Pour les articles homonymes, voirMcClelland.
Cet article est uneébauche concernant lapsychologie.
| Naissance | Mount Vernon |
|---|---|
| Décès | Lexington |
| Nationalité | Américaine |
| Formation | Université Wesleyenne etuniversité du Missouri à Columbia |
|---|---|
| Profession | Psychologue, professeur d'université(d) etsociologue |
| Employeur | Université Harvard,Université Wesleyenne etUniversité de Boston |
| Distinctions | Bourse Guggenheim, prix Bruno-Klopfer(en), William James Fellow Award(en), prix APA pour une contribution scientifique remarquable à la psychologie(en), médaille Wilbur-Cross(en) et prix de la Massachusetts Psychological Association pour les contributions de carrière(d) |
| Membre de | Académie américaine des arts et des sciences |
David McClelland ( –) est unpsychologueaméricain.
Il est professeur à l'université Harvard entre la fin des années 1960 et le début de 1970.
Il est fondateur du cabinet de conseil en managementHay-McBer devenu aujourd'huiHay Group
Son articleTesting for Competence Rather than for Intelligence, paru en 1973 dansAmerican Psychologist, est une contribution majeure. Il y démontrait qu'il existe d'autres façons de mesurer l’intelligence que des tests, tel celui duquotient intellectuel.
Il est notamment connu pour être à l'origine de lathéorie des besoins (en) qui agissent à la base de lamotivation humaine.
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