーサイドアップグループ、「32の制度」を拡充。育児・介護・家族支援の新制度を導入

ジェンダーダイバーシティは“成長戦略”そのもの。パーソルが第3号レポートを発刊

変わりはじめた組織と経営のDEI意識。Mashing Up賛助会員が伝えるDEI推進の現在地

30人の小学生が体験した“非日常”──ワーナーブラザース・ディスカバリーの自然体験型プログラム

マリオンクレープ✕FICC、50周年に向けたブランディングプロジェクトに学ぶ「愛されるブランド」のつくり方

パーソルグループ「はたらいて、笑おう。」を支える新たな一手、LGBTQ+当事者への制度支援を大幅拡充

2024年の振り返りと来年に向けた課題をディスカッション。第4回MASHING UP賛助会員 勉強会レポート

ディップ、DEI推進と労働環境改善で生成AIに注目。カンファレンスを開催

美の前提はインクルージョン。ロレアルが描く、イノベーションを原動力とした成長戦略

「田を耕すように組織を育てる」。古泉直子常務が話す、亀田製菓のサステナ経営

誰もが働きがいを感じる会社へ。伊藤忠商事 中森真紀子さんに聞く「全員活躍」の経営

鉱山業界で女性比率4割。実現のカギはデータとKPI／BHPジャパン 代表取締役社長 三原寛奈さん

日本企業に必要なのは、「経営機能」としてのコミュニケーション。フライシュマン・ヒラード・ジャパン 代表取締役社長 金山亮さん

人を活かす組織に“無理”はいらない。パーソルグループCGDO喜多恭子さんの「人が輝くDEI改革」

サステナビリティで産業の「不」の解消を。デジタルHDのベンチャーキャピタルBIG野内敦代表に聞く

カルティエ宮地純CEOが語る、ジェンダー平等とエンパワーメント

KDDIで女性初の歴史を塗り替えてきた最勝寺奈苗さんに聞く。多様性を組織成長につなげる秘策

社員自身が率先して自律的キャリアを確立。ＳＯＭＰＯひまわり生命保険CHRO野田美智子さんに聞く

女性管理職を増やすには「昇格」が必要。ユナイテッドアローズの「人的資本への投資」をCHRO山崎万里子さんに聞く

ESGの｢S」＝ソーシャルが大事。人財価値をより重視するAOKIグループへ。田村春生社長に聞く

男性に偏っていた政治を、変えていくのがパリテ・アカデミーの使命。共同代表 三浦まりさん

「50代はつぶしが利かない」は思い込み。地方創生×シニア活用に挑む、大桃綾子さんに聞く

「C」が再び消えた！ みんなの力でがんを治せる病気へ。「deleteC」の挑戦

働きやすさの、一歩先ゆく「働きがい」。三井金属 堀口誠さんが描く、チームビルディング

ペットと働ける職場が、社会を変える。盲導犬ユーザーも活躍するマース ジャパンのペットフレンドリーオフィス

退職者続出の“ゴミ屋”が、選ばれる会社に。地方企業が挑んだ自律的カルチャー改革

変革の鍵は「競争力」にあり。経産省が示す、ダイバーシティ経営推進のリアルと次のステップ

サッカーもビジネスも一人じゃできない。WEリーグ理事 海堀あゆみさんが考える「誰もが輝く未来」

ミュータントウェーブと多様性を語る。ワーナーブラザース・ディスカバリーのDEI理解推進の取り組み

お墓から森へ、埋葬のかたちが変わる。at FOREST 小池友紀さんに聞く「循環葬」という選択

2040年までに20万人の雇用をつくり出す。デジタルの学び場「CLACK」理事長・平井大輝さん

「やってみたら、大丈夫」。研究職出身、中外製薬の女性活躍をリードする大内香さん

「愛知は挑戦できる土地」TechGALA総合P 奥田浩美さんが地方に注目する理由【優待割引あり】

あらゆるカップルと子どもたちの未来のために。新しい婚前契約AIアプリ「なぷしゃる」の挑戦

カルティエが照らす、未来を創る女性たち──CWIインパクトアワード2025レポート

障害者支援、認知症ケア…未来を変える女性インパクト起業家、そのビジネスと視点に迫る

カルティエが運営するインパクト起業家支援プログラム、フェローの事業から見えるもの

リーダーシップは良い人を演じることではない。世界の女性起業家を支えるリアン・ロバースの思い

テック業界に最高の女性起業家を。She Loves Tech リアン・ロバースインタビュー

女性起業家に寄り添い、社会にポジティブな変化をもたらす／CWIグローバル プログラムディレクター ウィンジー・シンさん

女性インパクト起業家を支援するカルティエのプログラム。起業のエコシステムをよりインクルーシブに／カルティエ ウーマンズイニシアチブ2024アワードレポート

起業家の半分が女性だったら、世界はどんな風になるの？ ビジネスに多様性が必要な理由

アジア初。女性のウェルビーイング向上に特化したVC、NEXTBLUEが目指す「フェア」な社会

テーマは｢Bettering Lives（暮らしの向上）｣。若き社会起業家を支援するカルティエのアワード

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「ちゃん付け」はなぜ問題になったのか。職場の呼び名が映す“距離感”

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管理職は罰ゲームじゃない。三井住友カード女性部長が感じるやりがいとは?

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「スキルより大事なもの」がある──世界的教授が明かす、人生100年時代の新キャリア戦略

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難関「ミネルバ大学」が日本上陸。港区の“築60年リノベ寮”に住む学生は、日本で何を学んでいる?

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JALも乗務員に「スニーカー」解禁。“働く足の開放”波及でヒール規定撤廃から5年、「靴に選択肢を」

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新卒一括採用をやめた富士通で何が起きているのか。時田社長が語る人事改革の現在地

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住友商事、核融合で「異質」な動き。「フュージョンはもうビジネスに」総合商社が見つけた商機と戦略

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【独自】アマゾンがAIツール「Claude Code」社内使用を制限、自社開発「Kiro」優先指示に社員は猛反発

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中国人旅行者は習近平政権の“外交カード”。日本からは見えない意外に合理的な思考