Wir sorgen deshalb dafür, dass Frauen und Männern vom Einstieg ins Unternehmen bis zum Aufstieg in höhere Hierarchieebenen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten offen stehen. Aus unserer Sicht ist es klar: Unternehmen profitieren von Frauen in starken Positionen. Das Engagement bei Chef:innensache hilft uns, das Thema Geschlechterbalance in Führungspositionen zusammen mit anderen vorantreiben zu können, und so auch die öffentliche Wahrnehmung für das Thema zu erhöhen.

“Wir leben in Zeiten des Wandels, in denen auch Karrierewege längst nicht mehr geradlinig verlaufen: Karrieren sind heute disruptiv und geprägt von kontinuierlicher Transformation. Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel, um persönlich resilient und für den Arbeitsmarkt relevant zu sein – nur so bleiben wir langfristig zufrieden und erfolgreich. Führungskräfte müssen daher eine offene, inklusive und von Vielfalt geprägte Unternehmenskultur etablieren, die die Fähigkeit und Bereitschaft fördert zu experimentieren, Neues zu lernen und in Ökosystemen zusammenzuarbeiten. Was für Menschen zählt, ist sinnstiftende Arbeit und ein Handeln, das sich an denselben Werten orientiert. Diese Entwicklung zu gestalten, wird der Anspruch an moderne Unternehmensführung sein.“

„In Zeiten eines gewaltigen Wandels ist es wichtiger denn je, nach Vielfalt und Integration zu streben – Vielfalt ist zu einem geschäftlichen Gebot geworden. Seien Sie also die Veränderung, die Sie in der Welt sehen wollen, wie Gandhi sagte. Die Schönheit von Diversity & Inclusion ist einfach zu beschreiben: Wir erzielen bemerkenswerte Ergebnisse, mehr Innovationen und damit ist Vielfalt ein entscheidender Geschäftsfaktor und treibt die Digitalisierung voran.“

Unser bisheriges Engagement

• 11 Jahre Diversity Initiative bei Siemens, Etablierung der Funktion des Chief Diversity Officers, seit Ende 2019 direkt im Geschäft angesiedelt
• Awareness Events zum Thema Diversity in allen relevanten Siemens Ländern und Geschäftssparten
• Implementierung einer globalen Diversity Scorecard mit klar definierten KPIs
• Weltweit mehr als 80 aktive Diversity Netzwerke
• Regelmäßige Events zum Thema Diversity (z.B. die Chef:innensache Konferenz im Mai 2019) mit Europäischer Aufmerksamkeit
• Sponsorship und strategische Partnerschaft von z.B. Charta der Vielfalt und Edition F.
• Etablierung von Maßnahmen, die zur Steigerung der Vielfalt führen, in den Kern HR-Prozessen
• Ergebnis: Seit 2004 hat Siemens mehr als 100 Diversity Awards, Zertifikate und Auszeichnungen erhalten, u.a. 2018 den renommierten Max-Spohr-Preis
• Wir bieten zahlreiche Angebote zur Work-Life Integration

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