人事制度見直し 化学メーカーに転職して、人事制度の見直しを最初のミッションとしてすすめてきたことはすでに書いた。2016年９月に転職し、その年の12月に見直し計画を経営会議で承認してもらい、スケジュールの遅延はあったものの、約１年後の2018年４月に見直し後の制度リリースにこぎつけた。 このタイミングでは管理職のみの見直しであった。一番のポイントは報酬制度の見直しであり、役割等級制度の名残りを引きずっていた等級間の報酬レンジの重複解消と年俸制の導入であった。 従前の制度では、賞与支給額の計算式が確定利益の一定割合を賞与原資として確保し、それを等級間で配分する方式をとっていた。なので、ふたを開け…

退職金相当額は年俸に含まれています → え？！これで？ これは、任期付きで年俸制を経験したことのあるアカデミアの人なら経験したことがあるのではないかな？ 私も以前は単純にマジで年俸制虐げられてるって思ってたけど、ちゃんと計算したら、退職金分を先に貰えるならその方が良いじゃんって思えるようになったので、退職金ない勢は下記をしっかり読んで実践しような。 大前提として大学教職員がどれくらい退職金を貰えるかという話なのだが、私大は全然わからんので、国立大学とすると、2000～3000万円くらいなのではないだろうか。退職金込みの年俸制は損っていう感覚はその1回に貰える額面に騙されているのだと思う。 さて…

夫が少しずつ上の役職に登りつつあり お忙しい様子 忙しそうだから 私はこのままでいいみたい それはそれでいいのだけれど 先日 来年年俸制になるかも？って 話になりました 夏の賞与も昨年夏よりアップしており 満足な額をいただいたのですが 来年はまた変化がありそうです いつも賞与時の夫のお小遣いを 出しておりますが アップしていたのでプラスで出しました 年俸制になると１２か月で割られるので 月々の収入は上がるけど 賞与分も入っているので 家計の計算について 一旦練り直しを しないといけないですね 賞与時に確保している金額もあるので ちょっと面倒だなぁ 賞与は賞与で合った方がいいなぁ なんて思ったり…

先日、テレビを見て最近の子供のお小遣いは、年俸制が増えてきたそうです。 我が家も3年くらい前から、年俸制をとっています。 毎年お年玉を頂きますが、そちらはすべて息子名義の口座にまとめて入金しています。 私と夫からは、小学３年生の時は3,000円、4年生の時は4,000円、今年は5,000円とお年玉をあげています。 こちらは、全額息子の物です。 1年間自由に使っていいお金になります。 以前は、トミカが好きだったので、トミカを買うことが多かったです。 最近買ったものは、自転車の置物や自転車につける小物を買っていました。 トミカは卒業し、自転車に興味がうつりました。 このお年玉のルールは、親の方にあ…