（本楼勿回）
基本常识
游戏里的工作人员有玩家可操纵的员工，以及不可操纵的文职两种。文职红蓝条不可见，比员工脆很多，一旦死亡，下一天会免费补充，因此适合当炮灰，但也更容易触发某些异常的出逃条件，在中前期会造成很多麻烦，直到解锁惩戒部处决弹科技后（或者收容了魔弹射手），才能消灭那些不长眼到处乱跑发疯吼叫给异常送大餐的文职
地图随着游戏进度会越来越大，最好保证员工在需要照料的收容单元附近。有些异常干脆直接安排专人伺候。
所有员工均没有性别设置

一些基本操作/技巧
空格：
即暂停。大多数情况下是极有效的能力，发现情况不对立刻拍空格，准备熔毁或镇压对策。分配工作时也可用。少数状况无法使用，此时游戏会RTS化，极大增加难度（具体视收容情况而定，最糟的大概是……电梯间大法：
电梯间之间的传送是瞬时的（瞬移），没有移动效果，可以用来组织避难躲开扫射AOE伤害（比如绿色的午夜），或组一队打手蹲电梯间打射程较长/前摇较长/随机传送的异常。

卡熔毁/卡考验：
正在工作的单元进入熔毁时，将在工作完成倒计时清算完毕后再进行熔毁倒计时。
高危异常的能量过载和弹药储备在进入熔毁时会重置。
处理熔毁的那一次工作不会增加熔毁计量条，但高危异常依然会增加能量过载。
对于憎恶女王（魔法少女），在计数器为2、熔毁前进入工作，产出接近16PE时立刻指派其他异常的工作触发熔毁，可以有效避免其计数减少进入负面状态（黑化）的影响。

收容突破与镇压：
一部分异常突破收容时是处在收容室内的，如果此时室内的员工活着并且没异常状态，会直接进入镇压模式，此时也可以拉一票打手，直接将异常在收容室内打倒。“蝶哥至今还没见到公司走廊的灯光”。

卡前摇/绕背后：
对于镇压攻击速度慢、范围近的异常，除了放风筝，也可以用攻速/移动快的近战员工反复横跳解决。
注意有些异常的伤害判定包括身后的一段范围。
前期员工战斗力低下时，会被敌人卡前摇，比如琥珀色的黎明，攻速慢的近战几乎打不中它。

仇恨转移/伤害规避：
被标记员工进入其他异常的收容室工作/使用道具。对于某些“执意追杀”的异常无效。“一无所有：查房啦”

结束工作：
当能源收集足够时，如果有无法控制场面的异常出逃（或预见出逃，如工作完后进入出逃倒计时），可以在员工未受到伤亡前强制结束当天工作。如果异常已经出逃，会损失一些LOB点数奖励。请注意一些状态下（特别是佩戴了工具）的员工可能会因为结束工作而被判死。

关于异常编号的解析（摘自Wikia）

每个异常存在自己单独的编号，本文主要解释编号的意义所在
（以下仅凭现阶段推测，官方未存在相关资料）

首字母的意义
编号首字母T：表示该异常归属于某常见生物科目；
编号首字母O：表示该异常为原创项目；
标号首字母F：表示该异常的出处为某童话故事。
（补充，首字母D为DLC，即追加异常，是由玩家制作的？）

第二位数字的意义
编号01：人形异常
编号02：植物以及动物形异常
编号03：未知或认知以外异常（旧版wiki给出解释为宗教信仰，该为现版本推论，存在商讨之处）
编号04：物质发生本质上异变异常（有异议存在商讨之处）
编号05：能够进行工作的的工具类型异常
编号06：集合体异常（该为旧版英文wiki给出的解释，存在商讨之处）
编号07：暂无
编号08：暂无
编号09：只能执行使用操作的工具类型异常
（编号00：教学兔兔，只在新手教程中出现）

第三位数字的意义
目前当前第三位数字仅代表发现顺序（官方创立该异常的顺序）。

以下列出现版本至100的缺少项目异常：

59 48 46 45 39 38 36 35 34 33 29 28  26 21 17 16 14 13 11 10 07 05 01

注：
最新的收录异常是 D-01-110 风云法师
官方恶搞异常“你是个秃子... ”没有所属编号

稻草人和苹果公主……我觉得你该开二周目了

关于异想体（异常）的收容选择（本楼勿回）
*只是个人想法，不完全代表攻略
*指导思路是“多一事不如少一事”，没有什么异常是不能选的，能不能管得住是另一回事

-在解锁处决弹之前，不建议收容根据伤亡人数（含文职）减计数出逃的异常
【O-01-04 憎恶女王】（特殊，管理规则和其他异常相悖，每次熔毁前伤亡少于3人会减计数，但是可以卡熔毁）
【O-02-40 大鸟】（这些都是伤亡达到一定人数会减计数）
【T-01-75 微笑的尸山】
【D-01-106 深黯“军团”】
【D-01-110 风云法师】
-任何玩家，任何时候，都不要收容【O-05-47 别碰我】（碰了就game over，而且图鉴没有这家伙）
-一周目玩家，不要收容【O-01-45 疫医】真身是某巨难伺候的大神【T-03-46 白夜】
-不建议收容【O-01-15 无名怪婴】（迎新劝退一条龙，一个字烦，两个字恶心）
-除非主管闲得蛋疼，不要收容【你是个秃子...】（全部员工变光头，对玩家造成巨额精神伤害，当然效果很谐，娱乐用）和【T-09-85 我们可以改变一切】（你什么都改变不了，仅次于别碰我的无赖）
-如果已经收容了非常容易出逃的异常，最好不要再收容【F-01-57 小红帽雇佣兵】【O-02-101 炎雀】（炎雀本身威胁不大，但是管理太烦，日常出逃如同饭后散步，萌新还打不过只能瞪眼目送）
-除非对大局timing和操作非常有自信，否则不建议收容【T-09-86 黄泉列车】（自从有了它，游戏节奏就是四盏灯）
-不建议同时收容【T-06-27 1.76兆赫】和【O-03-88 次元衍射变体】，或者至少让它们离得远点
-不建议同时收容【F-01-57 小红帽雇佣兵】和【F-02-58 又大又可能很坏的狼】（人员装备条件好的话可以收，有互动剧情）
-不建议同时收容【O-05-76 幸灾乐祸】和【O-04-72 穿刺乐园】，尤其是部门已经存在【F-01-18 面壁女】的情况。也不建议同时收容【O-04-72 穿刺乐园】和【T-01-31 沉默乐团】，因为后者出逃强制转移镜头。
-不建议同时收容【O-05-102 阴】【O-07-103 阳】（阴阳是强制组合收容，但也强烈建议隔开）和【D-01-110 风云法师】，或者至少让它们离得远点
-非洲人不建议收容【T-09-97 古老的信念与承诺】【T-09-80 巨树汁液】完全看脸，一般情况下风险远大于收益的玩意，当天开局可以刷SL，但既然如此那为什么还不用幸福机呢？（古老的氪金与暴死/暴毙汁液，欧洲人玩得爽，非洲人拿了只能放置play）

那层楼不用点明勿回，不如说应该点明为什么不要收容，我看过很多玩家因为好奇心作祟收容了疫医，不久后纷纷叫骂制作组混蛋愤而弃坑的玩家（这些人如果妥善引导，本来是可以让他们去购买Steam版原作的），有些事情把话讲清楚比刻意搞得神神秘秘要更有意义。

而且一周目不见得不能要疫医，但前提是你掌握了翔实的作战方法，然后惩戒部核心要解决掉，从而提高武器开发上限，天启鸟能打则打，获得薄暝和半边翅膀，其他优势武器装备能收割的全收割掉，这样一来就有一定的把握进行对疫医的演练，反正员工、武器装备与BOX点数在回到记忆点后都能恢复，走一遭不亏本。
如果贴吧的那个小子不是借来的存档的话，他是在一周目打午夜考验之前就已经搞到了薄暝剑与失乐园法杖，比咱们想象中的更厉害。

大嘴娃娃远没有疫医的破坏力大，你只要保证与娃娃同部门的异想体都是没计数器的类型，撤走所有职员，关掉总音量，打开最炫民族风，任由它哭。

红色按钮的关键在于记好各部门都安排了哪些异想体，因为按钮会时不时地变成其他异想体的形象，好在只要打败了研发部的核心BOSS，无论怎么对它作死也不用担心装备全无的危险。

秃子要对症下药，用秃顶员工和它对话有很高的几率为优结果，它的问题在于同一天若造成多次失误，会把所有员工都变成秃顶，本来都是一个模板出来的人物全靠发型辨认，头发没了根本没法安排员工。

除非是真正意义上的休闲玩家，否则无论高玩普玩都不会选择黄泉列车，尤其是到了中央本部的时候，一天选俩异想体，四天下来送了八个冤家，工作量突然提升一倍，这时候再来一辆有如定时炸弹的杀人火车，谁也受不了这么折腾。

幸灾乐祸可以收，穿刺乐园最好别收，非要同时收这俩，离远点就行，没有网上恶意卖 萌的云玩家说的那么不堪，我一个部门同时收了这俩都相安无事，哪有那么不堪？
倒是在中后期战备等级都上来后，幸灾乐祸可以盯着打死，但穿刺乐园如果不盯着，再强的战备也悬。

小红帽没打过，但这姐们很容易逃，一般是避开，老狼不好说，有说它出逃不好打是极大隐患，所以不建议选，也有人说它的饰品是目前唯一的面部饰品（一无、乐团、绝望和冰皇属于脸颊饰品），所以可以留，但这俩也是非要同时留的话离远点的类型。

兆赫和衍射变体是什么情况？

阴阳只要收了一个，下一次基本跑不掉，肯定还会收到，风云法师倒是不怕。

古老锻造机是个正常人都不该选，被它坑掉的装备是无法通关回到记忆点恢复的，运气再好也不能乱来。

先回顾一下之前（鸽置）的主管工作
首先游戏有教程，以及只会在教程中出现的异常
【O-00-00 教学兔兔“Dummy”】
教学兔兔是完全无害的。它与所有异常一样拥有背景故事。
据说，dummy兔子是用穿着防化服的员工的尸体回收利用的

树汁也是谁也不该选的异想体，选了就是长期搁置绝对不能碰，宁可后期每个异想体门口蹲点卡熔毁时间点，以抵消十级熔毁带来的50点能量扣除，也不能碰这破玩意

像歌唱机、红舞鞋和铁处女，这都是不能碰的，微光手环打白夜有奇效，但若不是用来打白夜，也是不能碰的选项

【O-03-03 一罪与百善】
开局固定选择的异常，也是唯一完全无危无害的异常，主管经常唆使员工对其加班（提升能力值过渡前期）
喜好沟通，其他工作也来者不拒。
提供初期的第一件白伤武器，以及新防具，虽然很弱，但总比西装镇暴棍实在。
管理难度：☆
装备价值：☆

【T-06-27 1.76兆赫】
当时没看攻略，结果主管第2天就选了这么个麻烦东西
尝试的多种工作效果均不佳，计数蹭蹭掉，然后通道全部被噪音占领，文职发疯，员工发疯，员工到处乱跑传播恐慌，自相残杀，萌新主管第二天就restart了
之后才知道需要高正义低勇气员工管理，抓住要领后就容易不少
装备只有护甲，白黑抗在前期还算堪用。
管理难度：★
计数恢复难度：★★★
装备价值：★
*兆赫在计数归零时不会出逃自然也无法镇压，但会传播噪音，造成持续且扩散性的白伤，使文职和低级员工陷入恐慌。噪音覆盖的通道会生成雪花点，主管难以观察内部情况。
需要对其工作把计数回到4才算再收容成功，凭开局的那点纸护甲员工根本难以完成如此任务。即使中后期拥有高级员工，工作需要的时间也会相当长，期间噪音传播容易造成大片混乱（尤其是有其他异常出逃时），需要提防连锁反应。
对策就是重视管理，别放出来。

【D-02-107 波迪】
第3天选择的异常，结果又被折腾到restart了
虽然被调侃为最弱出逃异常，战斗力也确实很低，但这时的主管只有棍子啊……
而且提醒一下，波迪的攻击是AOE伤害，前摇也不太好躲（手残），不要用近战低级员工上去群殴……初期真的跑出来的话，员工拉走避难，牺牲一个文职它就会回去。
工作只建议本能，但成功率很玄学，有时候高成功率甚至会出“差”
装备能用，但比较鸡肋，也就是凑个数。研发的护甲耐红伤，但弱白伤。
管理难度：★（本身不应该这么难，但亲测本能工作太过玄学）
镇压难度：★
装备价值：★

【O-09-81 转性魔镜】
不是性转魔镜。
每个部门似乎最后一个异常必定出工具异常。
使用后基础属性值随机重分配，同一个员工从当日的第二次开始，连续使用会导致属性总值下降。
比较实用、同时风险不大的工具。可以用来调整员工数值，特别是当某项能力低下却又急需的情况。但毕竟是看脸的玩意，一般只会安排一个低级员工，熔毁的时候进去用一下。
管理难度：☆
使用风险：☆
使用价值：★☆

解锁情报部。在研究显示生命值与精神值UI和显示伤害值UI之前，非常不建议镇压收容突破，因为此时无法把握员工的具体状态。
【O-01-12 老妇人】
第5天选择的异常，很好说话，也不会乱跑。喜好沟通。
计数归零了也不会怎么样，只会显得她很孤独……
（如果在计数为0时进行工作，工作会强制取消，选中的员工需要在门外承受持续的少量白伤，随后计数恢复）
武器是远程，因此初期有一定用处。护甲比1.76兆赫的稍差。
管理难度：☆
计数恢复难度：☆
装备价值：★☆

【F-01-87 索求智慧的稻草人】（原型为《绿野仙踪》的稻草人）
主管真正意义上迎来了第一个搞事王
谨慎太高工作结束会脱逃，谨慎自律太低会工作出“差”然后脱逃，脱逃了会吃死人的脑子回血，回血时免疫伤害……
出逃后伤害是黑伤，同时耐红白伤，对于缺少装备的萌新而言非常棘手。
研究出其武器后能够大幅降低镇压难度。安全渡过前期之后这个异常的威胁就降低很多了，因为是原地出逃，打手可以直接冲进收容单元进行多对一教育
如果不想触发出逃，建议用高级员工进行洞察以外的工作。
管理难度：★★☆
镇压难度：★★
装备价值：★★

【F-01-18 面壁女】（原型为希腊神话中的欧律狄刻）
不会出逃，也算是相对容易管理的。如果白抗足够的话甚至可以无视计数减少，只不过主管会听到尖叫，然后画面抖动并被强制固定一小会儿。
如果刷沟通的话，老妇人显然是更好的选择
如果刷装备的话，面壁女的装备更强
但需要注意，这把武器
※如果持有者的勇气或谨慎等级低于3级，每次攻击都有50%的概率丧失5点精神值。
*有些装备在使用时会有buff/debuff，甚至有些还会根据员工属性值/饰品判定是否生效
管理难度：☆
计数恢复难度：无（造成伤害后自动恢复）
装备价值：★★（HE级远程白伤武器，前期基本是万金油）

【T-09-09 特蕾西娅】
工具异常，非常不实用，不过好在易于管理，直接放置即可。
熔毁了进去用一下马上就出来。
管理难度：☆
使用风险：★★（员工使用超过20秒会陷入恐慌）
使用价值：☆（不能长期使用，有休息室还要这玩意？）

情报部开放完成后出现选择分支，主管选择了先开启培训部，准备提升一下员工属性。
【O-05-61 破裂盔甲】
非常容易管理的异常，不会出逃没有计数，实际上很像是工具异常。
压迫必出饰品，效果强大副作用也大（对其他异常沟通会直接处决）。记忆力不太好的、害怕忙中出错的主管，可以进行本能工作。
盔甲的饰品一般有两种用法：
给打手用，一层就够
给远程射手/救火队员用，可以集四层

研发武器非常强，是整个游戏都屈指可数的蓝伤。TETH级异常，HE级装备，WAW级的战斗力。
管理难度：☆（如果进行过压迫工作需要留心）
装备价值：★★★

总之是非常好管且有用的异常，强烈建议收容。

【F-01-02 焦化少女】（原型为《卖火柴的小女孩》）
出逃条件较容易因此不太安分，但即使出逃镇压难度也不大。
即使装备太差无力镇压，也可以疏散员工，小女孩自爆之后就会自动再收容。
装备实用性不错，总体来说前期很有收容价值。需要注意火柴炮攻速很慢，不适合对付太灵活的敌人。
管理难度：★☆
镇压难度：★
装备价值：★★

【F-04-42 白雪公主的苹果】（原型已经在名称里啦）
非常难对付的家伙。直白的说就是萌新打不过。
虽然有盔甲的武器（近战），但是苹果出逃的随机瞬移特性+藤蔓减速以及高频黑伤，没有顶级的护甲是扛不住的。苹果研发的护甲虽然是WAW+黑抗0.6，实战依旧不好使。（反倒是苹果这边研发装备完成后，隔壁稻草人的生活质量又降了档，每天被主管锤一通）
如果想要把苹果锤回去，要么准备大量白伤远程武器，要么收集更高级的黑抗护甲，少量精英打手拿蓝伤武器上去莽……或者用兔子？虽然现在还没有。但是即使镇压后藤蔓也不会消除直到当天结束，所以最好的办法就是不放它出来溜达。用高级员工进行压迫是比较稳妥的。
装备比上不足比下有余，毕竟是WAW级，拿来收拾低级异常会轻松很多。如果有苹果饰品的话武器会更强。
管理难度：★★☆
镇压难度：★★★★（待议，并没有实际镇压成功过）
装备价值：★★★

【T-09-94 你必须要幸福】
幸福机万岁！！！
改造员工的工具异常。可以在一天内大幅提升属性，但无法超过最大值。每人每天最多使用5次（实际上用一次就够，因为增益不能叠加，剩下的次数留给熔毁处理）。
如果幸福机正在工作，按下暂停键会使其工作停止。
如果员工在使用此异常时结束一天，会被判定死亡。
如果员工一次性强化了大于200的总属性，会在当天结束死亡。（实际上很难强化到如此高的数值）
批量流水线强化中低级员工的神器，对高级员工效果不大。关键是副作用微小，可以拯救萌新于水火。非常非常非常推荐收容。
管理难度：☆
使用风险：☆
使用价值：★★★★☆

忘了补充考验了……一天的工作中熔毁次数够多，就会发生考验，考验的颜色是随机的，考验的最大等级则随着天数（游戏进程）提升。
绿色的黎明
弱黑白伤，威胁不大。实际上没打过
血色的黎明
弱蓝黑白伤。很烦。而且还看脸。20秒内没消灭会减30%PE-BOX，并减少1点计数，随后瞬移。需要员工提前分组蹲点部门内计数较低且爱搞事的异常。击败后会自爆，注意及时拉开近战员工避免伤害。附近的文职多半没救了。
如果主管人品较好，考验出现在工具异常房间，就比较容易应对。
紫罗兰的黎明
弱白伤。节奏比血色慢，但同样需要重视。如果没有及时镇压就会自毁，所在部门所有计数归0。战力输出不足的萌新需要注意。
琥珀色的黎明
弱红蓝伤。数值看起来很弱，但数量多且攻击模式特殊，会跳到近战员工的身后，低攻速近战很难打到它。有火柴炮就再也不怕了，一发升天

绿色的正午
弱黑白伤。远程伤害一般，近战伤害AOE高红伤，员工不要抱团围殴。
紫罗兰的正午
弱白伤。坠落时有巨额红伤，建议提前把员工拉到走廊避难。落下后围殴快速消灭即可。
血色的正午
弱蓝黑白伤。战斗力较弱，只造成一般红伤。但击倒后会分裂生成3个血色的黎明，因此需要提前安排员工守卫容易出逃的异常收容室。
靛蓝色的正午
弱白伤。没见过也没打过。据说是正午考验里最难的。中低级员工最好抱团集火，不要落单。准备好白红伤远程武器，以及黑抗护甲。

正好说说脑叶公司的战术流派。
所有人抄家伙一起上。无脑零门槛，适合对付单体攻击且伤害不高或容易闪避或存在过载状态无法行动，但血厚的敌人。需要注意有些异常免疫某种伤害的值不是零而是负数，即吸收该伤害并恢复生命。
车轮战，把被攻击的员工拉开，转移仇恨后再返回战场。控仇恨是基础操作。
放风筝/走A，需要前摇短的远程武器，且员工在移动速度上有较大优势。最好能有T在前方近身延缓敌人。
一/两人穿高级护甲近战武器轮流贴脸/绕背主T（或辅助T）吸引火力，其他人中远程输出。对付近战AOE伤害、以及无法风筝的敌人。
精英流，少数员工配备最好的装备，适合对付一些利用尸体、或恐惧等级高、或有远距离AOE的敌人。
电梯间，上文说过了，利用电梯之间瞬移的特性。
孤胆英雄魔弹射手，一人主宰整条走廊。
疏散部门员工，放兔子。
大佬玩法，全套最强装备饰品，我即是主管。
谐教玩法，员工避难，放大神异常出山，以毒攻毒。327避难所欢迎您。某些情况下有奇效。通常休闲娱乐用，或者管理已经失去控制时用，看神仙打架然后restart

你们真的是大佬www