Trabajadores de una fábrica textil catalanaTrabajadoras de la misma fábrica
Unsindicato (del griego συνδικοςsyndikos, y este del prefijo συν-syn-, ‘con’, y δικεινdikein, ‘hacer justicia’[1][2]—de la misma familia que δηκαιοςdekaios), o unaunión, es una asociación integrada portrabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante elempleador con el que están relacionados con un contrato, lascámaras patronales, o elEstado.[3] El concepto de sindicato permite identificar a una organización de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses económicos, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.
La palabra proviene del griego Συνδηκουsíndiky, un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio: ‘protector’. En Atenas en particular se llamósíndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y, ya más adelante, se utilizó la palabra síndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario.
Las cinco principales formas de organización sindical, de mayor a menor:
centrales: agrupan a los trabajadores de todos los sectores;
sindicatos por rama o ramo de industria: agrupan a los trabajadores de todo un sector o un subsector de la economía (del sector metalúrgico, del sector financiero, del sector comercial, del sector de la construcción, etcétera);
sindicatos de oficio: agrupan a trabajadores de un mismo oficio (albañiles, carpinteros, pilotos de avión, actores, docentes, panaderos, etcétera);
sindicatos de empresa: agrupan trabajadores de una empresa o grupo empresario (sindicato de Walmart, sindicato de Carrefour, sindicato de Skanska, etcétera);
sindicatos de planta o tienda: agrupan solamente a trabajadores de una fábrica, planta o tienda de una empresa o grupo empresario (Sitrac,Sitram, etcétera).
de primer grado: están formados por trabajadores afiliados directamente;
de segundo grado, llamados en general federaciones: están formados por sindicatos de primer grado;
de tercer grado sectoriales: están formados por sindicatos de primer y segundo grado, de un sector;
de tercer grado centrales: están formados por sindicatos de primer, segundo y tercer grado, de todos los sectores.
Los sindicatos y federaciones sectoriales, suelen formar federaciones sectoriales internacionales, denominadas también sindicatos globales. Entre los principales se encuentran UNI Global Union (servicios), Industriall (industrial), la Federación Internacional del Transporte, la Internacional de la Educación, la Internacional de Servicios Públicos, la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, la Federación Internacional de Actores, etc.
El llamadosindicato amarillo, es un sindicato aparente, creado o sostenido por el empleador. A veces se acusa a los sindicatos de empresa de ser amarillos, o se usa el término de forma despectiva para calificar a sindicatos o centrales sindicales a los que se ve como "poco combativos". En España, durante elfranquismo, hubo un tipo desindicato falangista, también conocido comosindicato Vertical, cuyas autoridades eran designadas por el gobierno dictatorial.
Aún habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado algremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo laRevolución Industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían lassociedades obreras, "de ayuda mutua" o "de resistencia", sin que estas influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La época de tolerancia fue sucedida por elderecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores, comoE. P. Thompson yEric Hobsbawm en Europa, yJulio Godio en Iberoamérica que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan.
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos previos o toman conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) lossalarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar alcontrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. Lalibertad sindical de los trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
Desdeámbitos liberales se oponen a la existencia de sindicatos de ámbito estatal, debido a que, actuando como grupos de presión, otorgan privilegios a los trabajadores sindicalizados frente a los empleados no afiliados (por ejemplo: autónomos, trabajadores que acaban de entrar en el mercado laboral,...).
Con este argumento, algunos empleadores llegan a coartar lalibertad de asociación de los trabajadores exigiendo la no-sindicalización como condiciónsine qua non para el empleo (contrato de perro amarillo). Estas prácticas son ilegales en muchos países en la actualidad, entre ellos Estados Unidos[4] o España.[5]
↑«Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses» el concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses económicos, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.. Artículo 2K3, punto 4,Declaración Universal de los Derechos Humanos.
↑«Wayback Machine».web.archive.org. 25 de septiembre de 2007. Archivado desdeel original el 25 de septiembre de 2007. Consultado el 15 de noviembre de 2019.
