Laloi tendant à favoriser l'emploi par l'aménagement et la réduction conventionnels du temps de travail est une loi française de 1996 sur l'aménagement du temps de travail.
La loi Robien sur l'aménagement du temps de travail est une loi votée le, qui permettait aux entreprises deréduire le temps de travail de leurs salariés, soit pour effectuer de nouvelles embauches, soit pour éviter unplan de licenciement. En contrepartie d'une embauche d'au moins 10 % de salariés (CDI), elles ont bénéficié (et bénéficient toujours[Quand ?]) d'un allègement descotisations patronales desécurité sociale.
↑MurielleFiole, MurielRoger et HenriRouilleaut, « Les effets sur l'emploi de la loi du 11 juin 1996 sur la réduction du temps de travail ; suivi d'un commentaire de Henri Rouilleault »,Economie et Statistique,vol. 357,no 1,,p. 3–22(DOI10.3406/estat.2002.7661,lire en ligne, consulté le)
↑Lionel Doisneau,Les accords Robien un an après, l'expérience des salariés, revue Travail et Emploi n° 83,(lire en ligne),p. 61 à 77