| Biografia | |
|---|---|
| Naixement | dècada del 1990 (25/35 anys) |
| Residència | Santa Fe Anchorage Raleigh |
| Grup ètnic | Afroamericans |
| Formació | Universitat Yale-ciències polítiques (–2015) Choate Rosemary Hall |
| Activitat | |
| Ocupació | politòloga, consultora |
| Ocupador | Pinterest(2018–2020) Facebook(2016–2017) Google(2015–2015) |
| Premis | |
| |
 | |
Ifeoma Ozoma (Estats Units d'Amèrica,1991 o1992) és una especialista enpolítiques públiques i defensora de laigualtat social dintre de la indústria tecnològica. Després de dos anys treballant aPinterest, Ozoma va dimitir i va parlar sobre elmaltractament i ladiscriminació racial que al·legava haver patit a l'empresa. Posteriorment va crear una empresa de consultoria anomenada Earthseed i ha treballat per promoure una legislació que protegeixi elsaltertadors i ofereixi garanties laborals als treballadors d'aquest sector. És la directora de responsabilitat tecnològica a laUniversitat de Califòrnia.[1]
Ha estat reconeguda perThe Root,Time i laBBC pel seu treball.
Ozoma va néixer una família d'immigrantsnigerians i va créixer aAnchorage,Alaska iRaleigh,Carolina del Nord.[2][3] Va obtenir lallicenciatura enCiències polítiques en laUniversitat Yale, graduant-se l'any2015.[4]
Un cop va concloure els seus estudis superiors, Ozoma es va incorporar aGoogle, treballant a l'oficina deWashington DC en el departament de polítiques públiques. Després va passar dos anys aFacebook, aSilicon Valley, treballant en relacions internacionals.[2][3]
El 2018, Ozoma va unir-se al nou equip de polítiques públiques i impacte dePinterest el 2018.[2][3][4] Mentre estava a Pinterest, va encapçalar la decisió de deixar de promocionar les antiguesplantacions d'esclaus com a espais on celebrar-hi casaments.[3][5] També va treballar en temes com ladesinformació mèdica i va ajudar l'empresa a implementar una política per prohibir contingutantivacunes en la sevaplataforma.[2][6]
_02.jpg)
Mentre estava a Pinterest, va passar un any exigint un augment de sou, argumentant que hauria de rebre una remuneració equivalent a la de companys amb experiència i responsabilitats similars.[4] Finalment, va contractar un advocat per ajudar-la en les negociacions.[3]
Després que Ozoma va suggerir que l'empresa afegís un avís de contingut a les publicacions deBen Shapiro, un comentarista políticconservador que havia descrit com «supremacista blanc»,[7] un col·lega va filtrar el seu telèfon personal, nom i fotografies, que van ser publicats en pàgines web d'extrema dreta.[3][4] Ozoma va començar a rebre amenaces de mort, mentre que Pinterest no va ajudar-la en la reclamació per retirar les seves dades personals ni tampoc va castigar l'empleat responsable.[8]
Ozoma se sentia frustrada pel que va descriure com una resposta «perillosament inadequada» a la filtració i per la infructuosa reclamació d'un augment salarial; així que les crítiques que va rebre per part d'un directiu, sobre el llenguatge emprat en la nova política sobre locals denoces, va ser la gota que va fer vessar el got.[4] El maig de2020, Ozoma va renunciar al seu càrrec i va presentar una queixa al Departament d'Ocupació.[8][9] Finalment, va arribar a un acord amb Pinterest.[3]
El mes següent, Ozoma va airejar la seva experiència a Pinterest, trencant unacord de confidencialitat,[10] davant l'actitud que la plataforma havia tingut arran de lesprotestes per l'assassinat de George Floyd i pel movimentBlack Lives Matter, que va qualificar de «suport buit».[8] Juntament amb la seva col·lega Aerica Shimizu Banks, que també havia dimitit i denunciat Pinterest, va declarar públicament que havia sigut remunerada inequitativament i que havia rebut represàlies per exigir una millora.[11] Ambdues van criticar un clima «hostil i discriminatori cap a les dones negres».[7] A l'agost, els empleats de Pinterest van protestar pel maltractament de l'empresa a les dones, especialment a les dones de color.[12]
Ozoma i Banks van rebre menys d'un any d'indemnització per acomiadament quan van renunciar.[9] Uns mesos més tard, Françoise Brougher, antigacap d'operacions de Pinterest, va rebre una compensació de 22,5 milions de dòlars en unademanda perdiscriminació de gènere contra l'empresa.[11][13] Des de la indústria tecnològica, van aparèixer veus crítiques amb Pinterest pel que consideraven unadiscriminació racial, comparant el tracte ofert a Ozoma i Banks i el de Brougher, que és blanca. SegonsThe Guardian, Ozoma i Banks havien assentat les bases perquè altres membres de l'empresa, inclosa Brougher, parlessin sobre la discriminació.[11]
Després de renunciar a Pinterest, Ozoma va fundar Earthseed, una empresa de consultoria centrada en l'equitat en la indústria tecnològica.[2]
Ozoma va promoure la lleiSilenced No More a l'estat deCalifòrnia,[a] una legislació que protegeix els empleats que parlin d'assetjament i discriminació tot i haver signat unacord de confidencialitat.[10][15] El projecte de llei va ser escrit per Ozoma i la senadora Connie Leyva,[3][16] i va ser aprovat per l'Assemblea de l'Estat de Califòrnia. El text va ser sancionat pel governadorGavin Newsom l'octubre de 2021 i va entrar en vigor l'1 de gener de 2022.[15]
A la tardor del 2021, el cas d'Ozoma va inspirar Chelsey Glasson,[17] una antiga empleada de Google, qui va demandar la companyia per discriminació durant l'embaràs; i també va treballar amb Cher Scarlett,[2] una antigaenginyera de programari d'Apple i activista laboral que havia estat líder del moviment#AppleToo,[b] per presentar un projecte de llei similar a l'estat deWashington —aprovat el març de 2022.[19] Google i Apple es van comprometre a complir les directrius de la lleiSilenced No More amb tots els seus empleats.[20][21]
En col·laboració amb organitzacions com Omidyar Network, The Signals Network i Lioness, Ozoma va llançarThe Tech Worker Handbook l'octubre de 2021. Es tracta d'un lloc web que conté recursos gratuïts per als treballadors tecnològics que busquen prendre decisions més informades sobre si s'han de pronunciar sobre temes d'interès públic.[3][22][23] El manual orienta els treballadors a través del que poden trobar-se en el procés legal, ofereix consells sobre com apropar-se als mitjans de comunicació i informació sobre com actuar davant les represàlies, verbals o físiques. També s'inclouen anècdotes i recomanacions d'altres denunciants del sector.[24]
