職種・キャリアパス
L&E Groupで、
デジタルビジネス総合プロデューサー
としての成長を目指す。
L&E Groupで、
“デジタルビジネス
総合プロデューサー”
としての成長を目指す。
L&E Groupでは、ファーストキャリアで20代のうちに総合的なデジタルビジネススキルを身につけていただき、30代でデジタルビジネスのプロとして自立して働けるようになることを目指すキャリア形成プランを採用。
時代を問わず高い市場価値を持った人材となるために、それぞれの個性や特性を活かした多様なキャリアパスを用意しています。
大量採用はせず、会社のカルチャーにフィットした優秀な人材を少数厳選して採用し、ひとりひとりの成長をサポートします。
幅広い業界の知識がL&E Groupのクライアント企業は、業界を問わず多岐に渡ります。特定の領域に絞らずに、一年目から様々な業界のクライアントを横断的に担当していただきます。幅広い領域で高度な知識を有するビジネスパーソンを目指せます。
一気通貫でビジネスをL&E Groupのメンバーは一人ひとりが大きな裁量を持ち、分業することなく一気通貫でビジネスに携わります。上流から下流まで一連の業務を自身の手で動かすことで、早期でビジネス総合力を身につけることができます。
柔軟な配属部署に縛られず、本人の希望や適性に合わせて柔軟なジョブローテーションが行われます。早期に様々な仕事を経験することができ、かつスキルのかけ算で希少価値の高い人材を目指すことができます。
成長機会とL&E Groupでは、年齢に関係なく大きなプロジェクトを動かしたり、重要な意思決定を行ったりする成長の機会が豊富にあります。年功序列ではなく実力や成果に応じて適切に評価し、メンバーに還元します。
幅広い業務と大きな裁量、フレキシブルな異動・兼務を通して、スキルの掛け算によりビジネス総合力を身に付けることができる、L&E Groupの中心となる幹部候補生コースです。最短2年目にリーダー昇格が可能。
年次関係なく新規事業へ参画できる可能性もあり、内定者インターン生がアサインされた実績も。早期から中核業務に多く携わることで、20代のうちに市場価値の高い人材になることを目指せます。
F.Rさん
社長直下のチームで広告主営業コンサルタント
新卒1年目から社長直下で経営視点のフィードバックをもらいながら、広告主のマーケティング課題の解決に向き合う。
広告主営業を体得後、メディア営業コンサルタントに
役員直下のメディア営業チームに異動。幅広い領域のビジネス知識を活かして、メディア向けにプロモーション戦略を立案・実行。
幅広いスキルを武器に新規事業開発へ
新規事業開発担当に抜擢。これまで培ってきたビジネス知識を活かして、事業戦略立案から実行までを一気通貫で担当。
K.Yさん役員直下のチームでメディア営業コンサルタント
新卒1年目から役員直下のメディア営業チームに配属。メディア向けにプロモーション戦略を提案・実行。累計10以上の業界の商品・サービスのマーケティングに関わる。
人事部新卒採用責任者に抜擢
新卒採用を統括。未経験であった採用領域をキャッチアップし、採用戦略の構築から実行まで一貫して行う。初年度で9名のハイレベル新卒人材を採用。
人事部長に昇格
人事部長となり、人事の最高責任者としてチームのマネジメント。人材採用・育成のほか、人材配置、評価制度など組織・人材領域からベンチャー経営に貢献。
総合職 参考コンテンツ
L&E Groupのメインサービス『Link-AG』の開発を中心に、新規サービス創造も行う、プロダクト開発特化コースです。
フルスタックエンジニアとして、ビジネスサイドと密に連携を取りながら「本当に求められるサービス」の開発に取り組んでいただきます。 本人の希望や適性に合わせて総合職への異動も可能。
マーケティング業務にも携わることで、ビジネスにも強い市場価値の高いエンジニアを目指せます。
I.Kさん未経験エンジニアとしてプロダクト開発に挑戦
エンジニア未経験で入社し新規機能開発プロジェクトにアサインされる。自社サービスの機能開発を進める中で、アドテクノロジーやWEB技術への理解を深める。
要件定義〜リリースまでを一気通貫で経験
広告配信周りのタスクやレビューも担当。中規模の新機能開発プロジェクト担当し、ビジネスサイドと協力しながら要件定義〜設計~開発~検証〜リリースまでを一貫して推進。
インフラ関連プロジェクトにアサイン
自社サービスのインフラ移行プロジェクトにアサイン。未経験であったクラウド領域をキャッチアップ。インフラ領域に軸を置きつつ、チームの長期的課題やアーキテクトの調査・検討、チーム整備、採用を担当。
エンジニア職 参考コンテンツ
スピード感を持ってスキルを身につけるためには、本人の特性や努力だけでなく、それらを最大化させる環境や仕組みが必要です。
L&E Groupは少数精鋭な組織だからこそ、若いうちから重要ポジションに抜擢され、経営陣をはじめとしたビジネス経験豊富なメンバーから常にフィードバックをもらえるという特殊な環境です。「質の高い機会」と「質の高いフィードバック」を早いサイクルで回すことで、一般的なビジネスパーソンでは到達しえないような早さと密度でスキルを磨くことができるのです。
L&E Groupは成長フェーズで新たなポジションが生まれやすく、少数精鋭であるため若手の挑戦機会が豊富です。
また、部署間の人材流動性も高く、若手のうちから多様な経験を積むことができます。
新卒1年目の若手でも、経営陣から直接フィードバックを受ける機会が豊富にあります。合理的で視座が高く、かつ時には厳しいフィードバックを日々受けることで、早く・正しく・深くPDCAを回し圧倒的に成長することができます。
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