向井蘭@r_mukai最近、昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないかという相談が増えてきました。店長や課長への昇進・昇格を断る人が増えているそうです。あまり議論されていない論点です。広い意味での労働条件の変更でしょうし、昇進・昇格による不利益（責任・残業代の扱い）もそれなりにありそうです。
2022-02-23 13:53:21向井蘭@r_mukai昇進・昇格を拒否すること（積極的な不同意）は可能で、これを理由とする懲戒処分は難しいと思います。懲戒処分をするよりも「店長になりたい」「課長に昇格できて嬉しい」と思ってもらえる制度にしないといけないでしょうね。twitter.com/r_mukai/status…
2022-02-23 13:55:49向井蘭@r_mukai講演から帰ってきたら、私の思いつきtweetがえらいことになっている、、、、ありがたいことですが、それだけ我が国の雇用社会が行き詰まっていることを裏付けるようで複雑な気持ちです。twitter.com/r_mukai/status…
2022-02-23 21:47:31固定ツイート
向井蘭@r_mukai新刊を出版します。弊所弁護士5名で書きました。直接実務に役に立たない本ですが、労働法の歴史や他国との比較ができて、間接的にはお役に立てるかもしれません。「教養としての「労働法」入門」（日本実業出版社） 3月24日(水)発売Amazonはこちらからux.nu/cYv7s
2021-03-09 10:28:36 教養としての「労働法」入門向井 蘭,瀬戸 賀司,星野 悠樹,樋口 陽亮,友永 隆太
ケースでわかる実践型職場のメンタルヘルス対応マニュアル森本英樹,向井蘭
感想
すんたろ@shuntarou08221@r_mukai コメント失礼します。私も最近相談を受けました。そもそも能力があるから昇進させたいのに、懲戒をして、本人のモチベーションを下げるだけの結果を招きそうで対応に苦慮しました。
2022-02-23 14:29:03リアル農夫houmei@【JCU】マイクラ城郭再現【BE勢】@nouhuhoumei@r_mukai 相応の金額出せないのに昇格なら嫌だという人は居たので無い物ねだりな気がしますね。
2022-02-23 17:46:16佐々木⋈和守@kazumori102@nouhuhoumei@r_mukai しかも管理職はサブロク保護範囲外なので合法的長時間残業ができるという。（細かい条件は些事なので省略
2022-02-23 18:40:02ろーれる@laurel_snow@kazumori102@nouhuhoumei@r_mukai つまり、社員全員取締役にすれば残業させ放題なんて考える会社も出るわけでworklifefun.net/all-board-memb…
2022-02-23 19:40:04ろーれる@laurel_snow@kazumori102@nouhuhoumei@r_mukai >入社した者は、６か月の試用期間を経た後、正社員となる。その際、株式を譲り受けて株主となり、取締役への就任を承諾する旨の文書を差し入れることになっている。…すげー会社だよなあpic.twitter.com/3YWQ6BiYp0
2022-02-23 19:42:05insulated truck運転手@phoenix_corner@r_mukai 過去にそういう誰も昇進したがらない職場にいた事があります。大体そういう職場は昇給したら責任と仕事量だけが数倍になるのに、対価となる給料は微増、下手したら据え置きなんて事が珍しくなかったりします。あと前々から問題視されてる名ばかり管理職の可能性もありそうですね
2022-02-23 17:59:33GRスイスポ@GR_ZC33S@phoenix_corner@r_mukai うちの会社ではないけど、今日業者に名ばかり管理職がいまいたね。入社2年目で管理職に昇進してましたよw
2022-02-23 18:05:53GRスイスポ@GR_ZC33S@phoenix_corner 業界自体がブラックですからねぇ。最大手のNTTデータが一次請け、その孫請けの現場に入ったことありますが、ブラックでした。当時はコンプライアンスなんて言葉は浸透してませんでしたしwww正直、IT業界って最大手ですら、そんなもんです。NTTデータって自動車界で行ったら、トヨタですよ
2022-02-23 18:09:37つっちー【ITと教育を繋げる】@MrTsuHiro@r_mukai 先日、管理職の仲間に入れたスタッフがいました。管理職のイメージを聞いたら、責任、仕事量、残業ということを言ってました。そもそも管理職とは、いかに仕事を効率化を図り、量を減らし、責任を分散し、お客様のために、業務や仕事の時間を効率化できる人材だと思います。間違ってますかね。。。
2022-02-23 19:17:05つっちー【ITと教育を繋げる】@MrTsuHiro@20290429 いかに仕事を効率化を図り、量を減らし、責任を分散し、とは、社員優先であります。言葉が足りませんでした。
2022-02-23 19:36:37あがめむのん@姫路@agamemnon_tk@r_mukai 昇格しても、非組合員になると、残業代が出なくなるので、嫌だという人もいますね。残業の多い部署だと、昇給しても、結果的に月の手取りが減ったり。賞与や退職金は大きく上がるのですけど。
2022-02-23 19:20:39作者のオススメ
自分が新入社員だった頃、支店長に話しかけたら無視され、別室で課長に「お前ごときが支店長と話せると思うな。何かある時は俺を通せ。」と激ギレされたが今の若手は頭取とBBQして「普通のおじさんでした」とか言ってる→時代の変化か…
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