« Senior » redirige ici. Pour les autres significations, voirSenior (homonymie).
Les lunettes de lecture, un accessoire caractéristique des seniors résultant de lapresbytie, un trouble de la vision lié à l'âge qui est la conséquence du vieillissement normal de l'œil humain.
Unsenior[1],[N 1] ousénior[1] est une personne faisant partie de la catégorie dite desseniors, liée à son âge. En fonction de l'angle adopté, plusieurs définitions de la notion peuvent coexister et correspondre à des âges différents. Les définitions les plus courantes sont les suivantes :
Dans le domaine de la santé, l'organisation mondiale de la santé définit statistiquement les individus commepersonnes âgées à partir de 60 ans[2] tandis que le monde médical constate qu'un déclin significatif des capacités physiques et cérébrales de l'être humain débute généralement entre 45 et 50 ans[3],[4],[5],[6],[7].
Dans le monde dutravail, les seniors sont les personnes en activité professionnelle qui sont en dernière partie decarrière soit généralement après 45 ans[8],[9]ou 50 ans[10],[11],[12] selon les sources.
L'administration considère commepersonnes âgées les individus de plus de 60 ou de 65 ans. Ce sont les limites d'âges à partir desquelles les diverses caisses d’allocations versent certaines aides spécifiques (APA,ASPA, ASH[13]).
Dans le sport, on appelle « équipeseniors », une équipe sportive dont l'âge des joueurs se situe après la catégoriejuniors (généralement moins de 20 ans) et avant la catégorievétérans (généralement plus de 45 ans)[14].
L'emploi des seniors est fortement lié à l'équilibre desrégimes de retraite. Cela est devenu un enjeu politique à tel point que l'Union européenne fixe des objectifs de taux d'emploi pour les seniors. La filière économique qui s'adresse spécifiquement aux seniors est qualifiée de « silver économie ».
Âge à partir duquel une personne est considérée comme appartenant à la catégorie des seniors
Dans le monde du travail, le terme est employé pour des personnes ayant plus de 45 ans.
Le corps médical français qualifie de seniors les personnes âgées de plus de 70 ans, car l’âge moyen observé du premier accident de santé sérieux est 73 ans[15].
Dans le sport, les seniors sont beaucoup moins âgés[16]. Par exemple, pour la Fédération Française d'Athlétisme, on est « senior » dès l'âge de 23 ans[17].
Les sociologues, commeVincent Caradec ouSerge Guérin, montrent que la notion de senior est largement liée au regard que la collectivité porte sur la prise d'âge. Ils explicitent combien l'âge évolue en fonction des contextes sociaux.
Une nouvelle définition est apparue pour prendre en compte l'évolution des modes de vie des seniors et l'allongement des temps de la retraite : on parle de « jeune senior » ou « jeune retraité » pour faire référence aux personnes dans la cinquantaine ou soixantaine. AinsiSerge Guérin propose le terme deBoomers Bohèmes (BooBos)[18], pour marquer que les jeunes seniors se distinguent fortement (physiquement, moralement et socialement) de leurs aînés. Ils forment un nouveau type sociologique de seniors.
Dans un premier temps, l'usage du mot « senior » s'est généralisé dans la langue du travail et de la politique comme unecirconlocution[19] généralement acceptée.
Au Québec, on emploie le mot « aîné » pour désigner cette notion.
L'accord national interprofessionnel du fixe comme limite l'âge de 45 ans[20] mais certains organismes de recherche d'emploi français fixent cette limite à 50 ans[réf. nécessaire].
Dans le domaine de la santé, l'OMS indique l'âge de 60 ans[2] pour définir la notion de « personne âgée » maisle corps médical[pas clair] constate un basculement dès 45-50 ans[3].
Les seniors constituent un réservoir important dans le monde du bénévolat, les plus de 65ans ont un taux d’engagement de 51%[21].LesSenior expert bénévole(s) sont regroupés dans quatre associations :
Entente des générations pour l'emploi et l'entreprise (EGEE)[25]
Au niveau européen, les associations de Seniors Experts Bénévoles sont regroupées au sein du CESES[26].Le CESES est constitué de 21 organismes de type associatif, de 14 pays de la Communauté Européenne et qui comprend environ 24 000 bénévoles[27].
En France, la retraite à 60 ans est instaurée en 1982. Puis la loi Roudy de 1983 (promouvant l’égalité professionnelle homme-femme, incluant des dispositions pour les seniors.
Dans lesannées 1980, les entreprises en difficulté prennent l'habitude de préparer des « plans sociaux », consistant souvent à mettre enpréretraite des salariés n'ayant pas encore atteint l'âge légal de la retraite[28]. En évitant leslicenciements « secs », elles préservaient leur réputation, diminuaient leur charge salariale, en accroissaient la par des juniors, espérant ainsi gagner enproductivité. Macro-économiquement parlant, on espérait ainsi libérer desemplois pour les plus jeunes et résoudre le problème duchômage. Avec le recul, on a constaté que le revenu des seniors passés en préretraite était financé par les caisses de retraite au lieu d'être financé par l'assurance chômage, et que les entreprises perdaient souvent descompétences utiles, alors que chômage persistait à un haut niveau en raison des gains de productivité. Parallèlement, la fin duBaby-boom a déséquilibré lesrégimes de retraite, ceux-ci, dans des régimes deretraite par répartition, étant financés par une plus faible proportion d'actifs, pour une proportion croissante d'inactifs liée également auvieillissement démographique.
Tous les Gouvernements occidentaux cherchent à augmenter l'âge légal de départ à la retraite, pour réduire le déficit desrégimes de retraite. Ils encouragent pour cela l'emploi des seniors, avec des dispositifs de formation continue et de reconversion professionnelle cherchant à suivre les évolutions du marché du travail, à mieux lutter contre l’usure professionnelle, lapénibilité au travail, les discriminations liées à l'âge négatives (discrimination à l’embauche notamment)[29].
C'est le cas enFrance[30] où, avec un taux d’emploi de 37,8 % pour les 55-64 ans en 2005, le pays se situe très en dessous de la moyenne européenne (42,5 %) et loin de la cible de 50 % en 2010 fixée au niveau communautaire[31]. Selon leCéreq (août 2023), 70 % des seniors souhaitent encore évoluer professionnellement avant leur retraite[32]. selon laDares, de 2005 à 2020, le taux d'emploi des 55-64 ans a fortement augmenté : il est de 56,9% en 2022.
Le taux d'activité des seniors varie fortement en fonction de l'âge : 80,9% pour les 55-59 ans et 41,6 % pour les 60-64, le plus haut taux depuis 50ans. Cela est en partie dû aux effets de la réforme des retraites[33].
Les Gouvernements ont pris depuis 2008 un ensemble de mesures en faveur de l'emploi des seniors[34]. En 2024, Bruno Lemaire souhaite réduire la durée d'indemnisation des seniors au chômage[35] pour les inciter à retrouver un emploi.
↑En français, avec ou sans accent, le mot s'écrit de la même façon au masculin et au féminin et prend régulièrement uns au pluriel aux deux genres, signifie étymologiquement « plus âgé ».
↑Le Figaro - Pauline Fréour - 06/04/2015 - Notre cerveau commence à décliner dès 45 ans - « Les volontaires ont été soumis à trois reprises à des tests mesurant leur mémoire, leur vocabulaire, leur raisonnement et leur expression orale. Bilan: les capacités cognitives (facultés de mémoriser et comprendre) de l'homme déclinent dès l'âge de 45 ans, ce phénomène s'accélérant à mesure que l'on vieillit. Jusqu'alors, les études préexistantes sur ce sujet controversé laissaient penser que le changement ne commençait pas avant 60 ans. »
↑ValdeMarne.fr - Fonte musculaire due à l’âge : ce que l’activité peut offrir - Article sur la sénescence - « Avec l’avancée en âge, la composition corporelle change : la masse grasse augmente et la masse maigre (capital osseux, masse musculaire et des organes) diminue. Les qualités physiques diminuent aussi et en particulier la force. Ceci est très significatif à partir de 45 ans (Chiapolini, 1989) et plus particulièrement chez les personnes sédentaires. »
↑INSERM - Dossier d'information sur la ménopause - « La ménopause naturelle survient le plus souvent aux alentours de 50 ans. En France, 7 % des femmes de 40-44 ans et 83 % des femmes de 50-54 ans sont ménopausées. La ménopause est dite précoce quand elle survient avant 40 ans (1). [...] La perte osseuse est un processus inéluctable de vieillissement du tissu osseux qui survient à partir de l’âge de 30 ans et s’accélère après la ménopause en raison de la carence oestrogénique. »
↑Doctissimo - Zoom sur la périménopause - «La ménopause n'arrive pas brutalement. Elle est précédée d'une période plus ou moins longue appelée périménopause. Cette période d'irrégularités menstruelles précède la cessation définitive des règles et l'année qui suit l'arrêt apparent des règles. Entre 45 et 50 ans commencent à apparaître les anomalies menstruelles»
↑Seniorjob - Qu'est-ce qu'un senior ? -Dans la plupart des entreprises le terme senior varie en fonction du secteur d’activité et des métiers. En France, l’État, les statistiques, les ressources humaines de grandes entreprises, les cabinets de recrutement utilisent le terme senior pour les plus de 45 ans.
↑http://www.athle.fr/asp.net/main.html/html.aspx?htmlid=25%7C Athle, le site de tout l'athlétisme : Réglementation - Les catégories d'âge en 2015 (jusqu'au 31/10/2015) : Seniors (SE) = nés de 1976 à 1992" (= de 23 à 39 ans !). N.B. La catégorie plus jeune = les Espoirs (ES) (nés en 1993-95) et non les Juniors (JU) (nés en 1996-97).
↑Dubois Jean-Marie, Fournier Christine, Lambert Marion, « Comment les séniors envisagent-ils leur avenir professionnel jusqu'à la retraite ? »,Céreq Bref n°443,(lire en ligne)
