たろ丸@tenche1204某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。
2021-08-11 15:18:59たろ丸@tenche1204こういう企業は仮にコミュ力が高くて入れたとしても技術者向けの人事評価制度がまともに機能していないことが容易に想像できるので落ちて良かったとも言えます。会社員なので結局人事評価が悪いと権限の拡大も年収アップも望めないので数年後に入社したことを後悔することが目に見えてるからです。
2021-08-11 19:11:49たろ丸@tenche1204技術職に限らず良いキャリア機会を得るには会社から高い評価を得る必要があります。その評価の土台が崩れている会社に入ると実力があっても評価されないので転職を考えてる方々は飼い殺しにされるか、短期離職を余儀なくされることは強く意識してください。
2021-08-11 19:21:09きゃみ＠化学の研究開発@XJP4fovgo3IOhyYこれはマジでそう。いいこと言うなー。こういう企業多いのではないかな？個人的には近年のこのようなコミュ力重視の風潮で優秀なR＆D要員採用出来ていないと思っています。コミュ力で適当に誤魔化せてしまう選考方法も問題ですね。twitter.com/tenche1204/sta…
2021-08-11 16:47:48tak the hophead@saunadehitoppurガッチガチの理系タイプが来たときに「コミュニケーションに難ありかも」と言われたけど、雑談をしないだけで仕事に必要なことは普通に聞いてたな。twitter.com/tenche1204/sta…
2021-08-11 19:26:45日本経済新聞 大学取材班@nikkei_daigaku日本の産業界トップは大学にグローバル人材やイノベーション人材の育成を求めるが、日系企業の採用担当者は外資系に比べて異質な人材を採用することに二の足を踏む傾向があるー。吉田文・早稲田大教授は企業への聞き取り調査をもとにこう分析します。nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-07-15 07:30:24 外資に優秀人材、取られちゃう日本企業 「うちには外資にない魅力がある！そこをアピールしなきゃ！！（ｷﾘｯ）」 求人は金だよ兄貴！ _(:3 」∠ )_157154 pv289443274 users659みなせ ★C106_8/17日_東6_ｷ-19_★庭付戸建★某A産業リクルーター@Ton_beri技術職って①技術の先端先端を掘っていく研究よりの人②設計開発の技術実務担当者③開発において部門間/客先調整をすり合わせる社内営業よりの技術者④上記をまとめる技術的素養がある管理者⑤下請けメーカの面倒を見れる監督者……etc「技術者」といっても、どれがほしいのかわからん。
2021-08-11 18:42:23みなせ ★C106_8/17日_東6_ｷ-19_★庭付戸建★某A産業リクルーター@Ton_beri「欲しい人材は？」と聞かれたら「猛獣使い」って答える。ウチではそう。他所だと分からん。
2021-08-11 18:31:26吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_@Count_Down_000「職場は猛獣園である」とぶっちゃけてる本があるｗ「空腹のライオンが人間の腕にかみついた時に「ちょっとまって、僕の意見も聞いてもらえるかな？」と説得を試みようものなら、その最中に首を噛みつかれて絶命するだろう。エンジニアチームはしばしばこういう様相になる」エンジニアｗｗpic.twitter.com/p0PrUW3XCF
2020-08-22 09:51:26吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_@Count_Down_000『その仕事、全部やめてみよう』という本で#エンジニアに限らず突出した能力を持つ人には癖がある と語る。昔での美術家、科学者なんてマッドな描写が多いが、この本はエンジニアもそんなもの、とかいてる。一般的な扱いやすい人間と同じに扱えないし、扱っては持ち味を殺すという旨をかいてるtwitter.com/Count_Down_000…
2020-08-22 09:58:30みなせ ★C106_8/17日_東6_ｷ-19_★庭付戸建★某A産業リクルーター@Ton_beri「職場は猛獣園である」わかる。エンジニアの職場はみんな癖があるんだよ。ごく普通のサラリーマンしてるのは、私くらいしかいないよ。twitter.com/Count_Down_000…
2020-08-24 00:10:09 「その仕事、全部やめてみよう」という本が面白い 。／／ 『職場は猛獣園である』 『美しくないコードは「ひよコード」、.. 職場は猛獣園と自覚せよ _(:3 」∠ )_48261 pv27311514 users486 その仕事、全部やめてみよう――１％の本質をつかむ「シンプルな考え方」小野 和俊
わたぬき@wtnktnk人事・広報のいう「コミュ力が高い」は陽キャレベルのコミュ強のことを指してるもんなあ。そらエンジニアのいう「普通に話せる」とは内容が違いすぎて、採用のミスマッチ。twitter.com/tenche1204/sta…
2021-08-11 18:46:39えのきックマ@enoki_kumaそろそろ酒飲んでｳｪｲｳｪｲやることをコミュ力と呼ぶのをやめた方がいい。コミュ力とは伝えるべきことを齟齬なく相手に伝える能力のことだ。twitter.com/tenche1204/sta…
2021-08-11 18:45:16∠daiwa08@TraineeEng@tenche1204 よく間違えられていると思うのですが、会社でのコミュ力とは覚えられるもので、覚えさせるといっても過言ではないので、面接で最重要項目に上げる意味が無いんですよね。
2021-08-11 16:45:00えくしび@X68000愛好家%X68KBBSしすおぺ@xbeeingこういう、選考に根本的な問題があるケースは珍しくないという闇twitter.com/tenche1204/sta…
2021-08-11 22:03:55proger@proger人を新たに雇う前に、今なぜ人材不足なのかを考える必要がありますよね。それを見直さず、同じ基準、やり方で人を採用しようとしていること自体が間違い。人事部でなく技術部長が面接しようがそれは同じこと。twitter.com/tenche1204/sta…
2021-08-11 19:18:46dynamitecoolguy@dynamitecoolguy人事って本当に大事な部署で、超優秀な人材を落としている人事部にしている時点でその企業はあかん可能性も高く、超優秀な人は行かなくて正解なのでwin-win。twitter.com/tenche1204/sta…
2021-08-11 17:34:15作者のオススメ
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