I arbeidsretten er en rettstvist en tvist mellom enfagforening og enarbeidsgiver ellerarbeidsgiverforening om entariffavtales gyldighet, forståelse eller eksistens, eller om krav som bygger på en tariffavtale (arbeidstvistloven av 27. januar 2012 § 1 bokstav i).

Begrepet var i vanlig bruk mellom arbeidslivets parter, avArbeidsretten og i juridisk faglitteratur i mange år, men uten å ha vært definert ilov før arbeidstvistloven av 2012 trådte i kraft.

Rettstvister må løses med rettslige midler, for eksempel sak forArbeidsretten ellervoldgift, og ikke vedstreik,lockout eller annenarbeidskamp. Dette følger av arbeidstvistloven § 8 første ledd ogtjenestetvistloven av 18. juli 1958 § 20 nr. 1.

I folkeretten er en rettstvist også en tvist av rettslig art, for eksempel om hvilken stat som ut fra gjeldende rett har krav på et landområde. Også en folkerettslig rettstvist må løses med rettslige midler, for eksempel av eninternasjonal domstol.

Et eksempel er tvisten mellom Danmark og Norge om suvereniteten over Øst-Grønland, somDen faste domstol for mellomfolkelig rettspleie avgjorde i 1933. SeHaagdomstolen ogGrønlandssaken.

• interessetvist
• arbeidstvistloven
• tjenestetvistloven