藤田佳佑@sato310sss

「あの若手は指示待ち人間でダメ」って言われてる人は・どのポイントで先輩に聞くのかまだわからない・先輩が余裕無い、機嫌悪くて聞きにくいとかが多くて、「今どんな感じ？どこ困ってる？」って声かけ続けたら5人中4人くらいは相談が増えて改善するので、先輩側の要因が結構大きいと思っています

藤田佳佑@sato310sss

先輩側には「自分が若い頃は誰も教えてくれなかった。自分で考えてやってきた」という言い分が結構あり、時代的に事実かもしれないし気持ちはわかるのですが、「自分は厳しい環境で生き抜いてきたという思い込みで自分の過去を美化してる」のもソコソコあるんじゃないかなーって思ってます。

藤田佳佑@sato310sss

もし仮に「自分が若い頃は誰も教えてくれなかった。自分で考えてやってきた」が100%事実だとしても、ビジネスや組織も研究されてアップデートしてるなか、昔のマネジメント方法をそのまま使い続けるのは良くないんじゃないかなあと思います。

壱式（いちしき）@maincomment

@sato310sss 同感です。指示待ち人間がよく非難されていますが「質問待ち人間」も問題だと思います。

藤田佳佑@sato310sss

@nakasunred おお…質問待ち…逆説的。なるほど。

緑(みどり)@hujinoterakuri

ほんとそれ＞RT

(丙型)御肉亭†龍神Ver3.6@ryuzinsan

指示待ち人間を批判するヤツはそもそも指示が出来てないと思ってるtwitter.com/sato310sss/sta…

みる沌@ABmiltong

先輩とやらが聞きたいことを聞かない限り罵倒（ないし、聞かない方が良いと判断したくなる対応を）する……というパターンが多い気がする。twitter.com/sato310sss/sta…

柊子@e8p90ymKFQhYE45

何が解ってないかも解ってない悪い事だと思わずにやってしまってるそれでも質問や相談をしない新人が悪いとされる、割と理不尽よねtwitter.com/sato310sss/sta…

あらふぉ〜ぱっち@hydehide555

そそ、「指示待ち人間」じゃなくて「指示を待つしかない人間」なんだよなぁ…上司が馬鹿だと部下は大変だtwitter.com/sato310sss/sta…

9月22日であえ189X出店／LarpLus wear-ラプラスウェア／ゆうき@dmdesignjp

本来の意味の報連相報連相しやすい環境を作るのが上の役職の務めだというのが本来の意味だったはずだからよく聞く「報連相がなっとらん」は割とブーメランなのtwitter.com/sato310sss/sta…

エン@en_enjoy11

それな。話かけづらいンだわ。twitter.com/sato310sss/sta…

夜月@yatuki151

自分なりに考えて行動してるのに、リーダーに注意されて「もっと考えて動け」って言われるのなんなん

レミューリア🍅@u196CKSYbAj1KKx

まさにこれこれ今の状態…上司の機嫌をまず伺ってから質問なりしないといけない…twitter.com/sato310sss/sta…

FLATマミートン@札幌ポケカ勢@FLATmommy04117

なんかできることありますか？って聞いてもあー、〇〇でもやれる仕事見つけとくから、ちょっと待っててとか聞かなくても雰囲気で自分がやったらいいこと分からない？と言われることが大半で、聞かなくなったっていうのも追加でtwitter.com/sato310sss/sta…

狸ヶ原＠非モテゾンビ@Tanukigahara

聞いたら「聞くんじゃねぇよ！」聞かなかったら「なんで聞かねぇんだよ！」じゃぁ正解は？「俺が気持ち良いようにサンドバッグになる」だった過去の職場……twitter.com/sato310sss/sta…

侑那@yunahsp

聞きたいことがあって立ってただけなのに指示待ちするな！！！って怒鳴られたことある。今の若いもんは…って言いたいだけの人もいると思う…twitter.com/sato310sss/sta…

たかはしJP/たかてん@TqkatenMAY_chan

入社して少ししか経ってないけどまじでこれは思った。先輩方が「聞きやすい雰囲気」みたいなものを作ってくださってるからすごく助かってるtwitter.com/sato310sss/sta…

moe@moecomipo

無理矢理聴いてますtwitter.com/sato310sss/sta…

くまっちゃ@mattyaco56284

うわ、めっちゃ心当たりありすぎる声かけて変えてみよう