ジャービスの学習的反応の分類と省察の重要性 ＃放送大学講義録 (成人の発達と学習第6回その7）

ジャービスの経験学習モデルによる９つの学習的反応と、非学習・非省察的学習・省察的学習の３類型を整理し、成人学習における省察の重要性を解説する。

コルブの経験学習サイクルモデル ＃放送大学講義録 (成人の発達と学習第6回その6）

コルブの経験学習サイクルを、具体的経験・省察的観察・抽象的概念化・能動的実験の４段階と６つの命題から整理し、社会人能力開発やキャリアガイダンスへの意義を解説する。

経験資本とキャリアの関係 ＃放送大学講義録 (成人の発達と学習第6回その5）

経験資本とキャリアの関係を、時間軸に沿う継続性・回顧性・不可逆性から整理し、不利な経験や機会不足に対する社会的支援の必要性を論じる。

経験の種類と大学生への影響 ＃放送大学講義録 (成人の発達と学習第6回その4）

大学生の学習経験・役割経験・自然体験・海外経験・職業経験・自立経験・困難経験が、自己調整学習力や問題解決力、進学・キャリア形成に与える影響を、経験資本の視点から整理する。

文化資本と経験資本の3つの違い ＃放送大学講義録 (成人の発達と学習第6回その3）

文化資本と経験資本の違いを、獲得経路・意味づけ変容・個人特性との関係から整理。家庭環境や学校教育が経験機会に与える影響と、成人学習・キャリア形成への示唆を考察する。

経験資本という概念 ＃放送大学講義録 (成人の発達と学習第6回その2）

ブルデューの文化資本概念を手がかりに、人生で蓄積される経験を「経験資本」として捉え直し、成人学習・キャリア形成における意義と特徴を考察する講義です。

イントロダクション：経験の価値 ＃放送大学講義録 (成人の発達と学習第6回その1）

成人学習における経験の重要性を、リンデマンの理論とJILPT下村氏の研究を踏まえて解説。経験を人生の資本と捉え、学習資源として再評価する視点を紹介する。

獲得を伴う発達 - 熟達と知恵＃放送大学講義録（成人の発達と学習第2回その7）

高齢期に獲得される熟達や知恵の価値を、姥捨て山の物語やアフリカの祖母効果、ゲド戦記の示唆など多様な例から考察し、人生の統合へとつながる発達の意義を解説する講義です。

高齢期の心理的変化と喪失への対応＃放送大学講義録（成人の発達と学習第2回その6）

高齢期における時間感覚の変化や社会的つながりの重要性、コンボイモデルによる支援ネットワーク、喪失への適応、そして前向きに歳を重ねるための共通点を解説する講義です。

運動の効果と学習の実例＃放送大学講義録 （成人の発達と学習第2回その5）

高齢期の運動が老化予防や認知機能維持に及ぼす効果を示し、学習・社会参加・自己受容の重要性を事例とともに解説する講義。活動的な高齢者の生き方にも焦点を当てます。

知的活力の維持と学習の意義＃放送大学講義録 （成人の発達と学習第2回その4）

加齢に伴う知的活力の低下と個人差の拡大に着目し、刺激的体験や学習活動が知的エネルギー維持に有効であること、最適な加齢の実践として重要であることを解説する講義です。

年齢に応じた能力と活躍の場 #放送大学講義録（成人の発達と学習第2回その3）

加齢による知能の変化が仕事や創造活動に与える影響を考察し、年齢に応じた職業適性や芸術的成熟、人生経験が生む指導力の重要性を解説する講義です。

加齢と知能の変化 #放送大学講義録（成人の発達と学習第2回その2）

年齢による知能の変化をテーマに、キャッテルとホーンの理論をもとに流動性知能と結晶性知能を比較し、加齢後も知的能力が維持される理由を解説する講義です。

イントロダクションと講師紹介 #放送大学講義録（成人の発達と学習第2回その1）

加齢による身体的・心理的変化や発達をテーマに、介護・子育て経験を持つカウンセラー別府明子氏を招き、生涯学習とエイジングの関係を探る講義です。

年次有給休暇の権利保障 #放送大学講義録（雇用社会と法（’17）第8回その7）

労働基準法第39条に基づく年次有給休暇の権利を詳説。時季変更権の要件、判例を通じ、労働者の休暇権と使用者の業務運営の調整を実務的に解説する講義録。

私的領域の具体的範囲 #放送大学講義録（雇用社会と法（’17）第8回その6）

労働者の私的領域を思想信条・健康情報・副業・家族関係などから分析。個人情報保護法・労契法・安全配慮義務を基に、人格権と企業の管理権限の調整を論じる実務・教育両面に有用な講義録。

私的領域への関与の形態 #放送大学講義録（雇用社会と法（’17）第8回その5）

職場における私的領域への使用者の関与を、プライバシー権・個人情報保護法・労働契約法の観点から解説。監視・調査の適法範囲や比例原則に基づく判断基準を整理し、労働者の人格権保護の重要性を示す講義録。

私的領域の範囲と使用者の関与 #放送大学講義録（雇用社会と法（’17）第8回その4）

労働契約における私的領域と使用者の関与を法的に整理。プライバシー権・安全配慮義務・個人情報保護法を基礎に、健康管理や監視の適法範囲、労働者の人格権との調整を解説する講義録。

プライバシー権の保護 #放送大学講義録（雇用社会と法（’17）第8回その3）

情報化社会における労働者のプライバシー権を、憲法13条・個人情報保護法・マイナンバー制度を基礎に解説。職場での監視・人間関係・企業の関与限界を通じ、自己情報コントロール権の重要性を考察する講義録。

服装・外見に関する自己決定権 #放送大学講義録（雇用社会と法（’17）第8回その2）

職場での服装・外見の自由をめぐり、労働者の人格権・自己決定権と企業秩序の調整を解説。制服・ネームプレート義務や大阪市入れ墨調査事件を通じ、比例原則と個人情報保護の観点から考察する講義録。

職場における私的領域とは何か #放送大学講義録（雇用社会と法（’17）第8回その1）

職場における労働者の私的領域を、自己決定権・プライバシー権・年次有給休暇の観点から解説。副業や服装の自由、企業秩序との調整、ワークライフバランスの法的基盤を明確に示す講義録。

ハラスメントの防止 #放送大学講義録（雇用社会と法第8回その7）

職場のハラスメント防止をテーマに、セクハラ・パワハラ・マタハラの法的定義と企業の義務、海遊館事件などの判例を解説。労働施策総合推進法・均等法に基づく防止策と労働者の人権保護の重要性を明らかにする講義録。

男女格差の要因分析と労働者の人権 #放送大学講義録（雇用社会と法第8回その6）

山口一男『働き方の男女不平等』の実証分析をもとに、日本の昇進格差や長時間労働慣行の構造を解説。併せて労働基準法による人権保障や強制労働・中間搾取の禁止など、労働者保護の基本原則を整理する講義録。

妊娠・出産を理由とする不利益取扱いの禁止と男女格差の実態 #放送大学講義録（雇用社会と法第8回その5）

妊娠・出産を理由とする不利益取扱いを禁じた男女雇用機会均等法第9条と広島中央保健生協事件の判例を解説。賃金格差や女性管理職比率、ジェンダーギャップ指数から日本の男女平等の現状を分析する講義録。

間接差別と母性保護 #放送大学講義録（雇用社会と法第8回その4）

男女雇用機会均等法による間接差別の禁止と、労働基準法・育児介護休業法に基づく母性保護制度を解説。妊娠・出産・育児期の就業支援と実質的平等の実現を考察する講義録。

男女平等に関する法規制 #放送大学講義録（雇用社会と法第8回その3）

労働基準法第4条と男女雇用機会均等法を中心に、賃金差別や採用・昇進における性差別禁止の仕組みを解説。ポジティブアクションや間接差別禁止など現行法の特徴を具体的に整理した講義録。

M字カーブと女性の年齢階級別労働力率 #放送大学講義録（雇用社会と法第8回その2）

女性の年齢階級別労働力率をもとにM字カーブの変化を分析。有配偶女性の就業増加や共働き世帯の拡大を背景に、働き方改革とジェンダー平等社会の進展を考察する講義録。

講義の導入と女性労働力の現状 #放送大学講義録（雇用社会と法第8回その1）

女性活躍推進法や男女雇用機会均等法を中心に、雇用平等・労働者の人権・ハラスメント防止を考察。最新統計で女性労働力の現状を分析し、真のジェンダー平等社会の課題を探る講義録。

年次有給休暇と育児介護休業制度 ― 休暇・休業の現状と課題 #放送大学講義録（雇用社会と法第7回その7）

年次有給休暇の取得率や育児介護休業法の制度を分析し、男女平等とワークライフバランス実現の課題を検討。働き方改革の方向性を探る。

配転制度の見直しと人事異動の類型 #放送大学講義録（雇用社会と法第7回その6）

厚生労働省の転勤制度見直しを踏まえ、配転・出向・転籍の法的違いと判例を解説。ワークライフバランスを重視した人事異動制度の課題を考察する。