ROWE (англ.Results Only Work Environment — орієнтоване на результат робоче середовище) — стратегіяуправліннялюдськими ресурсами, спільно створена Джоді Томпсон і Калі Ресслер, згідно якої працівникам платять за результати (вихід), а не закількість відпрацьованих годин. Калі і Джоді, які спочатку запропонували стратегію на Best Buy, відтоді започаткували консультаційну групу під назвою CultureRx. Стратегія згодом була реалізована на другому за розмірами американському роздрібному торговцю Gap., а також на Girl Scouts of San Gorgino, J.A. Counter та інших компаніях. ROWE намагається дати менеджерам інструментальні засоби для визначення цілей, які можуть бути чітко досягнуті або недосягнуті результатами індивідуальних працівників, які працюють на цього менеджера. Цей акцент на досягнення чи недосягнення результатів дає значну свободу в організації, щоб зосередитися на меншій кількості дрібних деталей повсякденної рутини працівника.

• Коворкінг
• Телеробота

1. «Results-Only Work Environment (ROWE) | CultureRx»[Архівовано 2 квітня 2015 уWayback Machine.] . Gorowe.com. Retrieved 2012-08-23.
2. «Smashing the Clock».Bloomberg Business. December 11, 2006. Retrieved 2009-08-21.
3. «Gap To Employees: Work Wherever, Whenever You Want»[Архівовано 28 січня 2010 уWayback Machine.].Bloomberg Business. September 17, 2009. Retrieved 2010-02-21.
4. The Garabian Group, the first ROWE accounting firm,«ROWE Approved Companies». January 1, 2010.

• CultureRx — Official Trainers of the Results-Only Work Environment[Архівовано 2 квітня 2015 уWayback Machine.]
• Entrepreneur Article[Архівовано 2 квітня 2015 уWayback Machine.]

На цю статтю не посилаються інші статті Вікіпедії. Будь ласка розставте посилання відповідно доприйнятих рекомендацій.

• Бізнес-терміни
• Робочий час
• Управління персоналом

• Шаблон:Webarchive:посилання на Wayback Machine
• Вікіпедія:Ізольовані статті/сирота0