いなむら (母)@inmr_mam

わたし実は復職して３ヶ月で正社員を諦め、子育てに理解のある会社へ転職してパート社員になりました。この１月は病児保育を利用した上ですでにもう７日休んでいるのに、今娘が40度を出しています。わたしが正社員でいるには、努力だけではどうにもならなかったんだよなぁ

コギみ@kumataroumama

@inmr_mam こんばんは。娘さん大変ですね(＞人＜;)私め昨年春に復職しました。有り難い事に職場は子育てに理解のある職場で恵まれておりますが、入職後から発生する10数日の有給をその年の9月で息子病気、自身の体調不良で使い切ってしまいました。続きます→

コギみ@kumataroumama

@inmr_mam 病児保育もない為、自然と欠勤となります。もちろん毎月の給与や賞与にもガツンと響きました💦今は主人の有給や平日公休を使いながら過ごしております💦自分自身体調崩さないかヒヤヒヤです(＞人＜;)働く母も人間なので体調崩す事もあればリフレッシュに休暇を使いたいですよね(＞人＜;)

れい（ずっと充電中）@allekeine

@inmr_mam うちは両親フル活躍してもらって何とか…。子が体調崩すたびに、どうして？ってちらっとでも思ってしまう自分が嫌になったり。転職を決断したいなむらさん、尊敬。パート社員も大変だと思いますが…。（んで、転職せずにすむ社会ならその方がいいけど）ていうか娘ちゃん！良くなれー！

いなむら (母)@inmr_mam

@allekeine ありがとうございます。言葉の端々から気遣いがみえて…れいさん素敵。うちは夫はブラック企業で両親遠方なので、簡単に諦めてしまいました。子が体調崩した時に子の心配だけですんだらとても気持ちが楽ですよねぇ

シーライオンneo@線路上で毎夜を明かす@sealion_neo

@inmr_mam 私もどうにもならなかった組です（泣）。どうにかするには、子以外（父母・企業・祖父母世代・園＆学校・行政・医療機関）のすべての意識が変わらなければどうにもならない…母子以外には完全に他人事なので遠い道のりです。ともあれ娘さんのお熱が早く引くことをお祈りします。

ササニシキ@yakitori0913

@inmr_mam 実は私も1年間正社員をやりましたが去年の8月からパートしてます。正社員は実母に協力してもらっても難しかったです。女性の職場でしたが育児に厳しくて、もっと病児保育使えとか小さい子いるうちは無理な仕事だから転職考えろとか散々言われました。努力だけではどうにもならない事ってありますね…

いなむら (母)@inmr_mam

@bonjiri____ お疲れ様です。いやもう本当に無理ですよね。そんな中１年も働かれてすごいです…恥ずかしながら娘が熱出す度に仕事どうしようって号泣してしまって…短い間でしたけど、自分らしさを失って辛かったです。

ササニシキ@yakitori0913

@inmr_mam いや～3ヶ月で見切りを付けて正解ですよ。実母との関係も悪くなるし娘にも申し訳ないし、自分も不甲斐ないし仕事出来なくて悔しいしでほんと最悪な1年間でした(›´-`‹ )熱出すと泣いちゃうの、めっちゃ分かりみです…泣きますよねとか言って今月は一家全滅して半月休んじゃったんですけど!!!!(号泣)

ササニシキ@yakitori0913

@inmr_mam 風邪を拗らせたようで、最近やっと咳が落ち着いてきました😅出来る限り予防を頑張ってますけど毎日インフルにビクビクです（笑）会社に甘え過ぎるのもどうかと思うし、かといって病児保育にお金をかけると何のために働いているのか分からなくなるし、バランスが難しいですよね💦生きにくい社会です…

kakka金木犀@harukakanata_CN

@inmr_mam はじめまして！私も子が1.5歳のとき、どうしてもと請われて正社員になりましたが、一年でパワハラを受け退職。私への嫌がらせだけでなく『からだが弱い子だ』など子も攻撃されました。核家族で近隣に頼れる人もいないことを承知の上での雇用でしたが。もう働ける気がしません…。娘さんお大事に！

くらげ母さん(家事一般苦手)@kazenoyouni78

@inmr_mam 涙が出ました。『努力だけではどうにもならない』、うちもそうです。理解ある職場、理解ある夫、送迎などを頼れる元気な親。そういう自分以外の人たちの状況で仕事が続けられるか変わってきますよね。私は時短で復帰して二年で辞めました。これからパート探します。お大事になさってください(><)

TA♡くれあ📪@reinanami01773

@inmr_mam@Pontamama12345 私が保険会社に務めている時2歳と0歳の子どもが居ました。下の子を産後3ヶ月で保育園に預け始めてからインフル、ノロなど重なり1ヶ月近く休む事も…そんな時の上司からの言葉は｢他にも子持ちの人居るけど、なんであんたの所ばかり体調崩すの？｣でした😔💦理解のない職場ではどうもできません😢

むとうはちみつ@m_t0mt0m

rt 現状、子持ち既婚女性がフルタイムで働けるかどうかの大前提は三世代揃って健康なことだよね…。親→介助不要な健康体自分→家庭と仕事が両立できる健康体子供→病欠は稀な健康体もしくは全て金で解決できる資金力。自分一人の努力では、どうにもならない現実がある。

あずきともや@@tomoya0305

子供いる家庭で両親、もしくは片親家庭で、親の親の協力が得られない状態での小さい子供育てながらフルタイムは小さい時は一緒にいてあげたほうがいいから子供にもよくないし、親も物理的にしんどいよね…。手間のかからない子供ならまだしも、もし体が弱かったりして手間のかかる子ならもう詰みだし

kai@kai73jp

続くリプが、なんつーかこの世の(働く母にとって)地獄…。というかたまたまなんとか続けられる職場にいたけど、ホントに他人事じゃない。でも、ホントに熱ばっかりだすのは三年位だから、なんとか頑張って…

留萌チハル💫@rumoi_c

私は復職して勤務初日から保育園から呼び出し来たのは今となってはいい思い出

骨壺@nut_and_bolt

キャリアを続けたかったけど子供の面倒を見るためにフルタイムの仕事が無理だったお母さん向け起業支援とか出てきてもおかしくないという気がしてる。

boku@agemotEahpla

子のおらぬ身ですが、お子さんが熱を出して申し訳なさそうに帰っていくお母さんたちを見ると、なんであんなに肩身の狭いおもいをしないといかんのかと…。

boku@agemotEahpla

実家でそう言ったら「おまえもぼこんときは四六時中、なにかにつけちゃ熱を出していた。ひとさまのことはとやかく言うな」と釘を刺されました。わたしとていつ熱を出して休むともかぎらない。おたがいさまですね…。