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Discriminação estrutural

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Discriminação

Adiscriminação estrutural é uma forma dediscriminaçãoinstitucional contra indivíduos de uma determinada característica protegida que tem o efeito de restringir suas oportunidades. Pode ser intencional ou não, e pode envolver políticas institucionais. Tal discriminação ocorre quando essas políticas têm efeitos desproporcionalmente negativos sobre as oportunidades de certos grupos sociais.[1]

Algumas conceptualizações de discriminação estrutural centram-se em formas passadas de discriminação que resultaram na desigualdade atual, enquanto outras centram-se em políticas que ainda existem hoje e podem ter efeitos desproporcionalmente negativos sobregrupos minoritários.[2] Um exemplo evidente de discriminação estrutural no passado foram asleis Jim Crow nosul dos Estados Unidos, que visavam explicitamente limitar os direitos dosafro-americanos na educação, no emprego e em outras áreas da sociedade.[3]

Veja-se também

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Referências

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  1. Angermeyer, Matthias C.; Matschinger, Herbert; Link, Bruce G.; Schomerus, Georg (1 de fevereiro de 2014).«Public attitudes regarding individual and structural discrimination: Two sides of the same coin?».Social Science & Medicine. Structural Stigma and Population Health: 60–66.ISSN 0277-9536.doi:10.1016/j.socscimed.2013.11.014. Consultado em 3 de outubro de 2023 
  2. Pager, Devah; Shepherd, Hana (1 de agosto de 2008).«The Sociology of Discrimination: Racial Discrimination in Employment, Housing, Credit, and Consumer Markets».Annual Review of Sociology (em inglês) (1): 181–209.ISSN 0360-0572.PMC 2915460Acessível livremente.PMID 20689680.doi:10.1146/annurev.soc.33.040406.131740. Consultado em 3 de outubro de 2023 
  3. Corrigan, Patrick W.; Watson, Amy C.; Heyrman, Mark L.; Warpinski, Amy; Gracia, Gabriela; Slopen, Natalie; Hall, Laura L. (1 de maio de 2005). «Structural Stigma in State Legislation».Psychiatric Services.56 (5): 557–563.ISSN 1075-2730.doi:10.1176/appi.ps.56.5.557 
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