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特集です。 この春、大学を卒業した人の就職率は６０．８パーセントと深刻な就職難が続いています。 そうしたなか、この春入社直前の研修中に内定辞退者が相次いだ外食チェーンがあります。 「内定を辞退するよう会社に強要された」という当事者と「そんなことは一切ない」と主張する企業側。 いったい何があったのでしょうか。 １通の「内定辞退届」。 「内定を頂いていましたが、一身上の都合により辞退致します」（内定辞退届） 自発的に書いたものなのか。 それとも誰かに書かされたのか。 「僕は自分の意思で書いていなくて書かされたという意識でいる」 この就職内定の辞退をめぐる企業側との対立はついに裁判となった・・・ 今年３月下旬。 山田さん（２４歳・仮名）は、琵琶湖に近いＪＲの駅に降り立った。 飲食店で長くアルバイトをした経験を持つ山田さんは、ファミリー向けの回転寿司に 魅力を感じ、大手外食チェーン「くらコーポレ
＊職場では皆スリッパ＊採用試験のために職場を訪問したら、職場がソワソワしだす（採用試験を行うことを職場の人間が知らない）。＊採用試験の時だけ職場のテンションが高い。アポなしで職場を覗いたら雰囲気が重い。＊採用試験の時も雰囲気が重い。従業員の表情が死んでる。＊煙草を吸うのが当然みたいな雰囲気。吸わないとノリが悪い奴と見なされる。＊銀行・大手企業・役所から天下ってきた役員がいて仕事をしない。酷い時には元居た企業で活躍してた頃の武勇伝を語りだす。＊トイレが汚い。職場が臭い。＊法定保存期間を過ぎた書類がそこらへんに保管されている。そして書類の保管ルールのようなものがない。＊職場の人間同士のコミュニケーションが成立していない。＊有給休暇が原則とれない。有給休暇をとって休んでも携帯に電話がかかってくる。＊長く勤めていた人が定年退職して代わりに君が入ってきたと聞かされるも、職場の書類を見たら何人もの前任
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