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労使関係

(社会)
【ろうしかんけい】

(industrial relations)
産業社会における労働者使用者との間の社会関係

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モヤモヤ解消して、またモヤモヤ。

例によって詳細は伏せますが、少し前から上層部がまた下々の社員を無視して何か画策しているような動きがちらほら目に入ってくるようになりました。 これは一体何を企んでいるんだ?と少し気にしてそれとなく情報を集めてみました。するとある意図が見えてきたわけです。 ああなるほど、こういうことをしようとしているんだ、と。ただこれではただの仮説に過ぎないので関係部署にそれとなく当たってみると、やはり当たりっぽいです。 なるほどねえ、次はそんなこと考えていらっしゃるんだねえ雲の上の方々は。それならそうととっとと公表しちまえばいいのに、と思った次の瞬間、何を考えたかというと… 「何考えてんだうちの上層部」でした。…

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「職場が壊れる」ことの本を読んだ

前回,職場のことを書いたのでその問題意識が続いていたのでしょう。 職場にかかわる本を見つけたので読みました 「人が壊れてゆく職場」という本です。 職場の雰囲気に関する本だと思ったのですが違っていました。 笹山尚人さんという労使問題を扱う弁護士さんの本でした。 これはこれで興味深かったです。 1 管理職とは何か 2 派遣社員の現実 3 バイトの現実 4 パワハラ 5 半沢を思い出した 1 管理職とは何か マクドナルドの店長に残業代を払うという判決がありました。 この本ではそのことを直接扱ってはいません。 しかし,似たようなケースを扱っていました。 某企業でマネージャーだから残業代は払わないという…

労使関係の歴史と展望。『働き方改革の世界史』( 濱口 桂一郎著・海老原 嗣生著/筑摩書房)

労使関係の歴史と展望 人事専門誌『HRmics』に掲載された連載「原典回帰」を1冊にまとめたのが、『働き方改革の世界史』です。労働政策研究所長である濱口桂一郎氏と雇用ジャーナリストで上智大学経営学部客員教授などを務める海老原嗣生氏の共著による本書ですが、連載時は”マルクスなんてワンオブゼム労働イデオロギーの根源を探訪”というサブタイトルが付けられていました。労使関係論の世界的な流れを、集団的労使関係を軸に、さまざまな流派のさまざまな視点を踏まえ、幅広く体系的に解説しています。 「労働は商品じゃない」という誇り 本書の中でもっとも印象に残ったのは「労働は商品じゃない」という言葉の誤解についてです…


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