Leading Mark新卒採用資料

Leading Mark

July 02, 2025

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1. 新卒用 会社説明資料 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

2. Our philosophy 事業と組織をリードし、責任と裁量を持って成果を出す、 それが当社の定義する事業家です。 何かに寄って立つのではなく、自分で歩むことは大変な生き方です。 だからこそ、いつの世も求められ、真の安定を獲得できる。 偉大な事業家も、「最初の一歩」は、 すこしの好奇心や冒険心がきっかけでした。 リーディングマークでは、未来の事業家の皆さんの、 「最初の一歩」が踏み出せます。

   生きる。 事業家として、 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

3. CONTENTS 01 COMPANY 会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All

   Right Reserved. 02 BUSINESS 事業紹介 03 CAREER 事業家としてのキャリア 04 CHARM リーディングマークの魅力 05 MORE リーディングマークをもっと知る

4. 01 会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

5. 基本情報 01.会社概要 社名 株式会社リーディングマーク 代表取締役 飯田 悠司 設立 2008年1月18日 ※

   2025年1月現在 社員数 142 名 所在地 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10階 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

6. MISSION 01.会社概要 私たちは、 世界の人々の という欲求に対して、 社会の仕組みを することで、 大きく有益な を与えます Design

   自己を実現したい Impact Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

7. 2008-2014 学生起業、自己資本経営 2014-2017 動画就活レクミーリリース その後、プロダクトを ピボットし、 2017-2019 適性検査技術のR&D ミキワメ就活のグロース 2020

   リリース 2022 リリース 2025 ミキワメグロウ リリース予定 2025 ミキワメ タレントマネジメント リリース予定 2023 ミキワメAI リリース をリリース ミキワメ就活の オンライン リーディングマークの歴史 01.会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

8. 02 事業家としてのキャリア Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

9. 創って 作って 売る リーディングマークの事業家とは 02.事業家としてのキャリア 事業のすべて =創って作って売る の 全権限を有し、 事業の最終責任である事業利益を残せる人物

   新卒の仲間は、事業家候補です Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

10. だからこそ、一人ひとりが事業家であることが重要 Missionの実現のため、 事業戦略と組織戦略を両輪として、 成果を出していく 成果 組織 事業 私たちが事業家候補生を求める理由 02.事業家としてのキャリア 世界の人々の自己を実現を支援するために、

    社会へ大きく有益なインパクトを与えるには、 集団として、より大きな成果を出す必要がある Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

11. 事業家としてのキャリアとは 02.事業家としてのキャリア リーディングマークは、正当な評価をし、 一人ひとりの新たな可能性を探りながら成長の機会をともに築いていくことを大切にしています。 全部自分事で、 前向きに協力しあう仲間 挑戦×成長 裁量×自由度 思考しながら、 まずやってみる

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12. 事業家のキャリア事例 02.事業家としてのキャリア 新卒入社の事業家候補が、抜擢されていく事例が次々と生まれています 金山 耀平さん 2023年新卒入社 東京大学出身 1年目から人事向け自社セミナー開催や大規模 イベント出展の企画を担当。2024年10月より マーケティングチームのリーダーに就任。

    加賀谷 剛瑠さん 2022年新卒入社 早稲田大学出身 1年目から大手メーカー採用コンサルや、合同 説明会プロダクトオーナーを実施。2024年より 営業統括本部マネージャーへ昇格。 要明 裕真さん 2021年新卒入社 早稲田大学出身 2024年4月よりインサイドセールスチームのマ ネージャーへ昇格し、部下15人のマネジメント に従事しながらプロダクト拡販戦略を担当。 深澤 息吹さん 2022年新卒入社 早稲田大学出身 1年目から大手企業の採用コンサルに従事。全 社プロジェクトを経て、2024年4月より営業統 括本部マネージャーとして事業成果を主導。 野牧 元さん 2020年新卒入社 早稲田大学出身 入社後、大手企業の採用コンサルを担当。3年 目でマネージャーに昇格。現在は組織開発事業 部で事業家として活躍中。 山田 桐汰さん 2013年新卒入社 筑波大学出身 新卒1期生入社。3年目でマネージャー、5年目 で事業部長。組織開発事業部長を経て、新サー ビス立ち上げ。2022年7月に取締役就任。 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

13. 03 事業紹介 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

14. 03.事業紹介 MISSIONの実現を目指し、HRプラットフォーム事業を提供しています。 さらに新しいプロダクト開発へ 活躍する人材を ひと目でミキワメ 「人」が主役の 就活プラットフォーム 幸福度の向上で 休職・離職を防ぐ 学生の会員制

    キャリア支援サービス MISSIONの 実現のための プロダクト群 「自己を実現したい」を叶えるための事業たち Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

15. 03.事業紹介 「社員の性格を可視化する技術」を使って、プロダクトを次々に展開しています。 ミキワメのコア技術 活躍可能性を見極め 採用のミスマッチをなくす 休職・離職を予防する パルスサーベイ ※プロダクト一部抜粋 Copyright ©

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16. 04 リーディングマークの魅力 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

17. 04.リーディングマークの魅力 リーディングマークを選ぶ3つの理由 事業家主義。 想いと、可能性に満ちたプロが事 業と組織で成果を出す。 01 起業家やP＆G、外資コンサル、リクルート出 身者など多くの事業家候補と共に事業家を目 指します。 02

    03 意義ある変化を大胆に起こす。 成長性のある巨大市場で、 大きく勝負する。 フラット＆ フレンドリーなチーム。 人口減少社会を迎える日本最難関社会課題の ど真ん中へ。直近5年で1.5倍拡大、約11兆円 の巨大市場で社会を変える挑戦を当社ではで きます。 「新卒がプロジェクトリーダー、役員がメン バー」も私たちの日常。「たのしんどい（た のしい＋しんどい）」が時には合言葉。仕事 が始まれば年次や肩書は関係ない。フラット ＆フレンドリーな仲間と共に事業と向きあえ ます。 矢野経済研究所より抜粋 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

18. 04.リーディングマークの魅力 ファーストキャリアをリーディングマークにする魅力 選考中〜内定後 リーディングマークは事業家候補を探 しているため、毎年数人しか採用しな い狭き門です。入社前インターンや社 員との面談を通じて自分が何がしたい か会社と擦り合わせ、自分の意思を重 視したキャリアスタートを切れます。 入社後

    事業家候補として「創って作って売 る」の全権限を有しているため、入社 直後から能動的にアクションを起こす ことができます。新卒への期待値や裁 量は大きくプレッシャーがかかります が、事業家へ向けて急成長できる環境 です。 入社後2年以内にリーダー・マネー ジャーとなり、事業家候補として企画 〜実行まで責任を担っている人は90% 以上となっています。 事業家は狭き門 キャリアを自分で決める 入社2年以内 能動的にアクションを 起こせる 事 業 家 へ 2年以内にリーダー・ マネージャーへ昇進する Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

19. v 05 リーディングマークをもっと知る Copyright © Leading Mark, Inc. All Right

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20. 所属社員 年間休日数 平均年間昇給率 142名 129日 平均残業時間 36.2時間 男女比 3:2 男女平均年齢

    29.5歳 9% ※2025年1月1日現在 05.リーディングマークをもっと知る 数字で見るリーディングマーク Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 職種別 社員数 採用支援事業部 26名 お互いの自己実現とウェルビーイングを大切にしている組織です 組織開発事業部 68名 コーポレート 13名 プロダクトユニット （企画＋開発） 32名

21. リーディングマークでは年2回、以下のような評価を実施しています 評価の要素 評価プロセス 01 キャリアイメージから逆算 した目標と達成基準を、自 分発信で上長と設定 02 振り返り1on1を実施し、 すり合わせた評価結果を記

    載 03 評価に応じて、「昇給 / 昇 格」が決定 05.リーディングマークをもっと知る 評価制度について Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 目標の内容 目標の優先順位 各々の達成度 5段階評価

22. 05.その他＆よくある質問 定期昇給とストック・オプション Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

    全社員の給与を年に必ず１回昇給させ、ストック・オプションも付与されます 実力主義であるとともに、 誰一人残さず仲間に応えることを 徹底しています。

23. フラット＆フレンドリーに仕事をできる環境が、リーディングマークにあります 3ヵ月に１度、マネージャー以上が、 事業と組織づくりについて考える合宿 を実施しています 未来の事業家会議 05.リーディングマークをもっと知る 社風を表す会社の仕組み 先輩社員がメンターとして、 1on1を 中心にオンボーディングします

    全社員が集まる会で事業方針の共有や、 表彰が行われます メンター制度 月例会 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

24. 05.リーディングマークをもっと知る リーディングマークの社内風土 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

    1人1人の挑戦を支え、個々が自分らしく働くための仕組みを整えています IPO準備中 ベンチャーから メガベンチャーへ 急成長フェーズ 事業だけでなく、 組織作りも経験 すぐ挑戦できる やってみたいを 実現できる環境！ 仲間と協働し、 アイディアを形に 大企業×ベンチャー 人情味にあふれ、 風通しの良い会社 部活動制度 部活動数は30超！ 事業部を超えた 深いつながり

25. 未来の事業家に挑みたい方へ 事業家というキャリアは、 決して簡単なものではありません。 ただ、簡単に得るものではないからこそ、 仲間と一緒に事業を作る本当の喜びを 得ることができる生き方だとも考えています。 もし、その生き方に憧れる方がいれば ぜひ自分の意志で挑戦をしてみてください。 株式会社リーディングマーク Copyright

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