Travailler chez AFNOR

Travailler chez AFNOR, c’est être au cœur des enjeux du monde d’aujourd’hui et de demain, avec des projets sans cesse renouvelés, touchant des thématiques fondamentales telles que la RSE, l’énergie et le carbone, les achats responsables, la santé au travail, l’économie circulaire, la sécurité alimentaire ou la qualité. Vous prenez part à l’essor d’un groupe français de droit privé proposant un large éventail de services et de compétences à tous types d’organisation, en France et à l’étranger, au sein de plusieurs métiers :

• Normalisation: aider les professionnels à élaborer les normes volontaires propres à leurs marchés, pour celles et ceux qui se sentent investis d’une mission d’intérêt général.
• Edition: diffuser la collection des normes volontaires en France et proposez des solutions de veille normative 100 % numériques.
• Formation: vous proposer des formations, du coaching et du conseil autour de l’audit, de la sphère QSE et au-delà.
• Certification: vous proposer des signes de reconnaissance pour produits, systèmes, services et compétences.
• Fonctions transverses : RH, systèmes d’information, communication et marketing, finances et comptabilité, achats.

Un processus de recrutement bienveillant

Vous avezpostuléà une de nos offres et un ou une chargée de recrutement vous a contacté.e pour passer un entretien ? Ces premiers échanges visent à vérifier votre intérêt pour le poste. Si l’échange est concluant, unpremier entretien à distanceavec la RH et le manager vous est proposé. Des tests pourront être programmés. Si l’aventure se poursuit, vous serez convié.e à un rendez-vous au siège afin de découvrir notre environnement, l’équipe et échanger sur les missions proposées.

Le staff en stats

Employés : 37%

Cadres :56%

Assimilés cadres : 7%

– de 30 ans :15%

30 – 45 ans : 40%

45 – 60 ans :40%

+ de 60 ans :5%

Devenez acteurs de votre carrière

La diversité des métiers et des prestations du groupe partout dans le monde permet à nos collaborateurs de faire carrière à différents postes dans de nombreux secteurs d’activité et de développer leurs compétences. Dans le cadre du plan de développement des compétences, les collaborateurs suivent des formations demandées par leur manager et validées par leur direction.

Desformations hors planpeuvent être demandées et validées par les directions : nouveaux projets, nouvelles technologies, etc. Desformations diplômantespeuvent être réalisées pour accompagner des changements de fonctions ou des mobilités internes. Un catalogue de formation est accessible en ligne pour tous les collaborateurs sur une plateforme dédiée.

Pourquoi nous préférer à d’autres employeurs ?

Pour lesmesures en faveur des collaborateurs

• Une mutuelle familiale
• Un plan d’épargne retraite supplémentaire par capitalisation
• Un dispositif d’intéressement
• Un taux de cotisation à la caisse de retraite complémentaire supérieure au minimum légal
• Une participation significative de l’employeur au restaurant d’entreprise

Pour la qualitéde vie au travail

• Un équilibre vie pro-vie perso
• Des avantages concernant enfants et aidants familiaux : jours d’enfants malades, de rentrée scolaire, place en crèche interentreprises à la Plaine Saint-Denis, jours pour les aidants familiaux
• Des avantages concernant la santé : bilans sanguins, bilans de santé, campagnes de vaccination, actions de prévention
• Des aménagements de fin de carrière possibles

Pour l’organisationdu travail souple

• Le travail à distance : une charte de travail occasionnel à distance (TOAD) prévoit 2 jours par semaine pour les métiers qui s’y prêtent, avec badgeage à distance.
• Une souplesse d’organisation du travail en fonction des besoins du service, avec des horaires variables pour nos salariées non cadres ou une organisation au forfait annuel pour nos cadres
• Une garantie importante pour la prévoyance et la complémentaire santé

Pour lesavantages liés au handicap

• Une politique de maintien au travail des personnes en situation de handicap
• Des aménagements de postes ou d’organisation du travail des salariés en situation de handicap si nécessaire
• Des aménagement possibles pour les parents d’enfants

Pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes(voir ici notre index)

• Consignes données aux managers pour garantir les mêmes traitements de rémunération
  et de promotion
• Système de garantie salariale pour les femmes en congé maternité

Pourle comité sociald’entreprise

• Chèques-cadeaux, chèques-vacances
• Animations culturelles
• Courses sportives (Paris-Versailles, Odyssea, Voie Royale, Course des Lumières, etc.)

La vie chez Afnor, c’est aussi…