Открытие нового сообщества состоялось в столице. Встреча объединила более 100 руководителей уровня HR-директоров и генеральных директоров, которым рассказали о ключевых инициативах и планах клуба
«Авито Работа» и центр «Профессии будущего» объявили о запуске столичного Клуба работодателей. Он объединит более 200 ведущих московских компаний из разных сфер экономики города.
Один из главных принципов клуба — ориентация на практические кейсы и HR-решения, которые помогут работодателям эффективно адаптироваться к изменениям рынка труда.
Платформа создана с целью обмена опытом, обсуждения актуальных вызовов рынка и совместного поиска решений в условиях кадрового дефицита, рассказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Роман Губановдиректор по развитию «Авито Работы»«Рынок труда последние годы меняется стремительными темпами. И сейчас он находится в дефиците. Этот фактор стал для нас стимулом собрать крупнейших работодателей как минимум в десяти ключевых отраслях, чтобы объединить их на одной площадке для расширения экспертизы. Наш клуб станет первым подобным сообществом в Москве, объединяющим одного из лидеров рынка платформ по поиску работы и государственный департамент с большим опытом проведения профориентационных программ».
Центр «Профессии будущего» обеспечивает быстрое вовлечение кадров в экономику города. За 3,5 месяца все желающие могут освоить одну из 75 специальностей.
Московский рынок труда — один из самых больших и диверсифицированных в мире. В экономике города задействованы более 8 млн человек. И во всех отраслях наблюдается нехватка кадров, поэтому для создания клуба выбрана именно столица, подчеркивает директор центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов.
Андрей Тарасовдиректор центра «Профессии будущего»«Благодаря масштабу московского рынка труда мы можем собрать большое количество представителей бизнеса, услышать их, получить обратную связь и осознать их опыт. Если мы расскажем и покажем, как работает отрасль изнутри, эти практики можно будет использовать на территории всей страны. К тому же у многих крупных холдингов, присутствующих в Москве, бизнес диверсифицирован и есть филиалы в разных городах».
В Московском метрополитене еще с советских времен сохранилась система корпоративного образования высокого качества. Но, несмотря на это, кадров все равно не хватало.
Замначальника Московского метрополитена по управлению персоналом Павел Ковалев поделился результатами проекта, который был реализован совместно с социальным блоком Москвы — департаментом труда и занятости и с департаментом образования.
Павел Ковалевзамначальника Московского метрополитена по управлению персоналом«Совместно с департаментом труда и занятости населения и департаментом образования и науки мы создали систему непрерывного транспортного образования в столице: изменили программы в Колледже московского транспорта, переобучили персонал, открыли новые направления подготовки и внедрили практику целевого обучения. Как результат, только за первый год конверсия трудоустройства составила более 60%, и мы первыми в Москве вошли в федеральный проект «Профессионалитет».
Запуск Клуба работодателей Москвы стал продолжением стратегического партнерства «Авито Работы» и центра «Профессии будущего», заключенного на Петербургском международном экономическом форуме в 2024 году.
