Akihiro Kimoto (木本 彰宏) @タイ・バンコク@wombathai

野村証券が「支社長まで出世する人材の共通点」を数億円かけて外コンに調査依頼した。調査の結果としては、学歴や世帯年収や親の職種は関係なく「入社して1番最初についた上席が優秀」が共通点だった。スクリーニングのために採用費に投資する以上に受け入れ側の教育に時間かける事が重要という話。

さね@zlpo4

最初の上司はマジで重要！社会人としてやってく上での全ての基準になる気がする…

はりねずみ@BKK⇄KL@harimogurauni

@KimotoAkihiro これ、わかります。私もそれはもうお世話になった上司がいて、余すことなく指導してくれたのもあって仕事の当たり前の基準を引き上げてくれました。成果も着実にあげて自信もついたので今があると思っています。

やくも@yakumo1987

@KimotoAkihiro これ共感です。尊敬できる先輩や上席のもとで仕事していたときは自分が伸びていることを実感していました。そして大いにポジティブな影響を受けていました。

六兵衛@Rokubei999

@KimotoAkihiro 私自身が出世したかどうかは別としても、転職市場でネタになるビジネススキルを叩き込んで頂いたのは当に1番最初についた上席でした。メンターであり兄弟子。この調査結果に納得します。

ジュウザ☁️@sabaisabaimai

@KimotoAkihiro 分かります、最初の会社が肝心とか新卒の時に言われました上席ではありませんが、たぶん同じ事かなと思います🤑

瑞慶覧 大勇@パフォーマンス上げる人@d_zukeran

まじで最初に教えてもらう先輩は大事…twitter.com/kimotoakihiro/…

EM@emuable

これ会社に入ってから本当実感する　RT

ぷにこ@投資垢@agett3

成績優秀且つ人格者。twitter.com/remyxx/status/…

しんどもん@shingois0806

@KimotoAkihiro その外コン、その結論導き出せたの優秀っすね…

野口孝宏@CZ32

@KimotoAkihiro 私はこの点で恵まれていたと、いま心から思う。そう思うようになるまでに、30年の歳月を要したが。

崎っ子@kujiayumu

@KimotoAkihiro@marie320haruto1 たぶんですが、支社長にインタビューとかした時に、みんなが口を揃えて「最初に配属した時の上司の○○さんの指導が良くて〜」とか答えてそう。

舞₍₍ (ง ˘ω˘ )ว ⁾⁾草@maigusa

「優秀」の定義は分からんが、仮に「後に出世した」という話であれば、それってただの社内派閥…なのでは…

i@pupepepop

わかります。仕事丸投げ、引き継ぎもろくにしないで退職した上司が想像以上におちんぎんもらってたこと知るとへこむ。私も求人見て、丸投げしてばっかだったのにこんなにもらえるのかｗってなったわ

圭介@AK_Cside

社会に出て一番最初の上長にメンタル潰されて転職して逃げたあとも正社員に定着できず20代棒に振った話する？RT

ねりωたま@amatiren

上司ガチャ( ˘ω˘ )

こっぱみじんこ@FsnyN9PeZdwcrVu

運ゲー過ぎて草枯れる

ソルティグアバ@SrvcBl

上司ガチャキツすぎる。。。上司はガチャです…ガチャなのです……

シャケ社長@SteamUP484

RT上司とメンターがマジ大事なんだよな．マジでガチャ．初手でS引いたら御の字，SR引いたら勝ち組．俺？わからねぇ･･･

小川春佳(hal)@9/28アニソンDJナイト！@halka69

@KimotoAkihiro 入社ガチャやんか