第1回 非エンジニア向けプログラミングワークショップ - 「順次処理、分岐処理、繰り返し処理」編

非エンジニア向けプログラミングワークショップのコンテンツとして「順次処理、分岐処理、繰り返し処理」編を実施しました。 お試し実施的なところもあり、知人1名の参加です。 tbworkshop.connpass.com

第4回 個人のふりかえり入門オンラインワークショップ

個人のふりかえり入門オンラインワークショップを実施しました。 tbworkshop.connpass.com

ふりかえりのタイミングと関わる要素

ふりかえりのタイミングに関してまとめます。

第1回 問題解決入門ワークショップ

問題解決入門のワークショップを実施しました。 tbworkshop.connpass.com

第5回 #転職透明化ラジオ 「企業文化と採用」 ゲスト カヤック 柴田さん

第5回の転職透明化ラジオ。 カヤック 柴田さん に企業文化と採用について語っていただきました。 いい会社とは？ 顧客・社員・株主にとっていい会社であること 企業文化とは？ 求職者からみた企業文化 企業文化を引き出す質問 カヤックの文化の話 3. 始まり…

第4回 ジンジニア座談会（オンライン） 開催レポート

現 or 元エンジニアで人事領域のお仕事もやっている人 = ジンジニアが集まって座談会をしましょうというイベント「ジンジニア座談会」、第4回レポートです。 今回は Zoom でオンライン開催。 Google Docs でリアルタイム議事録をとりながら進行。

第1回 非エンジニア向けプログラミングワークショップ - 「プログラミングでできること、価値を知る」編

非エンジニア向けプログラミングワークショップのコンテンツとして「プログラミングでできること、価値を知る」編を実施しました。 今回はお試し実施的なところもあり、知人1名の参加です。 tbworkshop.connpass.com

第1回 しくみ化入門オンラインワークショップを開催した #てぃーびーワークショップ

しくみ化に関するオンラインワークショップを実施しました。 tbworkshop.connpass.com

Backlog の Wiki + 課題テンプレートで定型業務の質と効率を上げる

Backlog の課題テンプレート機能を業務改善の手順の一部として捉えた場合の手順をまとめます 任意の業務が二回以上発生した or 発生することが明らかであるとわかった 対象業務を Wiki で手順化する Wiki の内容をベースに課題テンプレートを作成する。テン…

第4回 #転職透明化ラジオ 「新型コロナウイルスへの対応とその後の採用活動編」 ゲスト ヌーラボ アンヂェラさん

第4回の転職透明化ラジオ。 ヌーラボ アンヂェラさん に新型コロナウイルスへの対応とその後の採用活動について語っていただきました。 お楽しみください！

re:Work の優れたマネージャーの10要件に対応するマネジメントスキルを考える

re:Work のマネジメントカテゴリに優れたマネージャーの10要件が掲載されています。このそれぞれの項目に対してどのような知識、スキルが必要になるか検討します。 Google re:Work - ガイド: 優れたマネージャーの要件を特定する re:Work - Guide: Identify …

第3回 オンライン個人ふりかえりワークショップを開催した

第3回 オンライン個人ふりかえりワークショップを開催しました。 第3回も bosyu で募集しました。 bosyu.me ということで、実施レポート。 ただ、参加者の方々個人に関わる情報は出さないので大枠でやったことを説明します。

第3回 #転職透明化ラジオ 「書類選考官が語る履歴書・職務経歴書のポイント編」 ゲスト レバレジーズ 久松さん

第3回の転職透明化ラジオ。 レバレジーズ 久松さん に書類選考官が語る履歴書・職務経歴書のポイントについて語っていただきました。 お楽しみください！

Lv 40 - てぃーびー 2020 年 4 月 冒険記録 - Rec Ops 比率減からの・・・

てぃーびーの 2020 年 4 月の冒険の記録をまとめます。

トピックありきの「オンライン座談会」が立ち上がり実施されるまで

なにかのきっかけがあり2名以上の間で特定のお題の話になる 「じゃあ、お題にちょうどよいおもしろさをもった＋N名を集めてオンラインで話しましょ」となる それぞれ + N名に対して打診する それぞれがある程度短い期間で承諾する Twitter DM や Facebook 等…