O nesgo de xénero defínese como unhainclinación tendenciosa cara a unhapersoa ou colectivo en función do seuxénero. Este nesgo pode producir unha predisposición, parcialidade,prexuízo ou predilección na selección, representación ou toma de decisións cara a un individuo ou colectivo.[1] Enténdese como un enfoque incorrecto daigualdade entre as persoas, o que pode levar a comportamentos desiguais ediscriminatorios, nos que, malia que existan grupos mixtos, se ten certo favoritismo cara a un xénero, incluso inconscientemente.[2]
Os nesgos de xénero poden facerse evidentes nos procesos desocialización tanto nainfancia como naidade adulta, e no momento de adoptarroles nos ámbitos laborais ou familiares.[3] No ámbito laboral, por exemplo, o nesgo de xénero pódese definir como un tratamento desigual das oportunidades laborais (como a promoción, remuneración, beneficios eprivilexios) debido ás actitudes baseadas no xénero dun empregado ou dun grupo de empregados.[4]
É unharealidade que afecta a gran parte da esferasocial, incluída a producióncientífica,[5][6][7] ourbanismo,[8] otransporte,[9] oclima,[10] a economía[11] ou arelixión, entre outras moitas.
