Labusta paga è un documento che ildatore di lavoro fornisce ad unlavoratore dipendente, relativo all'importo dellaretribuzione da questo percepita, per un determinato periodo di lavoro.
Laretribuzione è indicata sia al lordo (includente la somma numerica corrisposta senza le trattenute) sia al netto (cioè la somma percepita scremata delle eventuali trattenute). Può essere inoltre diretta (riferita alla prestazione fornita), indiretta (se si riferisce a elementi contrattuali come leferie o a mensilità aggiuntive), differita (somma accantonata e poi restituita durante o al termine del rapporto contrattuale, si pensi altrattamento di fine rapporto che può essere in parte anche anticipato).
Solitamente contiene, oltre all'ammontare della retribuzione, anche alcuni dati dellavoratore dipendente come ad esempio:
In Cina non esiste un documento paragonabile al cedolino paga occidentale, non essendo obbligatorio. Alcune grandi aziende, di derivazione occidentale, forniscono (non cartaceo ma digitale) una sorta di scontrino, ma la prova bancaria dell'avvenuto pagamento è un metodo alternativo.
Viene regolamentata dall'articolo 108 del "codice commerciale" (Gewerbeordnung), promulgato il 21 giugno 1869.[1]
Lo stesso argomento in dettaglio:Busta paga in Italia.Il nome formale del cedolino paga, previsto dalla legge 5 gennaio 1953, n. 4, è "prospetto di paga", e ildatore di lavoro deve obbligatoriamente fornirla allavoratore.[2] In essa vengono anche riportati i dati: del datore di lavoro, della società operativa, delle trattenute relative alleimposte, delle qualificheCCNL e dei vari enti diprevidenza sociale associati.
Dettapaycheck, generalmente reca le seguenti trattenute e/o imposte:[3]
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