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あっせん

(一般)
【あっせん】
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あっせんについて

労働問題を解決するための「個別労働紛争解決制度」の中に「あっせん」という手段があります。 簡単に言うと「労働問題の専門家が間に入って、話し合いで解決する」手段です。 メリットは、 ・無料・短期間で終わる・非公開なので、プライバシーを守ることができる・あくまでも「話し合い」なので、必ずしも証拠資料を用意する必要はない というところでしょうか。 しかし、これは候補からすぐに外しました。 理由は簡単。 社長がスタッフの話を聞く人ではないから。話し合いをするなんて、時間の無駄です。

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「あっせん」とは

今回もホームページからの記事になります。 ↓ ホームページはこちら 「不当解雇と労働審判」私の体験メモ 「あっせん」とは 労働審判はちょっと・・・という方は「あっせん」を利用してみるのもよいかもしれません。 大まかな説明をのせますが、詳細は労働基準監督署に聞いたり下記の厚生労働省ホームページを参考にしてね。 個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん) |厚生労働省 弁護士など専門的知識のある方が間に入り、労働者と会社の相互の主張を聞き和解案を提示するなどして紛争解決を促す。 労働基準監督署で申し込める。 申込み用紙1枚で申し込める。 (ケースによってはトラブルの詳細が分かる資料を求…


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