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Loi tendant à favoriser l'emploi par l'aménagement et la réduction conventionnels du temps de travail

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Loi Robien
Données clés

Présentation
TitreLoi n° 96-502 du 11 juin 1996 tendant à favoriser l'emploi par l'aménagement et la réduction conventionnels du temps de travail
RéférenceNOR : TASX9601538L
PaysDrapeau de la FranceFrance
Territoire d'applicationDrapeau de la FranceFrance
TypeLoi ordinaire
BrancheDroit du travail
Adoption et entrée en vigueur
Adoption11 juin 1996
Promulgation12 juin 1996
Version en vigueurVersion consolidée au 14 juin 1998

Lire en ligne

Lire en ligne sur Légifrance

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Laloi tendant à favoriser l'emploi par l'aménagement et la réduction conventionnels du temps de travail est une loi française de 1996 sur l'aménagement du temps de travail.

Histoire

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La loi Robien sur l'aménagement du temps de travail est une loi votée le, qui permettait aux entreprises deréduire le temps de travail de leurs salariés, soit pour effectuer de nouvelles embauches, soit pour éviter unplan de licenciement. En contrepartie d'une embauche d'au moins 10 % de salariés (CDI), elles ont bénéficié (et bénéficient toujours[Quand ?]) d'un allègement descotisations patronales desécurité sociale.

Le passage de laréforme des 35 heures entraîne la non-reconduction des accords Robien[1],[2].

Notes et références

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  1. MurielleFiole, MurielRoger et HenriRouilleaut, « Les effets sur l'emploi de la loi du 11 juin 1996 sur la réduction du temps de travail ; suivi d'un commentaire de Henri Rouilleault »,Economie et Statistique,vol. 357,no 1,‎,p. 3–22(DOI 10.3406/estat.2002.7661,lire en ligne, consulté le)
  2. Lionel Doisneau,Les accords Robien un an après, l'expérience des salariés, revue Travail et Emploi n° 83,(lire en ligne),p. 61 à 77

Voir aussi

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Articles connexes

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Liens externes

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Voir aussi
Accès à l'emploi
Indemnisation
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