【具体的には】
■主に既存顧客の課題解決に向けたデータ分析およびソリューションの企画、提案、実行
■マーケティング戦略の立案、実行、効果検証
■未出店店舗の加盟促進提案
■事業推進に関する顧客およびパートナー企業との調整、交渉、契約締結
事業状況に応じて、上記および付帯業務に裁量権をもって柔軟にご対応いただきます。

【入社後のサポート体制】
《全社共通研修》
■入社初日：人事のオリエンテーション実施
┗同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など
■社長研修：社長の藤井が講師を務め、研修を実施（月1回）
■営業研修
┗入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修
┗入社6日目～：各グループに配属後、OJT研修実施（約1カ月間）

【本ポジションの魅力】
■プラットフォームの成長に関わるインパクトの大きい業務に携われる
■戦略立案から営業まで幅広い業務範囲と業務遂行のための裁量を持てる
■社長、役員など経営層と近い距離で仕事ができ、オーソライズを取りやすい環境がある

※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

注目本ポジションの働き方

あなたの得意な営業スタイルやライフワークバランスに合わせながら働くことができる環境です。一方でお客様によってはオフラインでの商談機会もありますので、柔軟に対応いただける方を募集しています。
■週2日までのリモート勤務、直行直帰可
■フレックスタイム制度（コアタイムあり）
■出張あり

注目出前館で働く魅力

【文化変革や社会課題の解決といった挑戦を、ある程度成熟した規模の組織でベンチャーのように取り組める】
日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。

【成長できるフェーズであること】
今後はLINEヤフー社とのグループシナジーを強化し事業が一気に動き始める絶好のフェーズ。『でしゃばり推奨』を掲げている営業本部では、「一人ひとりが役割と責任をもって支え合うチームワーク」を築いていくため、年次関係なく、自分の強い意思をもって前に出ていく姿勢を応援しています。

■大卒以上
■法人営業のご経験 3年以上(無形またはリテール領域の商材)

歓迎する経験・スキル

《経験》
■無形商材の提案営業経験・新規事業領域での実務経験
■EC/QC領域における企画または営業経験
■営業、マーケティングなどの戦略立案から実行、効果検証までを推進した経験
■数値分析をもとにした改善提案、効果検証等の実務経験
《求める人物像》
■事業フェーズや状況により、都度必要な役割を理解して遂行できる柔軟性をお持ちの方
■マルチタスクに抵抗がなく、スピード感を持って行動できる方
■オーナーシップを持って事業推進していく意欲がある方
■異なる価値観やフィードバックを素直に受け入れられる方
■チームでの成功に喜びを感じられる方
■当社の行動指針に共感できる方

◆年俸制：450万円～600万円（1/12を毎月支給）
上記年収は月額額375,000円～500,000円（業務手当89,300円～119,000円を含む）＋各種手当の金額です。
※業務手当とは所定外労働10.5時間+時間外労働30時間に相当です
※時間外30時間を超える残業代は別途支給
※試用期間3ヶ月（期間中待遇に差異はありません）

【フレックスタイム制※コアタイム有】
コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム7:00～22:00

残業について

残業は月平均10～15時間程度。

東京または大阪
※希望を考慮の上で決定しします

◆東京本社
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号 リンクスクエア新宿 11階

◆大阪支社
大阪府大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル6F

※転勤はありません。
※勤務地の変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所

交通・詳細

【東京本社】
各線「新宿駅」より徒歩5分
JR山手線・都営大江戸線「代々木駅」より徒歩5分
東京メトロ丸の内線/副都心線「新宿三丁目駅」より徒歩1分
【大阪支社】
Osaka Metro谷町線「東梅田」より徒歩6分
Osaka Metro御堂筋線「梅田」より徒歩3分
大阪環状線「大阪駅」より徒歩3分

勤務地エリア

東京都 （渋谷区） 、大阪府 （大阪市北区）

◆昇給年2回
◆各種社会保険完備
◆交通費支給（月額上限4万円）
◆残業手当
◆住宅手当(月額3万円 ※1か月の定期代との差額を支給)
◆在宅手当（250円/日）
◆メンター制度
◆定期健康診断
◆ベネフィット・ワン会員
◆リゾート施設（エクシブ）
◆時短勤務制度
◆チームビルディング費支援制度
◆社員割引クーポン
◆従業員持株会
◆子育て一時退出制度(月1回4時間早退もしくは遅めの出社)
◆子育て費用補助制度（一時利用の保育サービス等で発生した費用を月上限5万円まで補助）
◆研修制度
◆在宅勤務制度（週2日程度）
■受動喫煙対策を講じています
オフィス内
・屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
店舗
・敷地内禁煙