正社員としての就業経験の無い教育機関を卒業したばかりの学生を採用募集すること。中途採用が即戦力採用であるのに対し、仕事への適性やポテンシャルが重要視されることが多い。
この記事は2025 Speee Advent Calendarの1日目の記事です！ こんにちは、Speeeでエンジニア新卒採用を担当している田中（@sei_ryo10）です。本日から2025 Speee Advent Calendarが始まりました。 昨年度もAdvent Calendarを開催し、社内外ともに非常に大きな反響をいただきました！2024年のAdvent Calendarも、よければあわせてチェックしてみてください。 レガシー産業の構造そのものを変えにいく事業づくりの現場で、エンジニアが事業のど真ん中にどのように関わっているのかを25日間でお届けしていきます。 Speeeを最近知…
こんにちは！アドグローブ 新卒採用担当です。 この度、27年度新卒採用の求人をオープンしました。 みなさまからのご応募心よりお待ちしております。 応募ページ hrmos.co 会社説明会 予約フォーム 【技術職向け】 ▶【27卒】会社説明会 予約フォーム オンライン開催の説明会申込みフォームです。 アドグローブがどんな会社か気になった方は、ぜひお申し込みください。 新卒向け情報 【新卒向け採用情報】 ▶新卒採用情報 | 株式会社アドグローブ アドグローブのビジョンや、社員、よくある質問についてなど掲載しております。 ブログ更新情報や新卒採用開始の情報などをお届けするメールマガジン登録もご案内し…
2025年秋、企業の内定式が各地で行われる中、採用担当者たちは深刻な問題に直面している。新卒の内定辞退率が年々上昇し、企業の採用活動に大きな影響を及ぼしているのだ。マイナビの調査が明らかにした実態は、企業にとって厳しい現実を突きつけている。
こんにちは。BIGLOBE Style編集部の柴野です。 今回は、これまで掲載してきた先輩社員紹介のまとめ記事（4名の若手ビジネス職）をご紹介します。 より詳しく読みたい方は、ぜひ各記事の本編もご覧ください。 ※所属部門名、業務内容は取材時のものです。 ビジネス職（パートナー営業） 伊藤太一 新卒1年目から家電量販店向け営業のリーダーに【2023年入社】 ビジネス職（Webディレクター）中矢 有咲 「好き」を仕事に、BIGLOBEで挑戦し成長する若手ディレクター【2023年入社】 ビジネス職（法人営業）山崎 亜美 「チームビッグローブ」で成長し、後輩育成に貢献【2022年入社】 ビジネス職（法…
www.cio.com 私 この記事は読めるかしら? Gemini 日米の生成AIと新卒採用に関する違いを要約します。 生成AIと新卒採用：日米の未来の違い この記事は、日本と米国の企業が生成AIをどのように捉え、新卒採用にどう影響を与えるかについて比較しています。主な違いは以下の3点です。 1. 生成AI活用の目的 日本: 主に**「生産性の向上」「コスト削減」「業務効率化」**といった既存業務の改善に焦点を当てています。 米国: **「顧客満足度の向上」「新規事業の創出」**といった、より積極的で企業価値を高めるための活用を目指しています。 2. 雇用慣行の違い 日本: **「メンバーシッ…
【企業】経営層と若手社員によるペアワークでAI活用を加速化 博報堂ＤＹホールディングスは８月４日、経営層を起点とした全グループ社員のAI活用促進とエイジダイバーシティ推進を目的に、AI活用に精通した若手社員から経営層に対する「AIメンタリング」制度の運用を開始したと公表した。「AIメンタリング」は、AIに積極的な若手社員が経営層にAI活用を支援し、経営層は経験知を還元する相互成長プログラム。経営層のAI利用が約３倍に増え、業務効率化と若手の成長促進に寄与しているとしている。 www.hakuhodody-holdings.co.jp 【企業】カスハラ対応基本方針を制定 つくばエクスプレス（TX…
今年も履歴書が届き、内定を出していく時期になった。封筒を開けて履歴書を見るたびに、ふと思う。履歴書の完成度が年々すごくなっているという点だ。僕の感覚ではあるが直近の2年程度で、その傾向は顕著になってきている。質も量も、ぐっと上がっていると思っているところです。 例年通り、内定者の志望動機に目を通すのだけど。なんというか、言葉もキレイなら文章も整い過ぎているのだ。そして、感情も薄っすらと織り込まれているけど、どこかで、人間らしくない感じがする。その理由としては、内定者の履歴書が、個々人に別々の人生を送ってきたはずなのに、どこか同じで無機質な感じなのだ。 これは…。いゃあー。この文章は恐らくAIだ…
こんにちは南仙台の父です。 少子化の影響もあって新卒採用は熾烈化している面もありますが、一方で 画一的な今の採用体制に疑問を持つ声も拡がっています。 一部企業が今までの採用を改めて、通年に移行するといった方向も出てき ました。 歓迎する声もある中でかえって問題が複雑化するのではないかという声も あります。 採用支援を名目としたビジネスがしっかりと根を下ろしており、こうした ビジネスにも大きな影響を与えそうです。 果たして日本でも通年での新卒採用が定着することになるのでしょうか。 写真は鑑定の結果となります。 左側が結果、右側が環境条件となります。 まず結果ですが、節制のカードの正位置が出ていま…
本記事の概要 前書き （長いので読み飛ばし推奨） 民間企業の場合（原則） 新卒採用で求められているもの 【民間企業】（１）終わり 本記事の概要 本記事では、日本の就活活動において法学部で学び卒業したことが、有利に働くのか否かについて日本の 前書き （長いので読み飛ばし推奨） 皆さん就職活動を有利に進めたいですか？私はもちろん就職を有利に進めたいと思っています。皆さんも就職で有利になる学部があるのであれば、どの学部が有利なのか気になると思います。理系学部（特に工学部電気電子情報工学科、情報学系）が就職に有利なのは自明で多くの人に知られている周知の事実なので触れません。というか、他の理学部や農学部…
フリーコンサル株式会社のハイクラス人材関連情報メディア「コンサルGO」 にて「おすすめの採用コンサルティング会社」として、ジョブハッチ株式会社が紹介されました。 freeconsul.co.jp
