本業・副業あわせて10名弱の人を所属組織に紹介してきました。 総じてパフォーマンスは高く、活躍してくれています。 ※リファラル採用と書いていないのは社員の紹介だけの話ではないため リファラル採用が促進されるには従業員のエンゲージメントが高い必要…
元エンジニア 人事です。「成長と充実を生み出す環境を設計する」
自分の内からでるモチベーション「内発的動機づけ」を支援するためのブログを開設しました。
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