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バイト先の店に貼られた文書が酷すぎてどこから突っ込めばいいのか分からない「これ店潰れるやつ」

気持ちは分からなくもないけども、でも、というやつ。

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くろすけ@eastandwestand

社員居ないからって責任をバイトに押し付けるのよくないよねpic.twitter.com/A49J4VEroW

2016-12-28 00:05:07
くろすけ@eastandwestand

これみんな辞めちゃうのでは

2016-12-28 00:05:56
くろすけ@eastandwestand

辞めて正解だった感(生活は苦しいけど)

2016-12-28 00:08:53
愚者@AriA_12_

@eastandwestand どんだけ人足りてないの………

2016-12-28 00:20:52
くろすけ@eastandwestand

@kaz_12_ フード部店四つで社員二人しかいないくらいは

2016-12-28 00:21:40
せつき@stkxxx28

これ店潰れるやつやろwwwくっそわろwwwww

2016-12-28 02:15:22
さんすう@su_____e

気持ちはわかるけど、この文は無いだろなぁ…w

2016-12-28 03:51:17
エヴィ@ton_tot

会社としてこんな文を配って回るの…?

2016-12-28 02:59:13
Aki@honey832_aki

何かもうどこから突っ込んでいいかわからない…>RT

2016-12-28 03:40:25

ツッコミ必至

※「書き入れ時」という漢字についてのツッコミがいくつかありましたが、これは「書き入れ時」で正解です(念のため)。

アカキイロ@freeman_tanaka

どうでもいいけど、こういう内容の文章で疑問符2つ続けられると煽ってんのかって思う

2016-12-28 02:15:16
蟻の巣@moryyyyyra

うーん、まず文法的に、なので、は冒頭で使っちゃいけませんし、赤い文字の下線引くところが間違っております。=貢献度とは??引くならきちんと引きましょうね。なので、は口頭では使いますが、書き言葉では使わないのが無難ですよ。 RT

2016-12-28 02:47:01
デクノボ@deku_monk

RTはシフトを削れば削るほど自分の店が苦しくなると思うんだが、どういう視点で考えたらこういうことができるんだろうか

2016-12-28 02:56:35
快ししゃも🍯🧴@abifura

年末年始休業してるとこはわんさかあるよねwwwwwそこまでしたいんなら会社側が全力で人員集めろよwwwww

2016-12-28 04:02:09
@Anemoneko8

私的な理由以外の休みってなんなんや、、、、

2016-12-28 02:49:52
下半身ワクワクランド輸入メロン@_MerorororoN_

逆に私的な理由でバイト休んで何が悪いんだ…その分給料も減るやん…

2016-12-28 03:07:46

こんな声も

とーい@funa6ce

でもここはバイトが入るんが常識ちゃうん暗黙の了解みたいな

2016-12-28 02:18:42
神代エリシス@renvelk

店を閉めてるだけマシな気もしたけどうーん...

2016-12-28 03:45:59
固形物禁止@21buhibuhi21

働きたい時だけ働く、は、まかり通らないのでは・・・・

2016-12-28 02:51:36
黒路@休憩中@dk_kuroro

基本社員以外で構成しといて何言ってんの??って思うけど、飲食で働きながらお盆、クリスマス、年末年始全部休みたい学生っていうのもよくわからない…帰省は除く…RT

2016-12-28 02:21:18
女帝ミチ雄(MINN)@MINN417pixiv

会社への貢献度が低い人はシフト削りますって間違ってはない気がするけどこれ結果的に他の人の首絞めてるよね…忙しくなるまぁうちのバイト先も人が少ないのに明らかに遊びで休む学生いてシフトカツカツだからなぁ…シフト入らないなら最初からいない方がマシなので辞めてとはちょっと思う >RT

2016-12-28 02:17:41
れんこ@wendy_chan_love

学生バイトいないと回らないお店多いよね…シフトを削る件に関しては、普段から土日祝も出てて、且つ人が少ない平日にも入りたいバイト君と、楽な平日だけ出てたいバイト君だったら、前者を優先しちゃうのは気持ち的にもそうだし、合理的でもありそう。なんで採ったんだってなるけど。

2016-12-28 04:44:11

そもそもな話・・・

エイリ@anybodycrook

社員登用してから言うべきことでしょう、順序が滅茶苦茶>RT

2016-12-28 02:59:42
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