Cet article est uneébauche concernant lapsychologie.
LaValidité prédictive est un terme utilisé dans l'évaluation des personnes. C'est une qualitépsychométrique désignant la capacité d'un outil de mesure à prédire correctement un événement futur.
Cette valeur est mesurée par lacorrélation entre le prédicteur (untest, un entretien, un outil d'évaluation) et un critère de réussite (professionnel le plus souvent).
En matière de recrutement ou degestion des ressources humaines, les techniques et outils possédant les meilleures validités prédictives sont les suivants:Assessment Centers,questionnaires de personnalité, tests d'aptitudes, prises de références, recommandations,entretiens en face à face.
