育業しない人がマイノリティへ。選べる働き方と丁寧な伴走で進めるB-EN-Gの育業推進
ハードルを一つずつ乗り越え働きやすい環境をつくる。伴走とコミュニティで進める育業
制度改革と現場のボトムアップが生み出す、育業を支える組織づくり
社員の“心”を最優先する、ローソンの育業施策とは
法改正前から取り組み続け、男性育業100％を達成。復職後も、支える人も、働き続けやすい両立支援へ
東京都が取り組む「こどもスマイルムーブメント」の情報を紹介します。
