Day 26: 失敗は悪じゃない？むしろ最高の学習機会！挑戦を恐れない「健全な失敗」を歓迎する文化の作り方 📝 TL;DR（3行で要約） アジャイル文化において、失敗は終わりではなく、プロダクトを正しい方向へ導くための最も価値ある「学習データ」と再定義されます。 チームが失敗を恐れずに挑戦するためには、リーダーが率先して心理的安全性を育み、ミスを報告しても非難されないという絶対的な信頼の土壌が不可欠です。 スプリントレトロスペクティブなどのスクラムイベントは、失敗を個人の責任ではなく「チームの学び」として建設的に分析し、具体的な成長へと繋げるための、組み込みの安全な実験室です。 🚀 1. 深夜…

はじめに こんにちは！アソビューで技術広報とバックエンドエンジニアをしている＠KHaggarです！ 技術広報として活動を始めたのが今年の6月でまだまだ新米ではありますが...その奮闘記はまたどこかで掲載できればと思います。 今回はパートナープラットフォーム事業部で開催されたワークショップにて事務局を担当をさせていただくことになりましたので、本稿ではその取り組みを紹介しようと思います！ 背景 実はアソビューでは今年7月から事業部制が採用されています。 これはプロダクト（開発）組織と事業側がより多くの接点を持つことで、アソビューをご利用頂いた方により良い体験・価値提供をするための議論を活発化し、事…

🕊️面談の15分前。画面に映る自分の顔を確認して、深呼吸をした。今日は、五十代後半の男性。人生の先輩にあたる方。――落ち着いて、相手の目を見て、焦らないで聞くこと。心の中で何度も唱える。 自分はまだ二十代。結婚もしていないし、転職経験も浅い。人生の岐路に立つ人の言葉を本当に受け止められるのだろうか。胸の奥に小さく波が立つ。 💻時間になり、画面がつながる。男性が映った。少し疲れた顔。でも、その背筋はまっすぐだった。 「本日はよろしくお願いします」 と言う声がわずかに震えた。彼のではなく、自分の。 話が始まると、部屋の空気がゆっくりと動き始めた。男性は長く勤めた会社のことを語った。 「普通の営業で…

東証プライム上場企業で情報システム部のセキュリティ担当をしている城咲子です。CISSPと登録セキスペの資格を持ち、日々、会社の情報資産を守るために奮闘しています。 「最近、大規模なシステム障害のニュースが多いな…」と感じることはありませんか？実はその裏側には、単なるプログラムのバグやハードウェアの故障では片付けられない、より根深く構造的な問題が潜んでいることがあります。それが今回解説する「システミックフェイラー（Systemic Failure）」です。 これはIT業界だけの話ではありません。金融危機から医療事故まで、あらゆる組織で起こりうる深刻な問題です。今回は、このシステミックフェイラーの…

ある人のブログで、「10歳の息子が病院に行きたくないと言って困った」という話を読んだ。予約もしてあって、親としてはどうしても連れていきたい。でも、理由を聞いても「嫌だから」としか言わず、予約の時間も迫り、焦って苛ついていく──そんな内容だった。 その文章を読んで、前回のブログで私は考えた。もし自分がその子だったら、どんな気持ちなんだろう。そして、こんなふうに書いた。 「なんか、行きたくない。嫌な感じ、よくわからない。んー、黒いもやもやの霧みたいなものがいる。」 でも、あとで読み返して思った。──この「霧みたいなものがいる」って、本当に10歳の子どもが言うだろうか？ 👦 子どものリアルな声 たぶ…

ある人のブログで、「10歳の息子が病院に行きたくないと言って困った」という話を読んだ。理由を聞いても「嫌だから」としか言わず、親としての自分はだんだん焦っていく。 それを読んでいて、ふと思った。もし自分がその子だったら、どんな気持ちなんだろう。 👦 子どもの僕の中では 「なんか、行きたくない。嫌な感じ、よくわからない。」 「んー、黒いもやもやの霧みたいなものがいる。」 パパやママが 「どうして？」 「何がイヤなの？」 って聞くたびに、その霧は少しずつ濃くなる。 「それが言えたら苦労しねーよ」 って、心の中で小さくつぶやく。 👨👩 もしパパやママがこう言ってくれたら 「そうか、黒いもやもやの霧み…

■はじめに：なぜ直接言わない？ 「え、それ本人からじゃなくて、○○さん経由で聞いたんだけど…」──その瞬間、心の温度が2℃下がる。 本人が言わずに、別の人を経由して伝わる。そして、その“経由した人”が火種を抱える。会社って不思議なもので、直接言えば済む話が、間接経由で倍にこじれるんです。 なぜみんな、わざわざ関係をこじらせにいくのか。今日は、その構図をツッコミ混じりで深掘りしてみます。 ■「本人に言うのは気まずいから」は免罪符じゃない 「いや〜、本人に言いにくくてさ」このセリフ、どの職場でも聞こえます。でも、冷静に考えてください。 本人に言いにくい内容って、本人にしか意味がないことが多いんです…