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選考プロセス

新卒採用選考プロセス

  • マイナビ2026よりプレエントリー
    ※プレエントリー時に職種をご選択いただきます。
    ※プレエントリーいただいた方にのみ、WebESのご案内を差しあげます。
    ※フロンティアワークス、Swtichのエントリーについては各社のページよりご確認ください
  • WebES・適性検査選考
    ※WebESをご提出いただいた方にのみ、適性検査のご案内を差しあげます。
    ※WebES提出および適性検査受検を以て、正式エントリーとみなします。
  • 面接（最大3回を予定）
    ※オンラインまたは対面（東京）での実施を予定しております。
    ※グループ会社により異なります。
  • 内定
※上記内容は変更となる場合がございます。
詳細や最新情報は、「マイナビ2026」にてご確認ください。

≪ご提出書類≫
選考時：弊社指定のWebES
内定時：卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書　等
※ご提出いただいた書類はご返却いたしかねますので、予めご了承ください。

キャリア採用選考プロセス

提出書類
面接選考時／履歴書（写真貼付）および職務経歴書　等
内定時／会社の指定する入社書類一式　等
（※ご提出頂いた書類は返却できません。予めご了承ください）

Ｑ＆Ａ

採用に関するご質問と回答を掲載しております。
その他のご質問は「お問い合わせ」にて承ります。

<すべて展開>

Q. 第二新卒の採用

A. 年度の採用計画により異なります。

会社によって異なりますので、詳しくは年度ごとの募集要項にてご確認ください。

Q. 海外の大学の卒業生

A. 新卒の方に関して、採用試験は年度によりますが
一定の時期に実施しております。

Q. 契約社員の正社員登用

A. 契約社員の正社員化のために、各々登用制度があります。

本人希望、実績や貢献、所属長の推薦などの要素に応じて、正社員登用の可能性があります。
但し、会社によって異なりますので、面接時にご確認ください。

Q. 研修システム

A. 以下のような研修を実施しております。
実施概要は各社により異なります。

●新卒新入社員を対象にした研修
基礎研修　入社後1週間ほど
ローテーション研修　入社後　2か月
配属後研修（フォロー研修）　入社初年度に複数回実施

●中途入社社員を対象にした研修
中途社員研修（ビジネスマナーや経営理念などの講義）

その他
キャリア、スキルに応じて中堅社員研修、管理職研修など
就労環境や関連する社会問題に関するリテラシー（各種ハラスメント勉強会など）

Q. 夏季休暇、冬期休暇

A. 年次有給休暇以外に夏季休暇や冬期休暇が
付与されることはありません。

有給休暇をご自身の予定に合わせてご使用ください。

Q. 有給

A. 入社後、6か月経過した時点で、
所定有給休暇が付与されます。
（初年度10日）

Q. 育児休暇

A. 出産休暇、育児休暇制度がありますので、取得できます。

Q. 福利厚生施設

A. 当グループ専用の福利厚生施設は有しておりません。

各社が加入している社会保険組合の保有する厚生施設のご利用は可能です。

Q. 賞与

A. アニメイトグループの人事考課制度の査定を元に
年2回の支給をしております。

人事制度はグループ各社によって若干異なる部分もありますが、
所属会社および所属部署の実績、個人の実績を職位に応じて反映させた査定を実施しています。

Q. 転勤・異動の頻度

A. 店舗勤務の場合は、平均3年ほど

店舗勤務の場合は、およそ3年程度で異動する例が多くございます。
本社勤務の場合は、本人の意欲、適性を鑑み、不定期に部署移動を行っております。

Q. 転勤・異動の申請

A. 可能です。

可能ですが、担当職務にて一定以上の実績を出していることが前提となります。
本人希望だけで転勤・異動が実現することはありません。

Q. 社内行事

A. 各種社内行事がございます。

社員研修旅行（国内）、6年目研修（海外）等の研修のほか、
新年会をグループ全体の大きな行事として実施しています。
その他は、各社ごとに異なります。

Q. 社内の雰囲気

A. 風通しの良さがあります。

アニメイトグループでは挨拶や礼儀を重んじております。
同時に意見や提案は誰からでもいつでも出すことのできる風通しの良さがあります。
礼節を守ることと、積極的に自由に提案することを推奨する風土が共存しているのが
グループの大きな特徴です。
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