アミバ☆うわらば@Amiba_BBgenius

「連続無災害○○日」とかやらずに、「どんな軽微な事故でも報告出来て、報告した人間が評価される制度」をちゃんと確立して欲しい。災害と呼べるかどうか微妙な件まで報告した労働者が、連続ログインボーナス途切れさせた戦犯扱いされて、クソみたいにダルい報告書書かされるとかクソやで。

白銀色の髪@slvrsbot

これはクソ思う。>RT

キョウシュウニ@でぃぷしー@kyo_shu_

連続ログインボーナスとは、また巧い例えだw

ニモ🌗さんTHEボイラーマン@manjiro5

全力本これ日数誇ってもなんの意味もないtwitter.com/Amiba_BBgenius…

むらくも@ringofred

@Amiba_BBgenius 報告しなかったら怠慢とか言われるンゴねえ

Junk@Junk_BB

@Amiba_BBgenius 逆にどんな軽微な事故でも途切れるようにしてとぎれた場合、従業員全員に災害手当てを渡して無災害が続く方が給料がよいようにすれば…

村崎神社@violet_ginger

@Amiba_BBgenius その内微妙な事故を黙殺する文化が生まれて悲惨なことに

わるいタイサＳＢ🇧🇷@waruitaisaSB

@Amiba_BBgenius わかりますうちの会社10:0で非がない交通事故(被害)でも朝礼で発表させられて理不尽過…

吉備真備@onibizen_bb

@Amiba_BBgenius ぼくんところｼﾞｮｳｯｼ「今月は既に全国で5件事故などの報告が上がっているので」ぼく「ほんほん」ｼﾞｮｳｯｼ「今後事故が起こっても報告しないように気をつけてください」ぼく「ほーん」

No.9_Takase@No_9_astultie

それがちゃんと機能すればいいんですが、ぶっちゃけ機能しないんですよね今の日本の現場体質では、ねぇtwitter.com/Amiba_BBgenius…

アミバ☆うわらば@Amiba_BBgenius

@excite_bukuro 人がいる限りヒューマンエラーは無くならない大原則

すいにゃん@ajphmeajujgq

@Amiba_BBgenius 事故というよりも、報告することが悪みたいな所ありますよね(´⊙ω⊙｀)というかこれ事故だけでなくいろんな所にありますね( ∩ˇωˇ∩)やだやだ

shigudora@shiguretont

下請けがこれで契約切られるのを恐れて、結果労災隠しした話は聴くね。またその為に天下りを受け入れて窓口にする事で話が大きくなるのを避けたりとかも。twitter.com/Amiba_BBgenius…

みさを@ご飯とゲームと馬と燕@Mizark_hobby

報告をチクりって言うクソ文化

ズーキーパーうた(ぼのぼの)@utamon916

@Amiba_BBgeniusうちは更に無災害継続者にその事例(事故、災害)についてどうすれば良いのか等、会議的な事をするという、モチベーション下げる様な事をする。そしてどんどん変な規制増やすんだよなー

ずんだあげは@ZUNDASUAMA

なぜ検査などで不正が起こるのか基準が厳しすぎるのもあるし報告することにデメリットがあるような社風が多いからだと推測するトラブルが発生したときに報告者がバッシングされたり報告書書かされたりとか、報告すると損をするのって思わせちゃうと報告しないほうが良いって考えになっちゃう。

sat（Слава Україні！）(8964天安門)@satontwitt

小学校とかの「無欠席表彰」あたりが起源の根深い病巣のように思えるので意識を変えるのはたいへんでしょうね…twitter.com/Amiba_BBgenius…

さいたま将軍@kousokukaiten

これ大事です。こうすれば、「災害」の芽を摘み取れるんですから。twitter.com/Amiba_BBgenius…

🐦まき🐦@integritymylife

前の職場（工場）は労災が発生したら最初に社長にお詫びしなきゃいけないルールだったのよ…「救急車呼ぶのも社長の許可を取ってから」って聞いた。「ここでは死にたくない」って思ったの覚えてる。twitter.com/Amiba_BBgenius…

押井徳馬@osito_kuma

@Amiba_BBgenius 「連続無災害記録」は下手すると「労災隠し」を助長するのでやめて欲しいものですね。

萬屋 直人@eject3

わかるわぁ。むしろ懸賞金かけていいよ。twitter.com/Amiba_BBgenius…