ナナチル@アダルトチルドレン@burytheold新社会人が覚えておくべきこと・名刺交換・お茶の出し方・上座下座・役職の順番・気配りとかじゃなくて、・有給取得は(本来)理由が必要ない・有給取得は(本来)自由に取れる・パワハラ等があった時の相談先・いざと言う時の休職＆退職方法辺りではないかと思う今日この頃。
2019-09-03 11:00:30これも追加で
いさ哲郎 中野区議会議員 日本共産党@isatetsurou僭越ながら付け加えますと、・出退勤の時間のメモ・就業規則のコピー・雇用契約書の確認も忘れず。過去にたたかった会社では、メモが未払い残業代の支払に役立ちました。また残業代が安すぎると思ったら、職能給がかなり高く、その分基本給が安く設定されていた、なんてことも。twitter.com/burytheold/sta…
2019-09-05 08:04:45WADA@WadaJP全国315か所もある，日本共産党地区委員会や地元市町村区議の存在も知っておくべき。いざというとき役立ちます。twitter.com/burytheold/sta…
2019-09-05 18:17:56しばしょう@shibasyo254パワハラの相談先の情報が積極的に開示されているのがホワイト企業だと思います。そういった姿勢の企業では、管理職が意識しているため、パワハラ相談自体が少なくなります。twitter.com/burytheold/sta…
2019-09-05 08:23:09おうち@__ouchi_うちの会社、有給取るとき理由書かなきゃ行けないのが嫌…新入社員の時は馬鹿正直に書いてたけど、先輩たちが『私事のため』とか『私用のため』とか書いてるのを見て、それでいいんだ…と驚いた。なんで会社は許されているはずの休みに理由を求めるんだろうね…twitter.com/burytheold/sta…
2019-09-05 09:11:39ありがたや
Kohei T@9218D全部教えてくれた辺り、うちの会社は限りなく白でしょう。有給申請フォームに理由の欄が必須で残ってるのはさておきだ…wtwitter.com/burytheold/sta…
2019-09-04 22:27:38えこあーるX(半分大学職員)@purine_G新入職員研修の中に「労働基準法」「労働安全衛生法」があった弊社は先進的だなtwitter.com/burytheold/sta…
2019-09-05 12:29:55上4つも重要
クロさん@OER2052F上段をきちっと覚えた上で下段もしっかり理解する必要があるから、最終的には全部必要 (´Д`)twitter.com/burytheold/sta…
2019-09-05 14:47:10あづさ(なないろこばこ)@ryou_rainbow@burytheold 厳しいことを言うようだけど、上の4つが出来ないのに下だけ覚えてもダメでしょー。それじゃあ社会人じゃないです。あくまでも上の4つが出来てる前提で、下の4つですよ。お間違えなく。
2019-09-03 17:22:50ひよぽん🐻💿@nagi_kiriu@ryou_rainbow 非常に共感できます。上５つに関しては、知って実践する事で、立ち居振る舞い/所作の点からも非常識と見られず、今後の立ち回りがし易くなるものと思います。下は知ってて損はないと言うか、自分が行使できる権利とか知識の部分ですね。退職願と届の違いとかを含めて。
2019-09-04 14:40:36こう考えると納得
白猫のTaka@takano_yuragi仕事で1番大事なのは人付き合い仕事を女と置き換えてみて欲しい・礼儀、マナーがなってない・女がいるのに携帯に夢中・食事などで会話をしない・最低限のコミュニケーションしかしない・仕事を覚えようとせず、自分を磨かないこんな魅力ない男は愛想つかされて冷たくされても文句は言えないtwitter.com/burytheold/sta…
2019-09-04 20:55:55応募者多数により一時的に募集を停止いたします今後ともよろしくお願いします